Goldman Sachs menuntut sumpah kesetiaan ketika perang Wall Street untuk bakat muda semakin meningkat

Perlumbaan untuk menarik dan mengekalkan bakat muda dalam dunia kewangan semakin sengit berbanding sebelum ini.

Sebagai tindak balas, bank pelaburan utama seperti Goldman Sachs sedang melancarkan strategi baharu yang berani untuk mengekalkan kakitangan junior mereka.

Dengan firma ekuiti swasta dan kumpulan pembelian secara aktif memburu penganalisis baharu, bank berada di bawah tekanan untuk bukan sahaja meningkatkan kesetiaan tetapi juga mencegah potensi konflik kepentingan.

Goldman Sachs bersedia untuk melancarkan dasar baharu yang memerlukan penganalisis masuk untuk kerap mengesahkan komitmen mereka kepada firma itu, lapor Bloomberg pada hari Rabu.

Di bawah pelan yang dicadangkan, jurubank junior akan diminta setiap tiga bulan untuk mengesahkan bahawa mereka tidak menerima tawaran daripada majikan lain.

Langkah itu datang sebagai tindak balas kepada trend firma ekuiti swasta yang semakin meningkat merekrut penganalisis lebih awal, walaupun sebelum mereka mula bekerja secara rasmi di bank dalam beberapa kes.

Dengan daftar masuk suku tahunan ini, Goldman berharap dapat menghalang pencarian kerja di belakang tabir dan mengukuhkan rasa fokus dan kesetiaan dalam kalangan pekerja terbaharunya.

Goldman Sachs tidak bersendirian

Goldman Sachs bukan satu-satunya firma yang mengambil langkah untuk membendung arus pemburuan bakat.

JPMorgan Chase & Co. baru-baru ini memberitahu graduan yang masuk bahawa menerima tawaran daripada syarikat lain dalam tempoh 18 bulan pertama mereka di tempat kerja akan membawa kepada penamatan, peringatan tegas tentang betapa seriusnya bank memandang keluar awal dan gangguan yang boleh ditimbulkannya.

Pada masa yang sama, Pengurusan Global Apollo telah memutuskan untuk tidak menemu duga atau melanjutkan tawaran kepada kelas 2027, dengan berkesan menghentikan usaha pengambilan awal.

Ketua Pegawai Eksekutif Marc Rowan menyatakan bahawa mendorong pelajar untuk komited kepada laluan kerjaya sebelum mereka berpeluang meneroka pilihan mereka mendatangkan lebih banyak kemudaratan daripada kebaikan.

Penganalisis muda yang menavigasi pelbagai tawaran pekerjaan sering mendapati diri mereka berada dalam kedudukan yang sukar, terutamanya apabila mereka mengetahui maklumat sensitif atau sulit.

Bagi bank, ini menimbulkan kebimbangan serius tentang integriti proses membuat perjanjian mereka dan risiko undang-undang yang boleh timbul jika data sulit disalahkendalikan atau disalahgunakan.

Pertempuran untuk bakat terbaik

Apabila persaingan untuk bakat muda semakin panas, institusi kewangan didorong untuk menilai semula cara mereka menarik dan mengekalkan orang terbaik mereka.

Buku permainan tradisional untuk membangunkan bakat mula kelihatan ketinggalan zaman, terutamanya dengan firma ekuiti swasta yang menawarkan alternatif yang menarik.

Sebagai tindak balas, bank sedang meneroka cara untuk kekal berdaya saing daripada meningkatkan gaji dan menggariskan pertumbuhan kerjaya yang lebih jelas kepada meningkatkan keseimbangan kerja-kehidupan.

Dari segi undang-undang, sesetengah firma sedang menimbang langkah yang lebih kukuh seperti klausa tidak bersaing atau perjanjian pengambilan pekerja yang tertangguh untuk melindungi pelaburan mereka dalam kakitangan junior.

Namun, walaupun mereka mengetatkan dasar, ramai yang mengiktiraf nilai mengekalkan hubungan baik dengan mereka yang pergi terutamanya apabila pengambilan pekerja "bumerang" menjadi lebih biasa.

Pada tahap yang lebih luas, terdapat momentum yang semakin meningkat untuk piawaian seluruh industri di sekitar pengambilan awal, dengan matlamat untuk mengimbangi kebimbangan etika dengan pergerakan bakat semula jadi.