Pemulihan DEI McDonald's: Gergasi makanan segera menghentikan kuota dan mengalihkan tumpuan kepada 'Kemasukan Global'

McDonald's, rangkaian makanan segera yang ikonik, telah menyertai senarai syarikat AS yang semakin meningkat yang mengurangkan inisiatif kepelbagaian, ekuiti dan rangkuman (DEI).

Dalam pengumuman hari Isnin, syarikat itu mendedahkan perubahan ketara pada pendekatannya, termasuk penghapusan matlamat perwakilan aspirasi, yang biasanya dirujuk sebagai kuota.

McDonald's juga membatalkan ikrarnya untuk mengupah kumpulan pembekal yang pelbagai, sebaliknya memilih untuk "perbincangan yang lebih bersepadu dengan pembekal tentang kemasukan kerana ia berkaitan dengan prestasi perniagaan."

Di samping itu, syarikat itu mengumumkan ia akan menjeda tinjauan luar dan menjenamakan semula pasukan kepelbagaiannya sebagai "Pasukan Penyertaan Global."

Pelarasan ini telah dimaklumkan melalui e-mel kepada pekerja McDonald's, pemilik francais, pengendali dan pembekal, mencerminkan trend yang lebih luas bagi korporat Amerika yang menilai semula dasar tertumpu kepelbagaian sebagai tindak balas kepada tekanan undang-undang dan awam.

Meningkatkan tindak balas terhadap program DEI

Langkah ini dibuat di tengah-tengah tindak balas yang semakin meningkat terhadap program DEI, sering dikritik sebagai dasar "terjaga", dengan pemulangan yang serupa dilihat di seluruh syarikat utama.

Gergasi runcit Walmart (WMT) mengurangkan inisiatif DEInya pada November berikutan pemegang saham dan penelitian awam.

Syarikat lain seperti Lowe's (LOW), Tractor Supply (TSCO), dan John Deere (DE) mengumumkan pengunduran yang sama pada musim panas.

Malah jenama gaya hidup seperti Harley-Davidson (HOG), Brown-Forman (BF-A) dan Polaris (PII) telah membuat pelarasan pada strategi kepelbagaian mereka.

Aktivis konservatif Robby Starbuck telah lantang memberi tekanan kepada syarikat untuk mempertimbangkan semula dasar DEI mereka.

Menurut laporan, Starbuck menghubungi McDonald's untuk bertanya tentang amalannya tetapi tidak terlibat dalam perbincangan langsung dengan syarikat itu.

Perkembangan undang-undang ke atas DEI

Walau bagaimanapun, banyak penarikan balik korporat juga telah dipengaruhi oleh perkembangan undang-undang.

Bulan lalu, mahkamah rayuan persekutuan telah membatalkan peraturan 2021 Nasdaq yang bertujuan mempromosikan kepelbagaian lembaga, memutuskan bahawa Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa telah melampaui kuasanya dalam meluluskan peraturan tersebut.

Begitu juga, McDonald's memetik keputusan Mahkamah Agung AS 2023 dalam Students for Fair Admissions lwn President and Fellows of Harvard College sebagai faktor utama dalam menilai semula pendekatan DEInya.

Keputusan itu, yang membatalkan program kemasukan yang mementingkan kaum di Harvard dan University of North Carolina, mengisytiharkan dasar sedemikian sebagai pelanggaran Klausa Perlindungan Sama rata Pindaan Keempat Belas.

Berikutan keputusan penting ini, McDonald's menyatakan bahawa persekitaran undang-undang yang berubah mendorong kajian semula dasarnya.

Menanda aras terhadap syarikat lain yang menjalani penilaian serupa, syarikat itu memilih untuk menyelaraskan strateginya dengan landskap kawal selia dan budaya yang berkembang.

Penarikan semula inisiatif DEI telah mencetuskan perdebatan di seluruh industri, dengan penyokong berpendapat bahawa langkah sedemikian memastikan keadilan dan fokus pada merit, manakala pengkritik memberi amaran bahawa mereka menjejaskan kemajuan dalam mewujudkan tempat kerja yang saksama.

Apabila McDonald's menentukur semula usaha kepelbagaiannya, keputusannya mencerminkan anjakan ketara dalam cara syarikat mendekati keterangkuman dan mengemudi kerumitan persepsi awam, kepentingan pemegang saham dan keperluan undang-undang.

Strategi yang disusun semula ini menandakan tindak balas McDonald terhadap penilaian semula program kepelbagaian korporat yang berterusan di seluruh negara, menandakan satu lagi detik penting dalam perbualan yang lebih luas mengenai ekuiti dan kemasukan di tempat kerja.