Intervista: L'HIRE Act potrebbe spingere le aziende statunitensi ad automatizzare, riducendo la dipendenza dall'India, afferma il fondatore di NOSTOPS Rajiv Dabhadkar

L'HIRE Act degli Stati Uniti sta scuotendo le cose per l'industria IT indiana. Fondamentalmente, mette una tassa del 25% sui pagamenti in outsourcing, il che significa che le aziende americane potrebbero pensarci due volte prima di inviare il lavoro all'estero.

Per l'India, questo è un grosso problema perché molte aziende IT, liberi professionisti e startup dipendono dai clienti statunitensi. Le aziende più piccole potrebbero davvero sentire la pressione poiché non hanno le tasche profonde per assorbire i costi extra come fanno i grandi operatori.

Inoltre, le aziende statunitensi potrebbero cambiare il modo in cui gestiscono i loro Global Capability Center in India, magari puntando maggiormente sull'automazione e sull'intelligenza artificiale per ridurre le spese.

Tutto ciò significa meno lavori di outsourcing tradizionali e un possibile spostamento di talenti tecnologici tra i due paesi.

Le aziende indiane si trovano ora di fronte a un momento cruciale: se saranno in grado di adattarsi rapidamente esplorando nuove tecnologie e i mercati decideranno quanto bene resisteranno a questo cambiamento.

Per comprendere meglio l'impatto dell'HIRE Act degli Stati Uniti, Invezz ha parlato con Rajiv Dabhadkar, fondatore della National Organization for Software and Technology Professionals, che ha illustrato come le nuove regole fiscali possano portare a un importante cambiamento nel settore IT indiano.

Estratti:

Invezz: In che modo pensa che l'HIRE Act influenzerà le aziende IT indiane di piccole o medie dimensioni rispetto alle aziende più grandi?

Rajiv Dabhadkar: L'HIRE Act potrebbe colpire in modo sproporzionato le aziende IT indiane di piccole o medie dimensioni rispetto alle aziende più grandi.

Queste aziende potrebbero avere difficoltà ad assorbire l'imposta del 25% sui pagamenti in outsourcing, con conseguente aumento della concorrenza e potenziali rinegoziazioni dei clienti.

Le imprese più piccole potrebbero avere più difficoltà ad assorbire l'onere fiscale aggiuntivo e le imprese più grandi potrebbero disporre di maggiori risorse per adattarsi al nuovo regime fiscale. Di conseguenza, le aziende più piccole possono essere sottoposte a pressioni per ridurre i prezzi o perdere clienti.

Invezz: L'HIRE Act potrebbe cambiare il modo in cui le aziende statunitensi investono o utilizzano i Global Capability Center (GCC) in India?

Rajiv Dabhadkar: L'HIRE Act potrebbe avere un impatto significativo sul modo in cui le aziende statunitensi investono o utilizzano i GCC in India.

Con una tassa del 25% sui pagamenti in outsourcing, le aziende statunitensi potrebbero riconsiderare le loro configurazioni GCC in India o ristrutturare le loro operazioni per evitare sanzioni.

Ciò potrebbe portare a uno spostamento dei GCC verso una maggiore automazione e servizi basati sull'intelligenza artificiale.

Le aziende statunitensi potrebbero riconfigurare i loro GCC per ridurre al minimo le responsabilità fiscali, adottare più automazione e intelligenza artificiale per ridurre i costi del lavoro umano ed esplorare altri mercati oltre agli Stati Uniti per ridurre la dipendenza da una singola regione.

Invezz: Che impatto potrebbero avere le nuove tasse e regole sui freelance e sulle startup indiane che lavorano con clienti statunitensi?

Rajiv Dabhadkar: La tassa del 25% dell'HIRE Act sui pagamenti in outsourcing potrebbe colpire anche i freelance e le startup indiane che lavorano con clienti statunitensi.

Ciò potrebbe portare a una riduzione della domanda di servizi freelance o costringere le startup ad adattare i loro modelli di business per assorbire i costi aggiuntivi.

I freelance e le startup potrebbero dover adeguare i loro prezzi o servizi per rimanere competitivi ed esplorare clienti o mercati non statunitensi potrebbe essere una strategia praticabile.

Invezz: Con le nuove tecnologie come l'intelligenza artificiale che stanno cambiando il settore, quanto è grande la minaccia dell'HIRE Act per i lavori di outsourcing tradizionali?

Rajiv Dabhadkar: L'HIRE Act rappresenta una minaccia significativa per i lavori di outsourcing tradizionali, soprattutto con l'ascesa dell'intelligenza artificiale e dell'automazione.

Mentre le aziende cercano di ridurre i costi, possono accelerare gli sforzi di automazione, sostituendo potenzialmente il lavoro umano.

I lavori di outsourcing tradizionali potrebbero essere a rischio a causa dell'aumento dell'automazione e le aziende potrebbero concentrarsi su servizi di alto valore che richiedono competenze umane.

I lavoratori potrebbero aver bisogno di sviluppare nuove competenze per rimanere rilevanti in un settore automatizzato.

Invezz: Cosa possono fare i leader e le aziende indiane per proteggere il settore IT da questo tipo di leggi statunitensi?

Rajiv Dabhadkar: Per proteggere il settore IT, i leader e le aziende indiane possono adottare diverse misure.

Possono espandersi in nuovi mercati al di fuori degli Stati Uniti per ridurre la dipendenza, concentrarsi su tecnologie emergenti come l'intelligenza artificiale, il cloud e la sicurezza informatica, stabilire uffici negli Stati Uniti per aggirare le tasse sull'outsourcing e collaborare con aziende globali per migliorare l'offerta di servizi.

Invezz: In che modo questa legge potrebbe influenzare il flusso di posti di lavoro e talenti nel settore tecnologico tra India e Stati Uniti?

Rajiv Dabhadkar: L'HIRE Act potrebbe influenzare il flusso di posti di lavoro e talenti nel settore tecnologico tra India e Stati Uniti.

Con l'aumento dei costi e la potenziale perdita di posti di lavoro, i professionisti IT indiani potrebbero trovarsi di fronte a minori opportunità nel mercato statunitense.

Potrebbero essere disponibili meno opportunità di lavoro per i professionisti IT indiani negli Stati Uniti e l'India potrebbe dover concentrarsi sul trattenere i propri talenti a livello nazionale.

Tuttavia, le tecnologie emergenti e i nuovi mercati potrebbero creare nuove opportunità per i professionisti IT indiani.