Ledakan cip memori AI jadi bonanza gaji untuk pekerja Micron, Samsung dan SK Hynix

Ledakan kecerdasan buatan sedang membentuk semula ekonomi industri semikonduktor, menghasilkan keuntungan luar biasa untuk pengeluar cip memori sambil memberi pekerja lebih kuasa untuk menuntut bahagian yang lebih besar daripada hasil tersebut.

Micron Technology MU berkata pada hari Jumaat bahawa pekerja buruh langsung di Taiwan akan menerima bonus bersamaan 35 hingga 68 bulan gaji untuk tahun kewangan 2026, dengan pampasan tunai minimum 1.7 juta TWD (anggaran RM 214,607.90).

Micron menggambarkan bayaran itu sebagai yang paling besar pernah dibuat.

Lebih 60,000 pekerja di seluruh dunia akan menerima ganjaran untuk tahun kewangan 2026, kata syarikat itu.

The announcement came as unions representing about two-thirds of Micron’s workforce in Taiwan have signalled sokongan meluas untuk mogok.

Dua kesatuan yang mewakili kira-kira 10,000 pekerja di kemudahan Micron di Taoyuan dan Taichung telah menuntut perubahan kepada struktur bonus syarikat.

Pekerja Micron terima ganjaran rekod

Ganjaran terkini termasuk bonus tunai 1 juta TWD (anggaran RM 126,239.94) untuk pekerja Taiwan yang menyertai sebelum 29 Ogos 2025.

Bagi jurutera peringkat permulaan, jumlah ganjaran purata ialah 3.4 juta TWD (anggaran RM 429,215.81), termasuk kira-kira 2.9 juta TWD (anggaran RM 366,095.84) dalam pampasan tunai, dengan baki terdiri daripada ekuiti pada nilai pemberian.

Menurut Micron, setiap pekerja juga akan menerima pemberian ekuiti tahunan.

Syarikat itu menggaji kira-kira 15,000 orang di Taiwan, salah satu hab pembuatan paling pentingnya, dan telah melabur lebih daripada 1.6 trilion TWD (anggaran RM 202 bilion) di pulau itu.

Saiz pembayaran mencerminkan pemulihan luar biasa dalam industri cip memori apabila permintaan untuk komponen yang digunakan dalam infrastruktur AI melonjak.

Pengeluar memori telah mendapat manfaat daripada harga yang lebih tinggi untuk DRAM, NAND dan high-bandwidth memory (HBM), ketika syarikat teknologi berlumba membina pusat data AI yang semakin berkuasa.

Bagi pekerja, ledakan itu membuka peluang menuntut bahagian keuntungan yang lebih besar daripada pengembangan pesat industri tersebut.

Pertempuran atas bonus cip AI

Micron bukan satu-satunya yang menghadapi tekanan daripada pekerja mengenai pampasan.

Samsung Electronics, salah satu daripada tiga pengeluar utama DRAM dan HBM yang diperlukan untuk sistem AI, mengharungi beberapa bulan pertikaian dengan pekerja mengenai pembayaran bonus awal tahun ini.

Pertikaian itu mencerminkan kekesalan yang semakin meningkat dalam kalangan pekerja Samsung terhadap jurang yang dianggap semakin melebar dengan pesaing SK Hynix, yang bergerak lebih pantas dalam membekalkan produk HBM kepada Nvidia dan pelanggan lain selepas pelancaran ChatGPT pada akhir 2022 yang mempercepat permintaan bagi infrastruktur AI.

Taruhan meningkat apabila lebih daripada 45,000 pekerja Samsung mengugut untuk mengadakan apa yang akan menjadi mogok terbesar dalam sejarah konglomerat itu bermula 21 Mei.

Satu mogok boleh mengganggu pengeluaran cip memori yang menjadi komponen kritikal dalam pusat data AI, telefon pintar dan komputer riba.

Perjanjian yang dimediasi kerajaan akhirnya menamatkan pertikaian itu.

Menurut kesatuan sekerja, di bawah perjanjian itu, pekerja cip akan menerima 50% daripada gaji tahunan mereka sebagai bonus tunai biasa.

Samsung juga akan memperuntukkan 10.5% daripada keuntungan operasi untuk bonus khas dalam bentuk saham.

Dari kumpulan tersebut, 40% akan diagihkan merentasi seluruh perniagaan cip, manakala selebihnya akan digunakan untuk memberi ganjaran kepada pekerja unit cip memori.

Seorang pekerja cip memori yang memperoleh gaji pokok 80 juta KRW (anggaran RM 211,492.41) dilaporkan boleh menerima jumlah bonus kira-kira 626 juta KRW (anggaran RM 1.7 juta) tahun ini.

Bayaran itu masih di bawah lebih daripada 700 juta KRW (anggaran RM 1.9 juta) yang boleh diperoleh pekerja SK Hynix jika syarikat mencapai keuntungan tahunan 250 trilion KRW (anggaran RM 660.9 bilion).

SK Hynix beralih kepada ganjaran saham

SK Hynix juga telah mengubah cara ia memberi pampasan kepada pekerja apabila nilai saham dan keuntungannya melonjak seiring ledakan AI.

Bulan lalu, pengeluar cip Korea Selatan itu berkata ia telah mencapai perjanjian gaji sementara dengan pekerja di mana sekurang-kurangnya 60% daripada bonus tahun ini akan dibayar dalam saham syarikat, bukan sepenuhnya dalam tunai seperti tahun lalu.

SK Hynix telah bersetuju tahun lalu untuk berkongsi 10% keuntungan operasi tahunan dengan pekerja dalam bentuk tunai di bawah susunan yang dijangka kekal selama 10 tahun.

Tahun ini, bagaimanapun, cadangan pengurusan untuk mengalihkan lebih separuh bonus ke dalam saham menghadapi tentangan daripada beberapa pekerja yang bimbang tentang turun naik saham syarikat.

Di bawah perjanjian terkini, pekerja akan menerima 40% daripada bonus mereka dalam tunai dan 40% lagi dalam saham yang boleh ditebus serta-merta.

20% baki akan dibayar sebagai pampasan saham tertunda, dengan separuh diagihkan selepas satu tahun dan selebihnya selepas dua tahun.

Perjanjian itu juga merangkumi kenaikan gaji pokok sebanyak 6.3% dan membenarkan syarikat menangguhkan sehingga 3% daripada gaji jika SK Hynix mencatat kerugian.

Perdebatan mengenai pampasan itu menggambarkan ketegangan yang lebih luas dalam industri memori.

Pengeluar cip sedang melabur besar untuk mengembangkan kapasiti, tetapi pekerja juga menuntut pampasan yang mencerminkan keuntungan luar biasa yang dihasilkan oleh permintaan AI.

Bonus menjadi kebimbangan inflasi

Skala bayaran ini semakin besar sehingga menarik perhatian bank pusat Korea Selatan.

Dalam laporan 17 Jun, Bank of Korea berkata inflasi tahun ini sebahagian besarnya didorong oleh kenaikan harga tenaga yang berkaitan dengan perang di Iran.

Tetapi ia memberi amaran bahawa walaupun konflik mereda, tekanan inflasi boleh meningkat secara berperingkat apabila pendapatan isi rumah meningkat dan pertumbuhan upah merebak.

Bank pusat itu secara khusus menyerlahkan bonus prestasi yang luar biasa besar di syarikat teknologi maklumat utama.

BOK berkata bonus biasanya mempunyai kesan terhad ke atas permintaan kerana ia tidak mewakili peningkatan pendapatan yang kekal.

Tetapi bonus khas yang luar biasa besar boleh mengubah dinamik itu jika ia membawa kepada peningkatan upah yang lebih meluas dalam ekonomi.

“Bonus khas berkembang secara luar biasa dan ketara,” kata BOK, memberi amaran bahawa pertumbuhan upah boleh merebak ke sektor lain dan mewujudkan tekanan inflasi dari sisi penawaran dan permintaan.

“Khususnya, kerana bonus prestasi sektor IT baru-baru ini telah dibayar pada skala yang sangat luar biasa, kemungkinan impak sebenar mereka boleh lebih besar daripada yang dijangka tidak boleh diketepikan,” tambahnya.

Kebimbangan itu timbul ketika ekonomi Korea Selatan sudah pun mendapat manfaat daripada ledakan semikonduktor.

Ledakan semikonduktor merebak ke seluruh ekonomi

KDNK nominal Korea Selatan meningkat 21.9% pada separuh pertama 2026 berbanding tempoh yang sama tahun sebelumnya, menurut laporan BOK yang dikeluarkan pada hari Khamis, dengan kenaikan harga eksport semikonduktor menyumbang sebahagian besar peningkatan itu.

“Lonjakan pertumbuhan nominal baru-baru ini adalah sesuatu yang kami belum alami sejak era pertumbuhan tinggi pada 1970-an,” kata Park Jong-woo, timbalan gabenor BOK.

“Akan ada kelewatan masa, tetapi kami menjangka kesan akan merebak melebihi semikonduktor ke sektor lain.”

Kesan itu boleh melangkaui upah dan penggunaan.

Bank pusat berkata bonus besar boleh meningkatkan permintaan perumahan sekitar Seoul, di mana harga hartanah sudah meningkat di beberapa bahagian jalur semikonduktor, termasuk Daerah Dongtan dan Yongin di wilayah Gyeonggi.

Itu mewujudkan satu lagi komplikasi potensi untuk dasar monetari.

Upah, penggunaan dan permintaan perumahan yang lebih kukuh boleh menambah tekanan inflasi walaupun harga tenaga akhirnya reda.

Bagi BOK, persoalannya bukan lagi semata-mata berapa banyak syarikat semikonduktor memperoleh.

Tetapi berapa banyak kekayaan itu dipindahkan kepada pekerja dan kemudian diedarkan melalui ekonomi yang lebih luas.

“Betapa kuat dan cepat eksport kukuh yang dipimpin oleh sektor semikonduktor merebak kepada permintaan domestik dan tekanan inflasi dari sisi permintaan akan menjadi pertimbangan penting dalam menetapkan kadar faedah penanda aras,” kata Kim Jong-hwa, seorang anggota Lembaga Dasar Monetari BOK.

“Kita perlu menentukan masa dan kadar kenaikan kadar tambahan sambil memantau perubahan dalam keadaan domestik dan luaran.”

Oleh itu, pembayaran rekod Micron menandakan lebih daripada kenaikan kos buruh untuk satu pengeluar cip.

Ia mencerminkan pergeseran yang lebih luas dalam ekonomi ledakan AI, di mana kemahiran teknikal yang terhad, permintaan cip yang melambung dan keuntungan industri yang mencatat rekod memberi pekerja lebih pengaruh — sambil memaksa pembuat dasar mempertimbangkan sama ada manfaat kitaran pelaburan AI akhirnya boleh meresap ke dalam upah, penggunaan dan inflasi.