Wnioski o zasiłek w USA spadły do 202 tys., poniżej oczekiwań; zwolnienia pozostają ograniczone

Rynek pracy w USA wykazywał oznaki odporności pod koniec marca, a nowe dane wskazują na ograniczone zwolnienia, ponieważ liczba wniosków o zasiłek dla bezrobotnych spadła.

Nowe wnioski o stanowe zasiłki dla bezrobotnych spadły o 9,000 do sezonowo skorygowanych 202,000 w tygodniu zakończonym 28 marca, według danych opublikowanych przez Departament Pracy.

Wskaźnik okazał się niższy od oczekiwań ekonomistów wynoszących 212,000, co sugeruje, że zwolnienia pozostają ograniczone.

W tym roku wnioski utrzymywały się w wąskim przedziale od 201,000 do 230,000, odzwierciedlając to, co ekonomiści określają jako środowisko o niskim poziomie zatrudniania i niskiej liczbie zwolnień.

Chociaż firmy nie zwiększają agresywnie zatrudnienia, w dużej mierze utrzymują obecnych pracowników.

Wzrost zatrudnienia w sektorze prywatnym pozostaje stłumiony, średnio zaledwie 18,000 nowych etatów miesięcznie w trzech miesiącach do lutego, co podkreśla ostrożne podejście do zatrudniania.

Wstępna sezonowo skorygowana stopa ubezpieczonego bezrobocia wyniosła 1,25% w tygodniu zakończonym 21 marca, bez zmian w porównaniu z niezmienioną stopą z poprzedniego tygodnia.

Perspektywy zatrudnienia przesłonięte wojną i kosztami

Pomimo stabilnego tempa zwolnień, ogólny obraz rynku pracy pozostaje niepewny.

Ekonomiści oczekują umiarkowanego odbicia zatrudnienia w marcu, prognozując wzrost o około 60,000 miejsc pracy po lutowym spadku o 92,000.

Jednak trwałość ewentualnego ożywienia stoi pod znakiem zapytania.

Trwający konflikt z udziałem Iranu doprowadził do silnego wzrostu światowych cen ropy, a ceny benzyny w USA przekroczyły $4 za galon po raz pierwszy od ponad trzech lat.

Nancy Vanden Houten, główna ekonomistka ds. USA w Oxford Economics, ostrzegła, że wojna może opóźnić poprawę sytuacji na rynku pracy.

„Oczekujemy, że opóźni to umiarkowaną poprawę, której spodziewaliśmy się w tym roku na rynku pracy, gdyż niepewność, spowolnienie wydatków konsumpcyjnych i rosnące koszty skłonią firmy do wstrzymania zatrudniania” – powiedziała w raporcie Reutera.

Tymczasem kontynuowane wnioski — wskaźnik liczby osób otrzymujących zasiłki po złożeniu początkowego wniosku — wzrosły o 25,000 do 1,84 mln w tygodniu zakończonym 21 marca, co wskazuje, że bezrobotnym może zajmować dłużej znalezienie nowej pracy.

Restrukturyzacje napędzane przez AI zwiększają presję: Challenger, Gray & Christmas

Oddzielne dane podkreśliły rosnącą strukturalną zmianę na rynku pracy, gdy firmy coraz częściej sięgają po sztuczną inteligencję, aby usprawnić operacje.

Raport firmy Challenger, Gray & Christmas wykazał, że pracodawcy w USA ogłosili 60,620 cięć etatów w marcu, przy czym sektor technologiczny odpowiadał za największy udział redukcji, wynoszący 18,720.

Wśród firm przeprowadzających zwolnienia znalazły się m.in. Dell.

Sztuczna inteligencja została wskazana jako główny czynnik stojący za cięciami, odpowiedzialna za ponad 15,000 planowanych redukcji miejsc pracy — w przybliżeniu jedną czwartą całości.

„Firmy przesuwają budżety na inwestycje w AI kosztem miejsc pracy” – powiedział Andy Challenger, dyrektor ds. przychodów firmy.

Dodał, że chociaż AI może nie zastąpić całkowicie ról w całych branżach, już wypiera niektóre funkcje, szczególnie w sektorze technologicznym.

Rynek pracy pozostaje zrównoważony, lecz kruchy

Mimo rosnącej liczby ogłoszeń o zwolnieniach, łączna liczba redukcji etatów w pierwszym kwartale wyniosła 217,362, co stanowi najniższy wynik w I kwartale od 2022 roku i spadek w porównaniu z poprzednim kwartałem — podał raport Challenger, Gray & Christmas.

Oczekuje się, że stopa bezrobocia utrzyma się na poziomie 4,4% po opublikowaniu oficjalnych danych o zatrudnieniu, co wskazuje na rynek pracy pozostający w dużej mierze stabilny.