LinkedIn planlegger 5 % kutt, sier Reuters — teknologijobbtap passerer 100 000 i 2026

LinkedIn planlegger å informere ansatte om nedbemanninger på onsdag, etter at den Microsoft-eide profesjonelle nettverksplattformen blir med på en voksende liste over teknologiselskaper som reduserer staben i en ny runde med bransjeomfattende oppsigelser i 2026, ifølge Reuters.

Selskapet forventes å redusere om lag 5 % av arbeidsstyrken som del av en organisatorisk omstrukturering rettet mot å tilpasse personell til raskere voksende deler av virksomheten, sa en person kjent med saken til Reuters.

LinkedIn har mer enn 17 500 fast ansatte globalt, ifølge nettstedet.

Reuters kunne ikke fastslå hvilke team som ville bli berørt av kuttene.

Nedbemanningene kommer til tross for fortsatt inntektsvekst i selskapet.

Ifølge verdipapirdokumenter fra Microsoft økte LinkedIns inntekter med 12 % i siste kvartal sammenlignet med året før, noe som markerer en akselerasjon i veksten i 2026.

Teknologinedbemanning akselererer igjen

En kilde sa til Reuters at nedbemanningene ikke ble drevet av at kunstig intelligens direkte erstattet jobber hos LinkedIn.

Likevel fortsetter bekymringer rundt AI-drevet forstyrrelse å forme stemningen i den bredere teknologisektoren.

Mange store teknologiselskaper har i økende grad omorganisert virksomheten rundt AI-utvikling og effektivitetsinitiativ ettersom bedrifter kappes om å integrere generative AI-verktøy i produkter og arbeidsflyter.

Tidligere i år kunngjorde Block, grunnlagt av Jack Dorsey, planer om å eliminere nær halvparten av arbeidsstyrken.

Forrige uke kunngjorde Cloudflare en om lag 20 % reduksjon i bemanningen, mens Meta Platforms også skal ha forberedt ytterligere nedbemanninger senere denne måneden.

Bransjeledere har uttrykt ulike synspunkter på AIs langsiktige effekt på jobber.

Mens noen teknologiledere har advart om fortrengning, hevder andre at AI endrer arbeidsnatur fremfor å utslette den helt.

Innen programvareutvikling, for eksempel, bruker mange utviklere nå AI-verktøy for å generere eller bistå med kodeoppgaver.

AI-investeringer endrer prioriteringene i arbeidsstyrken

Data fra Layoffs.fyi viser at nedbemanningene i teknologisektoren har akselerert kraftig i år etter å ha moderert i 2024 og 2025.

Ifølge Layoffs.fyi har mer enn 103 000 teknologiansatte mistet jobben globalt så langt i 2026, og nærmer seg de mer enn 124 000 nedbemanningene registrert i hele 2025.

Forskningsplattformen Statista rapporterte at nedbemanningene utgjorde om lag 81 700 i første kvartal alene, det høyeste kvartalstallet siden tidlig 2023.

Ytterligere 20 000 nedbemanninger ble kunngjort i løpet av de første seks ukene av annet kvartal.

Oppblomstringen markerer et vendepunkt fra de siste årene da nedbemanningene i teknologisektoren hadde stabilisert seg etter nedgangen etter pandemien.

Rapporten om LinkedIns planlagte arbeidsstyrkereduksjon kommer også kort tid etter at Walmart angivelig kuttet eller flyttet rundt 1 000 konsernansatte da detaljhandelskjeden konsoliderte deler av sin globale teknologi- og AI-virksomhet.

Ifølge The Wall Street Journal sa Walmart at endringene var knyttet til organisatorisk tilpasning og å strømlinjeforme beslutningsprosesser snarere enn å erstatte arbeidere med kunstig intelligens.