ADP-rapport: particuliere werkgevers voegden in juni 98.000 banen toe, minder dan verwacht

De aanwervingen in de particuliere sector vertraagden in juni sterker dan verwacht: werkgevers voegden minder werknemers toe voorafgaand aan het nauwlettend gevolgde maandelijkse banenrapport van de overheid, terwijl sectoren gerelateerd aan de gezondheidszorg opnieuw het grootste deel van de nieuwe werkgelegenheid voor hun rekening namen.

Volgens loonverwerker ADP voegden particuliere werkgevers in juni seizoensgecorrigeerd 98.000 banen toe, onder de verwachtingen van economen van 110.000 en lager dan een ongewijzigde 122.000 in mei.

Het rapport verschijnt een dag vóór het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics het officiële nonfarm-payrollsrapport publiceert, waarvan wordt verwacht dat het een banengroei van ongeveer 115.000 zal tonen en een werkloosheidspercentage dat stabiel blijft op 4,3%.

Gezondheidszorg blijft belangrijkste motor van aanwerving

De aanwervingen bleven sterk geconcentreerd in de dienstensector, waarbij onderwijs en gezondheidsdiensten voor 48.000 van de toegevoegde banen zorgden.

Bijna alle werkgelegenheidstoename in juni kwam uit de dienstensector, die alle nieuwe banen behalve 2.000 leverde.

Andere sectoren met loonlijstgroei waren handel, transport en nutsbedrijven, die 15.000 banen toevoegden, gevolgd door financiële activiteiten met 14.000 posities en overige diensten met 8.000.

Natuurlijke hulpbronnen en mijnbouw was de enige sector met een daling en verloor 5.000 banen in de maand.

Vrijetijdsbesteding en horeca voegden ondertussen slechts 2.000 banen toe, waarmee zich een rustig jaar voortzet voor een sector die vaak als graadmeter voor consumentenbestedingen wordt gezien.

"Het tempo van aanwerving vertelt een verhaal van zowel vraag als aanbod. We weten dat het voor mensen langer duurt om werk te vinden, maar er zijn ook aanwijzingen voor krapte in de arbeidsaanvoer in bepaalde sectoren," zei Nela Richardson, hoofdeconoom van ADP.

"Vooralsnog is het algemene effect een vertraging in de aanwas van banen."

Kleine bedrijven leiden de werkgelegenheidsgroei

De aanwas van banen was het sterkst bij kleinere werkgevers.

Bedrijven met minder dan 50 werknemers voegden in juni 53.000 banen toe, terwijl middelgrote ondernemingen 29.000 posities bijdroegen. Grote werkgevers met meer dan 500 werknemers voegden 25.000 banen toe.

De loongroei bleef relatief stabiel ondanks het vertraagde aanwervingstempo.

Jaarlijkse loonsverhogingen voor werknemers die in hun huidige baan bleven, bleven stabiel op 4,4%, terwijl werknemers die van baan wisselden een jaarlijkse loonsstijging zagen oplopen tot 6,6%.

Het werkgelegenheidsrapport van ADP wijkt de afgelopen maanden af van de officiële overheidsgegevens en rapporteert over het algemeen zwakkere aanwervingen dan de maandelijkse arbeidsgegevens van het Labor Department.

Apart rapport: ontslagen nemen af, maar aanwervingsplannen blijven terughoudend

Aparte gegevens die woensdag zijn vrijgegeven, suggereren dat ontslagen bleven afnemen, hoewel werkgevers terughoudend blijven met het uitbreiden van hun personeelsbestand.

Volgens Challenger, Gray & Christmas maakten werkgevers in de VS plannen bekend om 45.849 banen te schrappen in juni, een daling van 53% ten opzichte van de voorgaande maand.

In de eerste zes maanden van 2026 bedroegen de aangekondigde ontslagen 443.604, een daling van 40% vergeleken met dezelfde periode vorig jaar.

"Het tempo van ontslagen koelde in juni aanzienlijk af, vergelijkbaar met de plannen van vorig jaar juni, en zoals gebruikelijk voor zomermaanden," zei Andy Challenger, chief revenue officer bij Challenger, Gray & Christmas.

"Dat gezegd hebbende blijven de ontslagen geconcentreerd in de technologiesector, en kunstmatige intelligentie blijft herdefiniëren hoe bedrijven denken over personeelssterkte."

Ondanks minder ontslagen verzwakten ook de aanwervingsintenties.

Bedrijven kondigden plannen aan om in juni 10.933 werknemers aan te nemen, een daling van 44% ten opzichte van mei.

Het totaal aan aangekondigde aanwervingen voor de eerste helft van het jaar bedroeg 91.405, ongeveer 10% hoger dan dezelfde periode in 2025, hoewel Challenger opmerkte dat de aanwervingsactiviteit nog steeds ruim onder het niveau ligt van de jaren na de pandemie.

De zwakkere vooruitzichten voor aanwervingen komen terwijl werknemers melden dat het steeds moeilijker wordt werk te vinden.

Een enquête van The Conference Board die dinsdag werd gepubliceerd, toonde dat het aandeel consumenten dat gelooft dat banen "moeilijk te krijgen" zijn in juni is gestegen naar het hoogste niveau in bijna vijf en een half jaar, wat suggereert dat hoewel ontslagen zijn verminderd, de arbeidsmarkt momentum blijft verliezen richting de tweede helft van het jaar.