Licenziamenti in Block: perché è una notizia molto più importante di quanto il mercato pensi

Block Inc (NYSE: XYZ) è salita di quasi il 20% questa mattina dopo che il gigante fintech dietro Square e Cash App ha annunciato licenziamenti di massa – che riguardano circa 4,000 dei suoi dipendenti.

Secondo Jack Dorsey, CEO dell'azienda, ciò ridurrà l'organico complessivo di Block di circa il 40%.

Gli investitori hanno applaudito il deciso pivot verso un modello di business "più snello", ma le ripercussioni di questo annuncio vanno ben oltre il prezzo delle azioni di Block e investono l'economia del lavoro globale.

Perché gli investitori sembrano sottovalutare la gravità dei licenziamenti in Block

Per anni, il settore tech ha operato sotto l'assunto che un aumento dell'organico fosse il principale indicatore di un'azienda sana e in crescita.

Tuttavia, la decisione di Block di quasi dimezzare la forza lavoro pur riportando una crescita del 24% dell'utile lordo trimestrale segnala un significativo scollamento della produttività del lavoro.

Non si tratta di un'azienda in difficoltà che si taglia un arto per sopravvivere; è un colosso redditizio che, amputando metà del proprio corpo, ritiene che quelle parti siano ormai obsolete.

In breve, le azioni XYZ stanno salendo perché la direzione ora dà priorità alla "Rule of 40" – rafforzando l'idea che il capitale umano sia visto come un costo ereditato piuttosto che come un asset strategico nel moderno panorama fintech.

I tagli di Block suggeriscono che l'AI non è più solo un esperimento

Molte aziende statunitensi hanno usato l'efficienza dell'intelligenza artificiale (AI) più come un vago termine di marketing per attenuare l'impatto delle correzioni post-pandemia.

Ma Dorsey inquadra gli "strumenti di intelligenza" come il fondamento concreto del futuro di Block.

Amrita Ahuja – capo della finanza di Block – ha esplicitamente segnalato l'intenzione di muoversi più rapidamente con team più piccoli che utilizzano l'AI per automatizzare più attività.

Questo rappresenta il primo grande caso di un punto di riferimento tecnologico che ristruttura l'intero DNA organizzativo intorno a operazioni nativamente basate sull'intelligenza artificiale.

Se un colosso da $33 billion può mantenere, o addirittura accelerare, la sua traiettoria con 4,000 persone in meno, ciò convalida una tesi inquietante per la forza lavoro impiegatizia: algoritmi sofisticati sono passati dall'assistere gli esseri umani a sostituire i livelli manageriali intermedi e operativi dell'economia digitale.

Block ha lanciato un segnale d'allarme per la classe media globale

L'aspetto più inquietante dell'annuncio di Block è la previsione di Dorsey che la "maggior parte delle aziende tech" arriverà alla stessa conclusione entro il prossimo anno.

Questo è un segnale d'allarme per un più ampio sconvolgimento sociale.

Se il settore fintech – motore primario di posti di lavoro moderni ben retribuiti – riesce a passare con successo a un modello "team piccoli e ad alto utilizzo di AI", gli effetti a catena si faranno sentire in ogni settore che si basa su dati, programmazione e assistenza clienti.

Il ritornello comune che "l'AI creerà nuovi posti di lavoro" rimane una speranza teorica, mentre i 4,000 posti persi in Block Inc sono una realtà concreta.

Stiamo assistendo a un cambiamento fondamentale in cui "efficienza" per gli azionisti potrebbe presto equivalere a una riduzione "strutturale" permanente della domanda globale di lavoro umano.