Amerikaanse vacatures dalen in juni door krimp in de zorg; aanwervingen stijgen

Het aantal Amerikaanse vacatures daalde in juni, grotendeels als gevolg van een zwakkere vraag in de zorg- en maatschappelijke dienstverlening, hoewel sterkere aanwervingen en terughoudende ontslagen erop wezen dat de arbeidsmarkt stabiel bleef.

Het Bureau of Labor Statistics van het Amerikaanse ministerie van Arbeid zei in zijn Enquête naar vacatures en arbeidsverloop (JOLTS) die dinsdag werd vrijgegeven, dat het aantal beschikbare functies op de laatste dag van juni met 178,000 daalde tot 7.359 million.

Door Reuters ondervraagde economen hadden 7.400 million vacatures verwacht.

De zorg- en maatschappelijke dienstverlening was verantwoordelijk voor een groot deel van de daling, waarbij de vacatures in die sector gedurende de maand met 147,000 terugliepen.

Het percentage openstaande vacatures daalde naar 4.4% van 4.5% in mei.

Vacatures waren in april sterk gestegen, en bleven in mei onveranderd, ondanks dat ze de verwachtingen hadden overtroffen.

Aanwervingen nemen toe terwijl ontslagen beperkt blijven

Ondanks het lagere aantal openstaande functies hebben werkgevers in juni meer personeel aangetrokken, wat wijst op een arbeidsmarkt die geleidelijk blijft groeien in plaats van krimpen.

Het aantal aanwervingen steeg met 96,000 tot 5.348 million, waardoor het aanwervingspercentage steeg naar 3.4% van 3.3% in mei.

Ontslagen en beëindigingen veranderden nauwelijks en bleven op 1.766 million, terwijl het ontslagpercentage ongewijzigd bleef op 1.1%.

De laatste cijfers geven aan dat werkgevers nog steeds terughoudend zijn met het schrappen van personeel, ook al blijven aanwervingen gematigd, wat de opvatting versterkt dat de arbeidsmarkt zich bevindt in wat economen omschrijven als een "slow-hire, slow-fire"-fase.

"Ontslagen blijven historisch gezien zeer laag en zijn lager dan een jaar geleden. Een van de verrassende ontwikkelingen van 2026. (Bij een milde verbetering van de arbeidsmarkten had ik meer aanwervingen verwacht in plaats van minder ontslagen)," zei Guy Berger, senior adviseur arbeidsmarkten bij Access/Macro.

"Dat gezegd hebbende, het beeld voor de verbetering in de eerste helft van 2026 is logischer dan 1-2 maanden geleden. Het grootste deel van de verbetering in de werkgelegenheidsgroei komt door hogere aanwervingen (gedeeltelijk gecompenseerd door een kleine stijging van vertrekkingen)," voegde hij eraan toe.

De aandacht verschuift naar het banenrapport van juli

Het juni-JOLTS-rapport verschijnt voorafgaand aan het scherp in de gaten gehouden banenrapport van juli dat vrijdag wordt gepubliceerd, en dat opnieuw een momentopname van de arbeidsmarkt zal bieden.

Door Reuters ondervraagde economen verwachten dat de nonfarm payrolls in juli met 80,000 banen zijn toegenomen, na een stijging van 57,000 in juni.

Het werkloosheidspercentage wordt naar verwachting ongewijzigd gehouden op 4.2%, hoewel sommige economen vrezen dat het iets kan oplopen nadat een recente enquête van de Conference Board liet zien dat het aandeel consumenten dat banen als "plentiful" zag in juli daalde naar het laagste niveau sinds februari 2021.

Sommige economen waarschuwden ook om niet te veel belang te hechten aan het JOLTS-rapport en merkten op dat de responspercentages voor de enquête de afgelopen jaren aanzienlijk zijn gedaald.

Voor beleidsmakers blijft het bredere beeld van de arbeidsmarkt echter er een van veerkracht.

Stabiele aanwervingen en historisch lage ontslagcijfers zullen naar verwachting de Federal Reserve in staat stellen de aandacht op inflatie te houden, nadat zij haar beleidsrente vorige week ongewijzigd had gelaten op 3.50% tot 3.75%.

Drie leden van de beleidscommissie van de Fed stemden tegen en pleitten voor een renteverhoging van een kwart procentpunt, wat de blijvende bezorgdheid van de centrale bank over inflatiedruk benadrukt, zelfs nu de arbeidsmarkt geleidelijk afkoelt.