Het banenverlies in de VS neemt toe door AI en stijgende kosten die het personeelsbestand hervormen

Amerikaanse bedrijven schrappen banen in het snelste tempo in meer dan twee decennia, waarbij kunstmatige intelligentie en kostendruk leiden tot diepgaande herstructureringen in alle sectoren.

Uit gegevens van Challenger, Gray en Christmas Inc. bleek dat in oktober 153.074 banen werden geschrapt, bijna een verdrievoudiging ten opzichte van een jaar geleden.

Het was het hoogste totaal voor een oktober sinds 2003, toen de opkomst van mobiele technologie ook de arbeidsmarkten verstoorde.

De technologie- en opslagsectoren leidden de verlagingen toen bedrijven zich aanpasten aan de vertragende vraag en hogere bedrijfskosten.

Bron: Challenger, Gray en Christmas Inc.

AI-adoptie versnelt de transformatie van het personeelsbestand

De golf van ontslagen weerspiegelt hoe AI de werkgelegenheid fundamenteel hervormt.

Bedrijven die tijdens de pandemie snel zijn gegroeid, consolideren nu, vervangen overbodige rollen en automatiseren functies om de efficiëntie te verbeteren.

Challenger merkte op dat zwakkere consumenten- en bedrijfsuitgaven, in combinatie met stijgende kosten, veel werkgevers ertoe hebben aangezet hun budgetten aan te scherpen en de aanwerving te bevriezen.

De getroffenen hebben moeite om snel een nieuwe baan te vinden, wat erop wijst dat de arbeidsmarkt losser wordt.

Automatisering vervangt in toenemende mate banen in het middenkader en de logistiek, terwijl het de wervingsstrategieën in financiën, detailhandel en klantenservice hervormt.

De trend duidt op een verschuiving naar werkgelegenheid op basis van vaardigheden, aangedreven door data-analyse en AI-integratie.

Meer dan een miljoen banen verloren in 2024

Het banenverlies in de VS heeft dit jaar al meer dan een miljoen overschreden, het hoogste niveau sinds de pandemie. In dezelfde periode kondigden bedrijven de minste aanwervingsplannen aan sinds 2011, wat aantoont hoe voorzichtig werkgevers zijn geworden.

Seizoensgebonden aanwervingen tot en met oktober zijn op het zwakste niveau sinds 2012, wat wijst op de verminderde belangstelling voor tijdelijke werknemers in de aanloop naar de feestdagen.

Hoewel lagere rentetarieven later in het jaar het vertrouwen kunnen doen herleven, suggereert het rapport dat grootschalige werving begin 2025 onwaarschijnlijk blijft.

Werkgevers geven prioriteit aan digitale transformatie en efficiëntie in plaats van uitbreiding van het personeelsbestand. Het resultaat is een arbeidsmarkt die blijft afkoelen, zelfs als de algemene loongegevens stabiel blijven.

Grote werkgevers schrappen personeelsbestand

Aankondigingen van ontslagen van grote bedrijven blijven de krantenkoppen domineren. Amazon, Meta Platforms, Target en Paramount Skydance behoorden tot degenen die in oktober het personeel inkortten.

De trend onderstreept de wijdverbreide voorzichtigheid in zowel de consumenten- als de entertainmentindustrie naarmate het bestedingspatroon verschuift.

Toenemend bewijs van brede ontslagen geeft aan dat de werkzekerheid verzwakt, zelfs als de officiële werkloosheid laag blijft.

De divergentie wijst op een structurele verschuiving waarbij AI en automatisering de traditionele cycli voor het creëren van banen vervangen.

Loongroei vertraagt ondanks opleving in oktober

Ondanks ontslagen bleek uit gegevens van ADP Research dat de loonlijsten bij Amerikaanse bedrijven in oktober met 42.000 zijn gestegen, na twee opeenvolgende maandelijkse dalingen.

De bescheiden opleving wijst op stabilisatie, maar weerspiegelt nog steeds de zwakkere vraag naar arbeid in het algemeen. Economen vertrouwen meer op gegevens uit de particuliere sector om werkgelegenheidstrends te beoordelen te midden van mogelijke vertragingen in de rapportage door de overheid.

De bevindingen van Challenger bevestigen dat de combinatie van AI-adoptie, tragere uitgaven en kostenbeheersing de Amerikaanse beroepsbevolking aan het hervormen is.

Nu er al meer dan een miljoen banen verloren zijn gegaan en de aanwervingsplannen op het laagste niveau van tien jaar liggen, lijken bedrijven zich voor te bereiden op een slankere, meer geautomatiseerde economie in 2025.