Globale nedbemanninger nådde nye høyder i 2025 ettersom KI omformer arbeidsstyrker i Big Tech

Det har vært et år med oppsigelser.

Året 2025 har vært preget av omfattende nedbemanninger i den globale teknologisektoren, der både store og små selskaper har kunngjort store nedskjæringer i takt med overekspansjon, kostnadspress og den økende overgangen til kunstig intelligens.

Minst over 112 000 ansatte har blitt sagt opp så langt i år fordelt på 218 selskaper, ifølge Layoffs.fyi, noe som understreker omfanget av omstruktureringsbølgen.

Apple ble mandag den siste til å bli med på listen, og bekreftet at de kutter ned på roller i salgsteamene sine.

iPhone-produsenten sa at oppsigelsene kun ville påvirke et lite antall stillinger og var en del av en innsats for å styrke kundetilfredsheten.

Men kunngjøringen bidrar til den raske rekken av jobbreduksjoner i bransjen.

Teknologigiganter responderer på overekspansjon og nye AI-krav; Amazon leder med opptil 30 000 jobboppsigelser

Flere store selskaper har erkjent at oppsigelsene skyldes en blanding av overansettelser under pandemien og behovet for å omdirigere ressurser til kunstig intelligens og skyinfrastruktur.

Amazon, en av verdens største arbeidsgivere, er midt i det som kan være deres mest omfattende nedbemanning til dags dato.

Selskapet har planer om å eliminere opptil 30 000 bedriftsroller som en del av en plan for å effektivisere driften etter det administrerende direktør Andy Jassy beskrev som «år med overbygging» for å møte etterspørselen under pandemien.

I et notat til ansatte sa Jassy at de fleste ansatte som er berørt av kuttene, vil ha 90 dager på seg til å søke interne stillinger.

Han understreket at endringene ikke var direkte drevet av AI eller økonomiske press, men var rettet mot å redusere «bedriftsfet» og gjøre det mulig for Amazon å operere som «verdens største oppstartsbedrift», ifølge notatet.

Amazon sa opp mer enn 14 000 ansatte i slutten av oktober, noe som påvirker enheter innen skytjenester, detaljhandel, enheter, reklame og dagligvareavdelinger.

Statlige innleveringer i California, Washington, New York og New Jersey viser at ingeniørroller bar hovedtyngden av reduksjonene, og sto for nesten 40 % av de mer enn 4 700 offentlig registrerte oppsigelsene.

En ny runde med kutt forventes tidlig i 2026.

Selv om Amazon har understreket at de ikke erstatter arbeidere med AI i dag, erkjente de at det kreves store investeringer for å bygge ut AI-systemer og skyinfrastruktur, noe som tvinger frem reduksjoner andre steder.

Etter hvert som kostnadene for å ta i bruk KI faller, planlegger selskapet å avsette milliarder for å styrke AWS-datasentre og utvide AI-verktøy på tvers av produktlinjene.

Microsoft, Meta og Apple strammer inn driften

Microsoft utdyper også sin omstrukturering.

I juli kunngjorde selskapet at de ville si opp rundt 9 000 ansatte, eller litt under 4 % av den globale arbeidsstyrken.

Oppsigelsene omfatter flere lag og geografiske områder og følger flere tidligere runder i år, inkludert en ytelsesrelatert reduksjon på under 1 % i januar og mer enn 6 000 kutt i mai, etterfulgt av ytterligere 300 i juni.

Microsoft hadde 228 000 ansatte per midten av 2024 og hadde allerede sagt opp 10 000 arbeidere i 2023.

Selskapet sa at de siste kuttene var knyttet til deres fortsatte satsing på å omdirigere utgiftene mot kunstig intelligens og skybasert databehandling.

Meta har også begynt å stramme inn operasjonene i sine AI-enheter.

Selskapet skal kutte rundt 600 stillinger i sin AI-infrastrukturdivisjon, Fundamental AI Research (FAIR)-laboratorier og andre produktrelaterte grupper.

Oppsigelsene ble kunngjort av Metas sjef for AI, Alexandr Wang, som begynte i selskapet i år som en del av Metas investering på 14,3 milliarder dollar i Scale AI.

Kuttene har som mål å flate ut ledelseslagene og forbedre smidigheten.

Apples reduksjon, selv om den er relativt beskjeden sammenlignet med andre teknologikonkurrenter, understreker at selv bransjens mest verdifulle selskap justerer sin arbeidsstyrkestruktur mens de skjerper fokuset på kundeorienterte operasjoner.

Halvleder- og IT-tjenestefirmaer gjennomfører aggressiv restrukturering

Oppsigelsene har ikke vært begrenset til teknologiselskaper rettet mot forbrukere.

Brikkeprodusenten Intel gjennomgår en av sine mest dramatiske omstruktureringer, med planer om å kutte rundt 24 000 ansatte—omtrent 22 % av den globale arbeidsstyrken—i 2025.

Reduksjonene følger en flerårig strategi for å overhale produksjonsdriften og reinvestere i områder hvor de ser et langsiktig konkurransefortrinn.

Den indiske IT-giganten Tata Consultancy Services (TCS) har også kraftig redusert bemanningen, og kuttet 12 000 stillinger i kvartalet som endte i september 2025, hovedsakelig blant mellom- og senioransatte.

Selskapets ansatte falt med 20 000 i andre kvartal, noe som markerer den største nedgangen noensinne.

Cisco har kunngjort planer om å kutte rundt 4 250 jobber, eller 5 % av sin globale arbeidsstyrke, ettersom de går bort fra tradisjonell maskinvare og mot abonnementbasert programvare, cybersikkerhet og skybaserte nettverk.

Regjeringsdokumenter viser kutt konsentrert i kontorene i Milpitas og San Francisco.

Logistikk- og industriarbeidsgivere føler også press

Omstruktureringsbølgen strekker seg utover teknologi og inn i logistikk- og industrisektorer.

United Parcel Service (UPS), som startet året med nesten 500 000 ansatte, har så langt kuttet omtrent 48 000 stillinger.

Reduksjonene er en del av Network Reconfiguration and Efficiency Reimagined-programmet, utformet for å øke marginene og gjenopprette investortilliten etter en periode med treg utvikling.

UPS opplyste i sin resultatrapport for tredje kvartal som ble offentliggjort i slutten av oktober, at omtrent 34 000 av kuttene var operative roller knyttet til en bredere satsing på kostnadsoptimalisering.

Selskaper viser til AI, men eksperter advarer om «AI-washing»

Selv om flere selskaper har pekt på kunstig intelligens som en faktor som akselererer omstruktureringen, advarer eksperter om at mange selskaper kan overdrive AIs rolle i nedbemanninger.

Noen selskaper har eksplisitt sagt at de erstatter arbeidere med automatisering.

I mai sa Klarna-sjef Sebastian Siemiatkowski at fintech-selskapet klarte å redusere antall ansatte med omtrent 40 %, delvis takket være AI.

Duolingo sa i april at de ville slutte å bruke entreprenører til oppgaver AI nå kan håndtere.

Salesforce sa opp 4 000 supportroller i september, og sa at AI kunne håndtere halvparten av alle kundeinteraksjoner.

Men ledelseseksperter advarer om at selskaper kan bruke AI som en praktisk forklaring på mer tradisjonelle kostnadskutt.

Peter Cappelli, professor ved Wharton School, fortalte CNBC at det finnes «svært lite bevis» for at AI eliminerer jobber i den skalaen selskaper noen ganger hevder.

"Å bruke AI for å redde jobber viser seg å være enormt komplisert og tidkrevende," sa Cappelli. "Det er en oppfatning om at det er enkelt og billig, og det er det egentlig ikke."

Kevin Thompson, administrerende direktør i 9i Capital Group, sa at mange selskaper rett og slett korrigerer for «pandemiens oppblåsthet» etter år med å beholde ansatte midt i markedsvolatilitet.