Amazon, Target, UPS dan banyak lagi: mengapa pemotongan pekerjaan melanda syarikat utama AS pada 2025

Gelombang pemberhentian pekerjaan yang semakin meningkat melanda syarikat utama AS, dengan gergasi runcit dalam talian Amazon yang terbaru mengumumkan pengurangan ketara dalam tenaga kerjanya.

Pemberhentian pekerja itu menambah rasa cemas di kalangan pekerja Amerika dan merupakan petanda jelas bahawa, walaupun terdapat beberapa poket kekuatan, pasaran kerja AS berada dalam tempoh ketidakpastian yang mendalam dan mendalam.

Ini berlaku apabila pasaran kerja yang lebih luas berada dalam apa yang disifatkan oleh sesetengah penganalisis sebagai "tiada pengambilan pekerja, tiada kebakaran", dengan banyak syarikat mengehadkan pengambilan pekerja baharu kepada hanya beberapa peranan tertentu.

Pada masa yang sama, siri pemberhentian yang besar baru-baru ini telah mula bertimbun.

Berikut ialah beberapa syarikat yang telah bergerak untuk mengurangkan pekerjaan baru-baru ini.

Amazon

Amazon telah mengumumkan bahawa ia akan mengurangkan kira-kira 14,000 pekerjaan korporat, yang mewakili hampir 4% daripada tenaga kerjanya.

Gergasi runcit dalam talian itu meningkatkan perbelanjaannya untuk kecerdasan buatan sambil mengurangkan kosnya di kawasan lain. Dalam surat kepada pekerja, syarikat itu berkata kebanyakan pekerja yang terjejas akan diberi 90 hari untuk mencari jawatan baharu secara dalaman.

Ketua Pegawai Eksekutif Andy Jassy sebelum ini menyatakan bahawa dia menjangkakan AI generatif akan mengurangkan tenaga kerja korporat syarikat pada tahun-tahun akan datang.

UP

United Parcel Service telah mengurangkan kira-kira 34,000 pekerjaan sejak awal tahun ini, angka yang jauh lebih tinggi daripada kira-kira 20,000 pemotongan yang diramalkan sebelum ini.

Pemberhentian itu adalah sebahagian daripada usaha pemulihan yang lebih luas di gergasi perkapalan itu, yang juga telah menutup operasi hariannya di 93 bangunannya dalam sembilan bulan pertama tahun ini.

Sasaran

Gergasi runcit AS Target mengumumkan minggu lalu bahawa ia akan menghapuskan kira-kira 1,800 jawatan korporat, pusingan pemberhentian utama pertamanya dalam satu dekad.

Pemotongan itu adalah sebahagian daripada usaha penyelarasan yang lebih luas, dengan Ketua Pegawai Eksekutif syarikat yang akan datang, Michael Fiddelke, menyatakan bahawa "terlalu banyak lapisan dan kerja bertindih telah memperlahankan keputusan."

Peruncit itu telah bergelut dengan kemerosotan jualan yang berterusan dan telah menyaksikan jualan setandingnya sama ada jatuh atau kekal mendatar dalam sembilan daripada sebelas suku yang lalu.

Nestlé

Pada pertengahan Oktober, gergasi makanan Switzerland Nestlé berkata ia akan mengurangkan 16,000 pekerjaan di seluruh dunia dalam tempoh dua tahun akan datang.

Syarikat itu menyatakan bahawa langkah itu adalah sebahagian daripada inisiatif pemotongan kos yang lebih luas yang bertujuan untuk menghidupkan semula prestasi kewangannya.

Nestlé, seperti kebanyakan dalam sektor barangan pengguna, telah menghadapi halangan yang ketara daripada kenaikan kos komoditi untuk bahan-bahan seperti kopi dan koko, serta tekanan daripada tarif yang dikenakan AS.

Lufthansa

Pada bulan September, syarikat penerbangan Jerman Lufthansa Group mengumumkan ia akan kehilangan 4,000 pekerjaan menjelang 2030, menunjuk secara langsung kepada penggunaan kecerdasan buatan, pendigitalan dan penyatuan kerja dalam kalangan syarikat penerbangan ahlinya.

Syarikat itu menyatakan bahawa pemotongan itu akan tertumpu pada peranan pentadbiran dan bukannya operasi, dengan kebanyakan pekerjaan yang terjejas terletak di Jerman.

Novo Nordisk

Juga pada bulan September, syarikat farmaseutikal Denmark Novo Nordisk berkata ia akan mengurangkan 9,000 pekerjaan, mewakili kira-kira 11% daripada jumlah tenaga kerjanya.

Pembuat ubat popular Ozempic dan Wegovy berkata pemberhentian itu adalah sebahagian daripada penstrukturan semula yang lebih luas kerana ia berusaha untuk meningkatkan jualan ubat obesiti dan diabetes dalam menghadapi persaingan yang semakin meningkat di pasaran.

Intel

Pembuat cip yang bergelut Intel telah bergerak untuk melepaskan beribu-ribu pekerjaan kerana ia berusaha untuk menghidupkan semula perniagaannya dan mengejar pesaingnya yang terbang tinggi, Nvidia dan Advanced Micro Devices.

Dalam memo Julai kepada pekerja, Ketua Pegawai Eksekutif Lip-Bu Tan berkata bahawa Intel menjangkakan untuk mengakhiri tahun dengan 75,000 pekerja "teras".

Ini mewakili pengurangan dramatik daripada 99,500 pekerja teras yang dilaporkan syarikat pada akhir tahun lepas dan merupakan sebahagian daripada pelan pengurangan tenaga kerja 15% yang lebih luas.

Microsoft

Microsoft telah menjalankan dua pusingan pemberhentian utama pada 2025, dengan sejumlah 15,000 pekerjaan. Pada bulan Mei, syarikat itu mula memberhentikan kira-kira 6,000 pekerja di seluruh tenaga kerjanya.

Hanya beberapa bulan kemudian, gergasi teknologi itu mengumumkan ia akan mengurangkan 9,000 jawatan lagi, menandakan pusingan pemberhentian terbesarnya dalam lebih daripada dua tahun.

Syarikat itu telah memetik "perubahan organisasi" dan dorongan untuk memangkas lapisan pengurusan, tetapi pemotongan itu juga berlaku kerana ia membelanjakan puluhan bilion dolar untuk bersaing dalam ruang AI.

Mengapa ini berlaku sekarang?

Sebab-sebab gelombang pemberhentian baru-baru ini adalah pelbagai dan kompleks. Sesetengah syarikat telah menunjukkan peningkatan kos operasi, termasuk kesan tarif baharu Presiden Donald Trump dan perubahan ketara dalam perbelanjaan pengguna.

Yang lain telah menyebut keperluan untuk penstrukturan semula korporat yang lebih luas.

Tema utama yang muncul ialah perlumbaan besar-besaran dan mahal untuk kecerdasan buatan. Sesetengah pakar percaya bahawa kos pelaburan yang besar dalam AI memaksa syarikat membuat pertukaran yang menyakitkan dalam bidang lain, termasuk pekerjaan.

"Bukan AI yang mengambil pekerjaan secara langsung, tetapi selera AI untuk wang tunai yang mungkin mengambil pekerjaan," kata Jason Schloetzer, seorang profesor di Sekolah McDonough Universiti Georgetown, kepada The Independent.

Kebimbangan sektor swasta ini diburukkan lagi oleh ketidakpastian dalam sektor awam.

Penutupan kerajaan AS yang berterusan, yang kini menghampiri minggu keempat, telah menyaksikan ratusan ribu pekerja persekutuan pergi tanpa gaji, satu perkembangan yang seterusnya memberi kesan kepada sentimen di sekitar pasaran kerja secara keseluruhan. "Saya fikir terdapat tanda tanya mengenai kestabilan jangka panjang di mana-mana," kata Schloetzer.