KPMG tnie liczbę partnerów audytu w USA o 10% w celu zwiększenia wydajności

KPMG redukuje około 10% partnerów audytu w USA, co stanowi istotny krok w działaniach na rzecz poprawy wydajności po latach nieskutecznych prób zachęcania do dobrowolnych odejść na emeryturę.

Podczas środowego spotkania ujawniono tę decyzję; jak poinformowały osoby zaznajomione ze sprawą, liczebność partnerstwa audytowego stała się nieadekwatna do potrzeb biznesowych firmy.

Redukcja ma dotyczyć kilku tuzinów partnerów, choć KPMG nie ujawniło dokładnej liczby.

Decyzja zapadła, gdy firma stara się usprawnić działalność pod nowym kierownictwem, po powołaniu Tima Walsha na stanowisko dyrektora generalnego działalności w USA dziewięć miesięcy temu.

Walsh, wieloletni weteran działu audytu KPMG, od tego czasu wprowadził zmiany w kierownictwie praktyki audytu i zapewnień.

Wielkość partnerstwa pod lupą

Cięcia odzwierciedlają szersze obawy dotyczące skali partnerstwa audytowego KPMG w odniesieniu zarówno do zakresu działalności firmy, jak i do konkurentów.

Jednostka audytowa firmy była postrzegana jako większa niż w konkurencyjnych firmach z Big Four, w tym Deloitte, EY i PwC.

Najnowszy raport przejrzystości KPMG pokazuje, że w dziale audytu i zapewnień firma ma około 1 400 partnerów i dyrektorów zarządzających, choć firma nie wyszczególnia liczby samych partnerów.

Mimo redukcji KPMG podkreśliło, że baza partnerów audytowych pozostaje silna i jest przygotowana na przyszły wzrost.

„Działanie to jest związane z wieloletnią strategią dopasowania rozmiaru, struktury i umiejętności naszego zespołu do siły naszej platformy audytowej, by jak najlepiej służyć klientom i chronić rynki kapitałowe” — stwierdziło KPMG.

„Nasz skład partnerów audytowych pozostaje solidny i z czasem jesteśmy w lepszej pozycji, by przyjmować do partnerstwa kolejne osoby.”

Dobrowolne odejścia nie wystarczyły

Decyzja o przeprowadzeniu cięć następuje po latach prób zmniejszenia liczby partnerów poprzez programy dobrowolnych odejść na emeryturę.

Financial Times podał, powołując się na osoby zaznajomione z sytuacją, że te inicjatywy konsekwentnie nie przyciągały wystarczającego poziomu udziału, by osiągnąć cele restrukturyzacyjne firmy.

W rezultacie firma zdecydowała się na bardziej bezpośrednie podejście mające na celu dostosowanie zatrudnienia.

Fora w mediach społecznościowych używane przez pracowników KPMG wskazywały, że członkowie partnerstwa audytu i zapewnień zostali poinformowani o cięciach podczas środowego spotkania, a osoby dotknięte zmianami zostały zawiadomione tego samego dnia.

Partnerzy opuszczający firmę otrzymają odprawy i wsparcie w ramach procesu odejścia.

Partnerzy, którzy odchodzą, otrzymają pakiety finansowe i pomoc w znalezieniu zatrudnienia, „odzwierciedlające wartość, którą wnieśli dla KPMG i naszych klientów”, podała firma.

KPMG pozostaje najmniejszą z firm Big Four świadczących usługi księgowe, ale nieznacznie zwiększyła swoją obecność na rynku audytu w USA.

Firma audytowała 9,8% spółek notowanych w USA w 2025 roku, w porównaniu z 9,2% rok wcześniej, według Audit Analytics.