Etter at ConsenSys jobber ned, reduserer dYdX arbeidsstyrken med 35 %

Desentralisert utvekslingsplattform dYdX har annonsert en reduksjon på 35 % i arbeidsstyrken sin når den går i gang med en strategisk overhaling ledet av den returnerende administrerende direktøren Antonio Juliano.

Juliano, som gjenopptok ledelsen 10. oktober etter en pause på seks måneder, sa at det var behov for et slankere, mer fokusert team for å styre selskapet gjennom stadig økende bransjeutfordringer.

Denne restruktureringen er i tråd med Julianos visjon om å fornye dYdX, midt i økende konkurranse og nylige driftsmessige tilbakeslag.

Kutt i arbeidsstyrken kommer ettersom andre kryptofirmaer, som Consensys, også nedbemanner, med dYdX som mål å gjenopplive kjerneoppdraget samtidig som de opprettholder operativ motstandskraft.

Kan en slankere dYdX forbli konkurransedyktig i DeFi?

For å møte konkurransepresset i det desentraliserte finansmarkedet (DeFi) har dYdX som mål å effektivisere driften gjennom målrettede reduksjoner i arbeidsstyrken.

Julianos retur markerer et skifte i strategi, med fokus på selskapets kjernestyrker og innovative mål.

Ettersom DeFi står overfor regulatorisk gransking og strammere markedsforhold, kan et mindre team tillate dYdX å svinge mer effektivt og opprettholde et konkurransefortrinn.

Juliano delte på den sosiale medieplattformen X (tidligere Twitter) at det å si opp 35 % av arbeidsstyrken var “utrolig vanskelig og trist”, men avgjørende for dYdXs fremtid.

Antonio

@AntonioMJuliano

· Følg

Jeg har tatt den utrolig vanskelige og triste beslutningen om å gå videre fra 35 % av dYdX-teamet Flere tanker om hvorfor og hva dette betyr i morgen, men for i dag et farvel dydx.exchange/blog/letting-go

00:29 · 30. oktober 2024

307

Svar

Kopier lenken

Les 85 svar

Denne beslutningen reflekterer en bredere omstilling for å matche Julianos visjon for selskapets bane, og posisjonerer dYdX for å oppnå langsiktig vekst.

Han uttrykte tillit til at det omstrukturerte teamet kan drive dYdX fremover, med en fornyet vekt på klarhet og retning i DeFi-området.

Nedbemanningen til dYdX faller sammen med permitteringer hos Consensys, hvor over 160 ansatte (omtrent 20 % av arbeidsstyrken) ble gitt slipp.

Consensys CEO Joseph Lubin tilskrev kuttene til regulatorisk press, og hevdet at US Securities and Exchange Commission sin tilnærming kveler innovasjon.

Disse nedskjæringene på tvers av fremtredende DeFi-firmaer fremhever det utfordrende regulatoriske og økonomiske landskapet, og påvirker innovasjon og jobbstabilitet i bransjen.

Julianos fravær og retur

Julianos fravær tidligere på året markerte en turbulensperiode for dYdX, som så både drifts- og sikkerhetsproblemer.

I juli rapporterte dYdX kompromitteringen av sin v3-nettside, der en angriper innebygde et token-dreneringsprogram, og utsatte brukere for betydelig risiko.

Plattformens stabilitet ble også testet av potensielle oppkjøpssamtaler for deler av derivatprogramvaren, som angivelig engasjerer seg med Wintermute Trading og Selini Capital som potensielle kjøpere.

Julianos tilbakekomst i oktober understreker et behov for grunnleggerledet veiledning midt i disse utfordringene.

Julianos beslutning om å returnere stammer fra hans tro på grunnleggerens unike forpliktelse til et selskaps misjon.

I begynnelsen av oktober uttalte han at «ledelsen som trengs må komme fra grunnleggeren», noe som indikerer at investeringen hans i dYdX er avgjørende for at selskapet skal kunne navigere i sine nåværende utfordringer.

Denne grunnleggerledede tilnærmingen er klar til å bringe stabilitet når selskapet tilpasser seg et utviklende DeFi-landskap.

Med DeFi-sektoren som møter intens konkurranse og økende regulatorisk tilsyn, har dYdXs restrukturering som mål å gi en bærekraftig modell for å sikre markedsstabilitet.

Siden selskapet fokuserer på kjernevirksomhet under Julianos ledelse, ser det ut til å utnytte strømlinjeformet drift for fremtidig vekst.

Kryptomarkedets flyktige natur og regulatoriske utvikling vil sannsynligvis teste denne strategien, noe som gjør dYdXs tilnærming til en kritisk casestudie innen adaptivt lederskap innenfor DeFi-området.