Meta-ledere kvalifisert for 200 % lønnsbonus under ny lønnsstruktur

Meta-ledere er satt til å motta betydelig større bonuser i år, selv om selskapet gjennomfører permitteringer som påvirker 5 % av arbeidsstyrken.

I følge en bedriftsarkivering på torsdag, godkjente Metas styre en økning i målbonusprosenten for sin lederkompensasjonsplan.

Under den nye strukturen kan toppledere tjene opptil 200 % av grunnlønnen i bonuser, en kraftig økning fra tidligere 75 %. Endringene gjelder imidlertid ikke administrerende direktør Mark Zuckerberg.

Beslutningen, som ble godkjent av Metas styrekompensasjonsutvalg 13. februar, ble begrunnet med selskapets vurdering om at lederlønningene lå bak bransjekollegene.

Innleveringen opplyste at før justeringen var Metas lederkompensasjon på eller under 15. persentil sammenlignet med lignende roller hos konkurrerende firmaer.

Etter økningen er lederlønningen nå på linje med 50. persentilen for likeverdige selskaper.

Kunngjøringen kommer bare en uke etter at Meta begynte å kutte 5 % av arbeidsstyrken, et grep selskapet hadde tilskrevet ytelsen til lavere rangerte ansatte.

I tillegg vil tusenvis av Meta-ansatte se aksjeopsjonsdistribusjonene deres krympe med rundt 10 %, ifølge en rapport fra Financial Times.

Reduksjonen i aksjeopsjoner vil variere basert på jobbroller og geografisk plassering.

Til tross for reduksjonen i arbeidsstyrken, har Metas aksje steget over 47 % det siste året, og avsluttet på 694,84 dollar torsdag.

Økningen reflekterer sterk investortillit til selskapets økende dominans innen digital annonsering og potensialet til å kapitalisere på investeringer i kunstig intelligens.

Meta rapporterte en 21% år-over-år økning i fjerde kvartals omsetning, og nådde 48,39 milliarder dollar.

Selskapets fortsatte finansielle styrke har gjort det mulig for det å justere lederkompensasjonen for å forbli konkurransedyktig, selv om det reduserer ansattes aksjebelønninger og reduserer antall ansatte.