Boeing i związki zawodowe osiągnęły wstępne porozumienie w sprawie zakończenia strajku: Co dalej?

Boeing i jego związek zawodowy osiągnęli wstępne porozumienie, które może zakończyć trwający miesiąc strajk, który wstrzymał produkcję najważniejszych samolotów, takich jak 737 MAX i 777.

W strajku wzięło udział około 33 000 pracowników, którzy opuścili miejsca pracy 13 września po odrzuceniu wcześniejszej propozycji, która obejmowała 25-procentową podwyżkę płac w ciągu czterech lat.

Nowa propozycja zakłada 35-procentowy wzrost płacy bazowej do 2028 r., a także natychmiastową podwyżkę o 12% w celu zrównoważenia inflacji.

Jeśli umowa zostanie zatwierdzona, stawka godzinowa doświadczonych pracowników może wynieść 70 dolarów do końca obowiązywania umowy, co daje około 140 000 dolarów rocznie, nie wliczając nadgodzin i premii.

Wypłaty premii i składki na konto 401(k) uwzględnione w propozycji

Umowa obejmuje również premię ratyfikacyjną w wysokości 7000 USD. Podczas gdy związek zawodowy domagał się powrotu do zdefiniowanych świadczeń emerytalnych, Boeing zdecydował się na jednorazową składkę w wysokości 5000 USD na pracownicze plany 401(k).

Ponadto firma będzie dopłacać pracownikom do 8% rocznego wynagrodzenia i automatycznie wpłacać 4% składki na plany 401(k).

P.o. sekretarza pracy Julie Su odegrała kluczową rolę w przełamaniu impasu przez obie strony, umożliwiając związkowi osiągnięcie negocjowanej propozycji. W oświadczeniu związek napisał na X (dawniej Twitter):

Dzięki pomocy Sekretarza Su otrzymaliśmy wynegocjowaną propozycję i rezolucję mającą na celu zakończenie strajku.

Boeing przyjął tę wiadomość z zadowoleniem, stwierdzając: „Z niecierpliwością czekamy, aż nasi pracownicy zagłosują nad wynegocjowaną propozycją”.

Akcje Boeinga mają zareagować po planie pozyskania kapitału

Strajk mocno odbił się na firmie Boeing, która od 2018 r. nie odnotowała zysku w skali całego roku.

Akcje spółki zamknęły się w piątek na poziomie 155 dolarów, co oznacza spadek o 41% w tym roku, w porównaniu do 163 dolarów przed strajkiem.

Oczekuje się, że inwestorzy zareagują pozytywnie na umowę, gdy handel zostanie wznowiony w poniedziałek, gdyż zakończenie strajku otwiera drogę do planowanej przez Boeinga zbiórki kapitału.

Firma Boeing niedawno złożyła dokumenty w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) w celu pozyskania do 25 miliardów dolarów za pośrednictwem kombinacji akcji i papierów dłużnych.

Analitycy przewidują sprzedaż akcji za kwotę od 10 do 15 miliardów dolarów, co pomoże wzmocnić bilans spółki i utrzymać jej rating kredytowy na poziomie inwestycyjnym.

Cięcia kadrowe i wzrost kosztów pracy na horyzoncie

Oczekuje się, że podwyżki płac spowodują wzrost rocznych kosztów pracy w firmie Boeing o około 1,4 miliarda dolarów, ale firma ogłosiła również plany zwolnienia 17 000 pracowników.

Celem zwolnień jest wygenerowanie oszczędności rzędu 2 miliardów dolarów rocznie. Boeing ma nadzieję, że te środki oszczędnościowe, w połączeniu z podwyższeniem kapitału, przywrócą stabilność finansową po latach wyzwań.

Problemy finansowe firmy pogorszyły się na skutek wzrostu zadłużenia długoterminowego, które zwiększyło się o ponad 40 miliardów dolarów od 2018 r. w wyniku uziemienia samolotu 737 MAX.

Po wznowieniu działalności Boeing będzie musiał poradzić sobie z wyższymi kosztami pracy i dotrzymać terminów dostaw, aby zadowolić inwestorów i ustabilizować rentowność.

Uwaga inwestorów przenosi się na wyniki głosowania i wyniki finansowe

Członkowie związku zawodowego zamierzają zagłosować nad umową, która zadecyduje o tym, czy Boeing będzie mógł wznowić działalność bez dalszych zakłóceń.

Jeśli umowa zostanie zatwierdzona, może ona stanowić punkt zwrotny dla firmy, umożliwiając jej realizację planów naprawy finansowej i dotrzymanie terminów dostaw.