Royal Caribbean wpada w szał rekrutacji, ponieważ popyt na rejsy w 2023 r. osiągnie rekordowy poziom

Grupa Royal Caribbean rozpoczyna masową akcję rekrutacyjną, planując zatrudnić około 10 000 pracowników w 2024 r. do obsługi swoich statków i prywatnych rejsów w obliczu rekordowego popytu na rejsy wycieczkowe.

Globalne poszukiwanie pracowników przez Royal Caribbean

Ponieważ liczba rezerwacji rejsów osiągnęła najwyższy poziom w historii, Royal Caribbean współpracuje z izbami turystycznymi i operatorami portów na całym świecie, aby zaspokoić rosnące zapotrzebowanie na siłę roboczą.

Ta globalna akcja rekrutacyjna rozciąga się od Karaibów po miejsca tak odległe jak Gambia, co podkreśla ekspansywne podejście firmy do pozyskiwania talentów.

Operator rejsów zatrudnia obecnie około 700 pracowników z Gambii i planuje znacząco zwiększyć tę liczbę.

Rozrastająca się flota Royal Caribbean

Nacisk na większą liczbę pracowników zbiega się z planami Royal Caribbean dotyczącymi wprowadzenia do swojej floty trzech nowych statków.

Ta ekspansja jest jednym z powodów, dla których liczba pracowników linii wycieczkowej na morzu będzie rosła, mimo że na koniec 2023 r. będzie o 6% niższa w porównaniu z rokiem poprzednim.

Edukacja i szkolenia kluczem do osiągnięcia celów rekrutacyjnych

Wysiłki mające na celu zaspokojenie potrzeb rynku pracy nie są pozbawione wyzwań.

Royal Caribbean i jej rywal branżowy Carnival nalegały, aby Karaibski Uniwersytet Morski na Jamajce podnosił umiejętności krótkoterminowe i kursy certyfikacyjne, aby przygotować więcej pracowników do kariery na morzu.

Podobnie w St. Maarten akcja rekrutacyjna mająca na celu zatrudnienie 1000 pracowników nie przyciągnęła tak wielu kandydatów, jak oczekiwano, co wskazuje na potencjalne luki w świadomości lub zainteresowaniu karierą morską.

Regionalne reakcje na wysiłki rekrutacyjne

Na Brytyjskich Wyspach Dziewiczych nowa prośba o wsparcie rekrutacyjne ze strony Royal Caribbean jest pierwszą w regionie.

Zarząd portu BVI wyraził zamiar podjęcia dalszych działań w związku z prośbą linii wycieczkowej, aby ustalić, w jaki sposób najlepiej ułatwić zatrudnienie na dużą skalę.

Tymczasem w St. Maarten toczą się dyskusje na temat poprawy wyników rekrutacji w przypadku mniej niż jednej trzeciej docelowej liczby pracowników zastosowanej podczas zeszłorocznej akcji.

Jak radzi sobie branża wycieczkowa?

Stowarzyszenie Florida-Caribbean Cruise Association zauważa, że w związku z wdrażaniem nowych statków w branży potrzebne są dziesiątki tysięcy pracowników z Karaibów i Ameryki Łacińskiej.

Jednym z głównych wyzwań wymienianych przez izby turystyczne i porty jest edukowanie potencjalnych kandydatów na temat możliwości i realiów kariery na morzu.

Podczas gdy Royal Caribbean przygotowuje się do kolejnego rekordowego roku pod względem przychodów i rozbudowy floty, jej globalna inicjatywa dotycząca zatrudnienia jest kluczowym elementem utrzymania wzrostu i wykorzystania rosnącego zainteresowania wakacyjnymi rejsami.