Perché il titolo Alphabet scende del 4% oggi?

Le azioni di Alphabet GOOGL sono scese di circa il 4% mercoledì dopo che la capogruppo Google ha annunciato una vasta riorganizzazione della leadership della sua divisione di intelligenza artificiale, insieme all'uscita di diversi dirigenti senior dell'IA, mentre gli investitori valutavano la posizione competitiva dell'azienda nella corsa all'IA in rapida evoluzione.

La ristrutturazione avviene in un momento critico per Google DeepMind, dato che la versione di punta del suo ultimo modello Gemini non è ancora stata rilasciata nonostante un lancio previsto per giugno.

Il ritardo ha alimentato i timori tra gli investitori e gli osservatori del settore che Google stia perdendo terreno rispetto ai concorrenti Anthropic e OpenAI, entrambi i quali hanno reclutato nei mesi scorsi importanti ricercatori dell'IA provenienti da Google.

Demis Hassabis, attualmente amministratore delegato di Google DeepMind, passerà al ruolo appena creato di chief scientist di Alphabet diventando anche presidente di Google DeepMind.

Secondo memo interni, Koray Kavukcuoglu, attualmente il chief technology officer dell'unità, assumerà le responsabilità operative di leadership come senior vice president mantenendo al contempo il ruolo di chief AI architect di Alphabet.

Ricercatori senior in IA lasciano per fondare Discovery Loop

I cambiamenti nella leadership coincidono con l'uscita di alcuni dei ricercatori dell'IA più noti di Google.

Jeff Dean, Sanjay Ghemawat, Oriol Vinyals e Quoc Le hanno lasciato Alphabet per fondare Discovery Loop, una public benefit corporation focalizzata su machine learning, ricerca scientifica e di ingegneria.

Dean, 30° dipendente di Google, ha trascorso 27 anni nell'azienda e ha svolto un ruolo centrale nello sviluppo delle Tensor Processing Unit e nel co-fondare Google Brain prima della sua fusione con DeepMind nel 2023.

Discovery Loop prevede di sviluppare stack software e di modelli in grado di automatizzare la sperimentazione scientifica in diversi campi di ricerca, concentrandosi inizialmente sul machine learning prima di espandersi nell'ingegneria hardware, nelle energie pulite e nella scoperta di farmaci.

La startup ha inoltre ottenuto investimenti da Google e ha stretto una partnership di cloud computing con la divisione cloud dell'azienda.

Le uscite si aggiungono a uno spostamento più ampio di talenti all'interno dell'industria dell'IA.

All'inizio dell'anno, l'ex ricercatore di Google Noam Shazeer è entrato in OpenAI, mentre lo scienziato premio Nobel John Jumper si è trasferito ad Anthropic.

Alcuni sviluppatori di Gemini hanno recentemente lasciato l'ufficio londinese di Google per Anthropic.

Google si ristruttura mentre la concorrenza nell'IA si intensifica

Spiegando la sua nuova posizione, Hassabis ha scritto: "Ho sempre creduto che la prima applicazione dell'IA debba essere il miglioramento della salute umana." Ha aggiunto: "È tempo che l'IA dimostri il suo valore inequivocabile per il mondo, e quale modo migliore per farlo se non contribuire finalmente a curare malattie come il cancro."

Anche il CEO di Alphabet, Sundar Pichai, ha illustrato le ragioni alla base della mossa, dichiarando: "[Hassabis] e io abbiamo a lungo discusso un ruolo che gli permetta di dedicare la piena attenzione a plasmare attivamente il futuro dell'AGI." Ha aggiunto: "È un lavoro di vitale importanza per Alphabet e per l'umanità, e non riesco a immaginare persona migliore di Demis per farlo."

Parallelamente ai cambiamenti nella leadership, alcune fonti hanno riferito che Google sta negoziando una transazione valutata oltre $1.5 billion con la startup di coding Mechanize.

Il presunto accordo prevederebbe la licenza di tecnologie e l'integrazione di personale chiave in Google per rafforzare le capacità di valutazione dell'IA e di sviluppo dei modelli.

La ristrutturazione mette in evidenza gli sforzi di Alphabet per rafforzare la propria strategia sull'IA mentre la competizione nel campo dell'IA generativa si intensifica, e gli investitori continuano a monitorare da vicino i progressi sul modello Gemini 4 ritardato e la capacità dell'azienda di trattenere i migliori talenti di ricerca.