Elon Musk broni umowy płacowej Tesli o wartości 1 biliona dolarów, nazywa firmy pośredniczące "korporacyjnymi terrorystami"

Elon Musk, najbogatszy człowiek na świecie, wykorzystał ostatnie minuty rozmowy o kwartalnych zarobkach Tesla Inc., aby rozpocząć płomienną obronę proponowanego przez siebie pakietu wynagrodzeń w wysokości 1 biliona dolarów, atakując firmy doradcze, które wezwały akcjonariuszy do głosowania przeciwko planowi.

W charakterystycznym dla siebie momencie w środę, Musk przerwał swojemu dyrektorowi finansowemu, aby potępić Institutional Shareholder Services (ISS) i Glass Lewis, opisując ich jako "korporacyjnych terrorystów", którzy "nie mają pojęcia".

"Po prostu uważam, że musi być wystarczająca kontrola głosów, aby mieć silny wpływ" – powiedział Musk, przerywając swojemu dyrektorowi finansowemu pod koniec 75-minutowej rozmowy.

– Ale nie na tyle, żebym nie mógł zostać zwolniony, jeśli oszaleję.

Uwagi pojawiły się przed dorocznym walnym zgromadzeniem Tesli, które odbędzie się 6 listopada w Austin, gdzie akcjonariusze zdecydują, czy udział Muska w Tesli powinien wzrosnąć z 13% do prawie 29%, pod warunkiem, że firma osiągnie ambitne kamienie milowe – w tym sprzedaż 12 milionów pojazdów, wyprodukowanie miliona humanoidalnych robotów i wdrożenie miliona robotów podczas jego przywództwa.

Jest on określany jako największy pakiet wynagrodzeń w historii korporacji.

"Po prostu nie czuję się komfortowo, budując tutaj armię robotów, a następnie zostając usuniętym z powodu jakichś idiotycznych rekomendacji od ISS i Glassa Lewisa, którzy nie mają o tym zielonego pojęcia" – powiedział Musk, dodając, że usługi doradcze nie miały na uwadze interesów akcjonariuszy.

Musk już wcześniej sugerował, że może nawet rozważyć odejście od Tesli, jeśli akcjonariusze odrzucą proponowany plan wynagrodzeń.

Doradcy inwestorów nakłaniają do odrzucenia rekordowego pakietu Muska

Zarówno ISS, jak i Glass Lewis doradziły akcjonariuszom Tesli, aby odrzucili "nagrodę za mega wyniki", argumentując, że sama wielkość proponowanego wynagrodzenia i jego struktura mogą obniżyć wartość dla akcjonariuszy.

"Mega nagroda za kapitał zakładowy" dla Muska, mająca na celu zatrzymanie dyrektora generalnego w dłuższej perspektywie, "ma astronomiczną wartość dotacji uwarunkowaną dalekosiężnymi celami wydajnościowymi, które, jeśli zostaną osiągnięte, stworzą ogromną wartość dla akcjonariuszy" – napisała w piątek ISS.

Dodano, że chociaż niektórzy akcjonariusze mogą poprzeć plan wynagrodzeń, "istnieją nieograniczone obawy dotyczące wielkości i projektu specjalnej nagrody".

Glass Lewis powtórzył ten sentyment, nazywając warunki planu "znaczącym powodem do niepokoju".

Zwrócono również uwagę na potencjalne rozwodnienie wartości dla akcjonariuszy, gdyby spółka wyemitowała dodatkowe akcje w celu realizacji pakietu.

Dyrektor finansowy Tesli broni struktury wynagrodzeń, mówi, że akcjonariusze korzystają przede wszystkim

Dyrektor finansowy Tesli, Vaibhav Taneja, próbował uspokoić nerwy inwestorów pod koniec rozmowy, podkreślając, że Musk skorzysta tylko wtedy, gdy akcjonariusze zobaczą "znaczne zyski".

"Plan został opracowany w taki sposób, że Elon nic nie zyska, chyba że najpierw zyskają nasi inwestorzy" – powiedział Taneja.

Wezwał również akcjonariuszy do poparcia pakietu, który, jak powiedział, ma kluczowe znaczenie dla utrzymania dynamiki Tesli w dziedzinie sztucznej inteligencji, robotyki i pojazdów autonomicznych.

Debata na temat wynagrodzenia Muska na nowo rozpaliła długotrwałą krytykę struktury zarządzania Teslą.

Kilku urzędników państwowych i grup inwestorów argumentowało, że zarząd firmy, składający się z osób od dawna związanych z Muskiem, nie jest niezależny.

Batalie prawne i historia kontrowersji

Kontrowersje wokół wynagrodzenia Muska sięgają 2018 roku, kiedy zarząd Tesli po raz pierwszy zatwierdził pakiet wynagrodzeń w wysokości 56 miliardów dolarów – wówczas największy w historii firmy.

Plan ten został uchylony w zeszłym roku przez sąd w Delaware, który orzekł, że zarząd był "nadmiernie pod wpływem" Muska.

W odpowiedzi Tesla starała się ponownie zatwierdzić odszkodowanie poprzez głosowanie nowych akcjonariuszy, organizując szeroko zakrojoną kampanię, która obejmowała reklamy i listy otwarte do inwestorów.

Pakiet został ratyfikowany w czerwcu 2024 r., ale spór sądowy w tej sprawie pozostaje nierozwiązany.

Ta nowa propozycja, choć jeszcze większa w skali, jest postrzegana przez zwolenników Muska jako niezbędny krok w kierunku utrzymania jego przywództwa i koncentracji w obliczu zmieniających się priorytetów Tesli w zakresie sztucznej inteligencji i robotyki.

Krytycy uważają jednak, że jest to symbol kultury korporacyjnej, która stawia dyrektora generalnego ponad odpowiedzialnością.

Uwagi Muska na nowo rozpalają debatę na temat władzy korporacji

Komentarze Muska podkreślają rosnące napięcia między potężnymi liderami korporacyjnymi a firmami doradczymi, które mają wpływ na inwestorów instytucjonalnych.

Zarówno ISS, jak i Glass Lewis są szeroko śledzone przez fundusze indeksowe i zarządzających funduszami emerytalnymi, których głosy mogą wpływać na decyzje dotyczące ładu korporacyjnego.

Nazywając firmy "korporacyjnymi terrorystami", Musk zintensyfikował kontrolę nad ich wpływami, jednocześnie przedstawiając spór płacowy jako szerszą walkę między wizją przedsiębiorczości a biurokratycznym nadzorem.

Analitycy twierdzą, że konfrontacja odzwierciedla głęboką frustrację Muska z powodu tego, co postrzega jako próby ograniczenia jego kontroli nad przyszłym kierunkiem Tesli.

Jednak dla akcjonariuszy głosowanie 6 listopada będzie decydującym testem na to, czy przywództwo Muska – i jego wizja budowy "armii robotów" napędzanej przez sztuczną inteligencję – przeważa nad obawami o niekontrolowaną władzę wykonawczą.