Interview: Slechts 25% van de Indiase afgestudeerden in elektronica is bekwaam voor de productie van halfgeleiders, zegt Kamakshi Pant

India, met een enorme beroepsbevolking van meer dan 500 miljoen mensen, kampt met een paradox: een sterke groei van het bbp en tegelijkertijd aanhoudende werkloosheidsproblemen.

Volgens het Centre for Monitoring the Indian Economy (CMIE) bedroeg de werkloosheidsgraad in India in december 2024 8,3%, een stijging ten opzichte van 8% in de voorgaande maand.

Tegelijkertijd bevindt het land zich op een cruciaal punt in zijn arbeidslandschap. De groeiende digitale economie, groene economie en bloeiende gig-economie zorgen voor meer dynamiek op de arbeidsmarkt.

Sectoren als halfgeleiders, de productie van elektrische voertuigen (EV's), de gezondheidszorg en farmacie, en toerisme en gastvrijheid zijn aangewezen als belangrijke drijfveren voor grootschalige werkgelegenheid in de toekomst.

India staat echter voor grote uitdagingen om ervoor te zorgen dat zijn grote, jonge beroepsbevolking over de vaardigheden beschikt die nodig zijn om te voldoen aan de eisen van de industrie.

Invezz sprak met Kamakshi Pant, Chief Business Officer bij Taggd, een toonaangevend digitaal wervelplatform in India, om te begrijpen hoe voorbereid het land is op het bedienen van opkomende sectoren zoals EV-productie en halfgeleiderproductie, en welke trends de werving in de komende jaren waarschijnlijk zullen bepalen.

Bewerkte fragmenten uit een e-mailgesprek:

Invezz : Voor zelfvoorziening in de productie van halfgeleiders is gekwalificeerd technisch talent een vereiste. Hoe verhoudt India zich tot de wereldwijde leiders op dit gebied?

India heeft een aanzienlijk natuurlijk voordeel als het gaat om talent, dankzij de grote, jonge beroepsbevolking en het grote aantal afgestudeerden in STEM-vakken dat jaarlijks wordt opgeleid.

Volgens het India Decoding Jobs Report 2025 is India goed gepositioneerd om van dit voordeel te profiteren.

De halfgeleiderindustrie zal naar verwachting tegen 2032 1,2 miljoen vacatures creëren, waarvan er alleen al 275.000 betrekking hebben op chipontwerp.

Uitdagingen bij het voldoen aan de vraag naar gekwalificeerd personeel

Dit biedt een enorme kans. India kampt echter met uitdagingen om aan de directe vraag naar gekwalificeerd personeel te voldoen.

Hoewel er jaarlijks 1,5 miljoen ingenieurs afstuderen, zijn er slechts 20-30% die daadwerkelijk klaar zijn voor een baan in de kern van de ingenieurswereld.

Bovendien beschikken slechts 10-25% van de afgestudeerden in de elektronica over de gespecialiseerde vaardigheden die nodig zijn voor gebieden als VLSI-ontwerp en halfgeleiderproductie.

Als we kijken naar wereldwijde benchmarks, hebben landen als Taiwan een stabieler talentenbestand. Zo daalde het aantal vacatures in de Taiwanese halfgeleidersector van 35.000 in 2022 naar 22.000 in 2023.

Er wordt verwacht dat Zuid-Korea in 2031 een tekort van 54.000 werknemers zal hebben. De VS zullen tegen 2029 146.000 extra ingenieurs nodig hebben om aan de binnenlandse behoefte aan chipproductie te voldoen.

India heeft een veelbelovende routekaart opgesteld met initiatieven zoals de India Semiconductor Mission (ISM), PLI-regelingen en partnerschappen met meer dan 300 academische instellingen om het onderwijs op het gebied van halfgeleiders te stimuleren.

De markt voor elektronisch systeemontwerp en -productie (ESDM) zal naar verwachting echter tegen 2025 een omvang bereiken van $ 300 miljard en er worden 1,2 miljoen banen verwacht tegen 2032. Daarom is er een dringende behoefte om de inspanningen op het gebied van upskilling, training en samenwerking tussen industrie en academische wereld te versnellen.

Het potentieel is enorm, maar de snelheid en omvang van de inspanningen van India om de vaardigheden van zijn bevolking te ontwikkelen, zullen uiteindelijk bepalen of het land kan concurreren met de wereldwijde leiders op het gebied van halfgeleiders.

Invezz : India moet elk jaar 30.000 werknemers toevoegen aan de EV-werknemers om in 2030 te kunnen spreken van lokalisatie in de sector. Welke trends ziet u in de ontwikkeling van EV-talent?

De markt voor elektrische voertuigen (EV's) in India groeit snel. In het boekjaar 2024 werden er meer dan 1,3 miljoen voertuigen verkocht, wat een stijging van 158% ten opzichte van het voorgaande jaar betekent.

Deze toename, die grotendeels wordt veroorzaakt door de opkomst van tweewielers, zorgt voor een groeiende vraag naar vakmensen in de productie, het testen en de R&D in verschillende technische disciplines.

Pune, Chennai en Bengaluru leiden de talentwerving in de EV-sector

Tegen 2030 zal de industrie 200.000 vakkundige werknemers nodig hebben om het doel van de overheid van 30% EV-adoptie te halen.

Belangrijke autohubs zoals Pune, Chennai en Bengaluru staan voorop in het werven van talent, terwijl opkomende steden zoals Coimbatore en Visakhapatnam ook een bijdrage leveren.

Om de vaardigheidstekorten aan te pakken, nemen bedrijven beroepsonderwijsopleidingen aan, zoals het VET-systeem van de Indo-Duitse Kamer van Koophandel, dat praktische industriële trainingen biedt.

De werknemers, voornamelijk millennials en Gen Z, zorgen voor een verschuiving naar flexibele werkomgevingen en zinvollere rollen, wat bedrijven ertoe aanzet om zich aan te passen.

Met overheidsinitiatieven zoals de FAME II- en PLI-regelingen die de binnenlandse productie ondersteunen, is de EV-industrie op weg om tegen 2030 1 miljoen directe banen te creëren.

Hiervoor zijn gespecialiseerde vaardigheden vereist op het gebied van batterijtechnologie, vermogenselektronica en motorenontwerp.

Hoe overbrugt u de kloof tussen hoge GDP-groei en lage werkgelegenheidsniveaus?

Invezz: India kampt momenteel met een paradox: het heeft een van de hoogste GDP-groeicijfers, maar de werkgelegenheid is laag. Kan de productie de sleutel zijn om dit gat te dichten? Welke strategieën zijn nodig?

Hoewel de industrie 17% bijdraagt aan het bbp, is slechts 12% van de beroepsbevolking werkzaam in de industrie.

Belangrijke strategieën om deze kloof te dichten zijn:

Door de ontwikkeling van vaardigheden op te schalen, genderinclusie te bevorderen en te profiteren van PLI-regelingen, kan de productie de groei van India omzetten in een brede werkgelegenheidscreatie.

AI-tools verkorten de tijd tot aanname en verhogen de retentie

Invezz : Wat zijn enkele belangrijke trends in HR en werkgelegenheid die de werving in de komende jaren zullen bepalen?

Er worden verschillende belangrijke trends verwacht die de werving in India in de komende jaren zullen bepalen.

Aangezien 65% van de bevolking jonger is dan 35 jaar, is de jonge Indiase beroepsbevolking klaar om de werkgelegenheid te stimuleren. Er worden meer dan 50 miljoen nieuwe banen verwacht tegen 2030.

Het Nationaal Onderwijsbeleid (NEP) 2020 benadrukt STEM en beroepsopleidingen, maar er blijft een vaardigheidstekort van 20-25% bestaan op het gebied van opkomende technologieën zoals AI, IoT en cybersecurity.

De groene economie zal ook aanzienlijk groeien. Er worden 3,3 miljoen banen voorspeld in sectoren als hernieuwbare energie en elektrische voertuigen (EV's) tegen 2030.

Nu AI en automatisering steeds verder doorontwikkelen, zal de IT-sector naar verwachting tegen 2026 meer dan 1,2 miljoen banen creëren.

Bovendien stroomlijnen AI-tools het wervelings- en selectieproces, verkorten ze de tijd tot aanname met 40% en verhogen ze het retentiepercentage met 30%.

Het aandeel vrouwen op de werkvloer zal toenemen. In 2030 wordt verwacht dat 30-35% van de banen in de sectoren STEM en productie door vrouwen wordt bekleed.

Ten slotte wordt werken op afstand en hybride werken de norm. 65% van de organisaties biedt flexibele werkregelingen aan, wat de wervingsmethoden en de dynamiek op het werk verandert.

Deze trends duiden op een toekomst die wordt gedreven door technologie, duurzaamheid en grotere inclusie.