Luka płacowa dla niemieckich matek powiększa się wraz z gwałtownym spadkiem dochodów po urodzeniu

Utrata dochodów niemieckich kobiet po porodzie jest znacznie poważniejsza niż wcześniej sądzono, zgodnie z raportem Reutersa , który wynika z nowego badania Centrum Europejskich Badań Ekonomicznych im. Leibniza (ZEW) i Uniwersytetu w Tilburgu.

Cztery lata po porodzie matki zarabiają prawie 30 000 euro mniej niż kobiety bezdzietne – co podkreśla, jak macierzyństwo nadal wpływa na stabilność finansową kobiet i rozwój kariery.

Wcześniejsze szacunki mówiły o stratach około 20 000 euro, ale nowe dane pokazują, że kara płacowa związana z macierzyństwem jest znacznie głębsza i bardziej złożona.

Młodsze matki borykają się z większymi trudnościami w karierze

Badanie, w którym przeanalizowano dane od 186 000 matek, pokazuje, że wpływ ekonomiczny porodu różni się znacznie w zależności od tego, kiedy kobieta zostaje matką.

Osoby, które urodzą pierwsze dziecko przed ukończeniem 30 roku życia, doświadczają najostrzejszych upadków zawodowych i finansowych. Naukowcy wyjaśniają, że młodsze matki często tracą krytyczne wczesne lata kariery, kiedy wzrost płac i awanse są najszybsze.

Pominięcie tej "fazy formacyjnej" nie tylko opóźnia ich postęp, ale także ma trwały wpływ na zarobki w ciągu całego życia.

Z kolei kobiety, które zostają matkami w późniejszym okresie życia, zazwyczaj mają bardziej ugruntowaną pozycję zawodową, z wyższymi zarobkami i bardziej stabilnym zatrudnieniem przed skorzystaniem z urlopu macierzyńskiego.

Chociaż ich dochody mogą spaść w wartościach bezwzględnych z powodu skrócenia godzin pracy, są lepiej przygotowani do powrotu na rynek pracy i odzyskania sprawności zawodowej w miarę upływu czasu.

Kara za macierzyństwo utrzymuje się pomimo wsparcia politycznego

Badania wskazują na utrzymującą się karę za macierzyństwo, która pozostaje głęboko zakorzeniona na niemieckim rynku pracy, pomimo szeroko zakrojonej polityki rodzinnej, takiej jak świadczenia z tytułu urlopu rodzicielskiego i wsparcie w zakresie opieki nad dziećmi.

Zgodnie z wynikami, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn znacznie się powiększa po urodzeniu dziecka, a matki nadal zarabiają znacznie mniej niż ojcowie lub bezdzietne kobiety wiele lat po porodzie.

W raporcie zauważono, że część problemu wynika ze schematów pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Wiele matek, zwłaszcza tych z małymi dziećmi, decyduje się na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub przerwy w karierze, aby zrównoważyć obowiązki rodzinne – wybór, który często skutkuje wolniejszym wzrostem płac i ograniczonymi możliwościami awansu.

Nawet gdy wracają na stanowiska pełnoetatowe, ich pensje zwykle pozostają w tyle za ich męskimi odpowiednikami i bezdzietnymi rówieśnikami.

Czynniki strukturalne i kulturowe pogłębiają nierówności

Wieloletnie tradycje związane z rodziną i pracą w Niemczech również odgrywają rolę w utrwalaniu tej różnicy w dochodach.

Chociaż w ostatnich latach poprawiła się dostępność opieki nad dziećmi, oczekiwania społeczne nadal często nakładają ciężar opieki na kobiety.

Wyniki badania ZEW sugerują, że same reformy strukturalne – takie jak wydłużenie godzin opieki nad dziećmi lub urlop rodzicielski – mogą nie wystarczyć, aby zniwelować tę różnicę, jeśli nie będą im towarzyszyć szersze zmiany kulturowe, które normalizują wspólne obowiązki opiekuńcze.

Naukowcy odkryli również, że pracodawcy mogą postrzegać kobiety w wieku 20 i 30 lat jako większe "ryzyko macierzyńskie", co wpływa na decyzje o zatrudnieniu i awansie. Te uprzedzenia mogą ograniczać kobietom dostęp do dobrze płatnych ról jeszcze przed urodzeniem dzieci, zwiększając nierówności w czasie.

Szersze implikacje dla równości siły roboczej

Dane z ZEW i Uniwersytetu w Tilburgu dostarczają coraz więcej dowodów na to, że macierzyństwo pozostaje czynnikiem decydującym o nierównościach dochodów kobiet i mężczyzn.

Ponieważ decydenci polityczni w całej Europie dążą do zwiększenia udziału kobiet w rynku pracy, aby zrównoważyć starzenie się społeczeństw, zrozumienie i zajęcie się ukrytymi kosztami ekonomicznymi macierzyństwa będzie miało kluczowe znaczenie.

Eksperci sugerują, że firmy i rządy mogą pomóc złagodzić te straty poprzez tworzenie bardziej elastycznych opcji pracy, promowanie równego urlopu rodzicielskiego dla mężczyzn i kobiet oraz zapewnienie płynniejszej integracji na rynku pracy dla młodych matek.

Bez takich środków długoterminowa luka płacowa może zniechęcić młode kobiety do zakładania rodzin lub kontynuowania kariery zawodowej w pełnym wymiarze godzin, co ma konsekwencje zarówno społeczne, jak i gospodarcze.