Meta taglierà il 10% del personale mentre la spesa per l'IA spinge la ristrutturazione

Meta Platforms, Inc. prevede di licenziare circa il 10% della sua forza lavoro, ovvero circa 8.000 dipendenti, mentre il gigante dei social media cerca di snellire le operazioni e compensare i costi in aumento legati alla sua aggressiva spinta nell'intelligenza artificiale.

L'azienda ha reso nota la decisione in un promemoria inviato ai dipendenti giovedì, ha riportato Bloomberg, affermando che i licenziamenti avranno luogo il 20 maggio. Oltre alle riduzioni di personale, Meta ha detto che non coprirà circa 6,000 posizioni aperte per le quali aveva precedentemente pianificato di assumere.

I tagli arrivano mentre l'amministratore delegato Mark Zuckerberg intensifica gli investimenti nei talenti e nelle infrastrutture per l'IA, inclusi modelli di linguaggio di grandi dimensioni e lo sviluppo di chatbot.

L'azienda ha già previsto spese in conto capitale record per quest'anno e ha concluso diversi accordi plurimiliardari con partner nel campo dell'IA negli ultimi mesi.

Layoff legati all'efficienza e agli investimenti in IA

Meta ha inquadrato i tagli di personale come parte di uno sforzo più ampio per migliorare l'efficienza indirizzando le risorse verso priorità strategiche.

«Stiamo facendo questo come parte del nostro continuo impegno a gestire l'azienda in modo più efficiente e per permetterci di compensare gli altri investimenti che stiamo effettuando», ha scritto la responsabile delle risorse umane Janelle Gale nel promemoria visionato da Bloomberg.

L'azienda ha inoltre incoraggiato i dipendenti a integrare strumenti di IA nei loro flussi di lavoro, incluso l'uso di agenti di IA per il coding e altre attività interne, riflettendo uno spostamento più profondo verso l'automazione nelle operazioni.

Meta aveva quasi 79.000 dipendenti all'inizio dell'anno, perciò i tagli programmati rappresentano una delle riduzioni di personale più significative degli ultimi anni.

Incertezza tra i dipendenti in vista dei licenziamenti di maggio

L'annuncio segue settimane di speculazioni tra i dipendenti, poiché i precedenti giri di tagli avevano già interessato divisioni come Reality Labs e altri team.

Gale ha detto che l'azienda ha scelto di confermare i licenziamenti prima del previsto dopo che i dettagli della ristrutturazione erano trapelati pubblicamente.

«So che questa è una notizia sgradita e che confermarla mette tutti in uno stato di disagio, ma riteniamo che questa sia la strada migliore da percorrere, date le circostanze», ha scritto Gale.

I dipendenti interessati dai licenziamenti saranno informati il 20 maggio via email. L'azienda ha detto che offrirà pacchetti di buonuscita che includono 16 settimane di retribuzione base negli Stati Uniti, più due settimane aggiuntive per ogni anno di servizio.

Meta coprirà inoltre i costi COBRA dell'assistenza sanitaria per i dipendenti statunitensi e le loro famiglie per 18 mesi, offrendo anche supporto alla carriera e per le questioni di immigrazione.

L'azienda ha riconosciuto che il periodo precedente ai licenziamenti potrebbe essere fonte di inquietudine per il personale, osservando che ulteriori dettagli saranno condivisi più vicini alla data di attuazione.

Tagli più ampi nel settore riflettono priorità in cambiamento

La decisione di Meta arriva in un contesto di più ampi aggiustamenti della forza lavoro attraverso i settori, mentre le aziende affrontano costi crescenti e aumentano gli investimenti nell'IA.

Microsoft Corporation giovedì ha offerto uscite volontarie a circa il 7% della sua forza lavoro statunitense, ovvero circa 8.750 dipendenti, segnando il primo programma di questo tipo su tale scala.

L'iniziativa mira ai dipendenti a livello di senior director e inferiori la cui somma di età e anni di servizio raggiunge 70 o più.

Nel frattempo, KPMG LLP sta tagliando circa il 10% dei suoi partner di revisione negli Stati Uniti come parte degli sforzi per migliorare la produttività e allineare il personale alle esigenze del business sotto la nuova leadership.