Wzrost płac w Wielkiej Brytanii pozostaje odporny, bezrobocie spada do 4,9%

Wzrost płac w Wielkiej Brytanii był silniejszy od oczekiwań w okresie trzech miesięcy kończących się w kwietniu, a stopa bezrobocia niespodziewanie spadła, jak wynika z opublikowanych oficjalnych danych zaledwie na kilka godzin przed decyzją Banku Anglii w sprawie stóp procentowych.

Najnowsze dane wskazują, że rynek pracy Wielkiej Brytanii nadal wykazuje odporność, mimo sygnałów ostudzenia popytu na pracowników, dostarczając decydentom świecych dowodów przy ocenie presji inflacyjnej i perspektyw stóp procentowych.

Wzrost płac przewyższa oczekiwania

Dane sugerują, że presja płacowa pozostaje stosunkowo silna, pomimo oczekiwań, że słabszy rynek pracy ograniczy tempo wzrostu wynagrodzeń.

Dane urzędowe wykazały również, że roczny wzrost przeciętnych zarobków pracowników wyniósł 3,4% dla wynagrodzeń regularnych (bez premii) oraz 4,4% dla wynagrodzeń łącznie z premiami.

Po uwzględnieniu inflacji mierzonej indeksem cen konsumpcyjnych z uwzględnieniem kosztów mieszkaniowych właścicieli (CPIH), realny roczny wzrost wyniósł 0,1% dla płac regularnych i 1,2% dla wynagrodzeń łącznych.

Przy użyciu miary CPI roczny realny wzrost płac wyniósł 0,3% dla wynagrodzeń regularnych i 1,3% dla wynagrodzeń łącznych.

Stopa bezrobocia spada

Stopa bezrobocia niespodziewanie obniżyła się do 4,9% z 5,0%, przecząc oczekiwaniom, że rynek pracy będzie się dalej pogarszał.

Powszechnie oczekuje się, że bank centralny pozostawi stopy procentowe na niezmienionym poziomie 3,75% później w czwartek.

Większość decydentów uważa, że rynek pracy osłabł w porównaniu z ostatnimi latami, co zmniejsza prawdopodobieństwo nadmiernego wzrostu płac.

Po pełnoskalowej inwazji Rosji na Ukrainę w 2022 r. inflacja w Wielkiej Brytanii osiągnęła szczyt na poziomie 11,1%, podczas gdy wzrost płac utrzymywał się powyżej 5% przez niemal trzy lata.

To przyczyniło się do trudności Banku Anglii w przywróceniu inflacji do celu 2%.

Bank centralny wcześniej wskazywał, że wzrost płac wyraźnie powyżej 3% utrudnia osiągnięcie trwałej inflacji na poziomie 2%, szczególnie na tle słabego wzrostu wydajności.

Dane z list płac i wakatów wskazują na słabszy popyt

Office for National Statistics zwrócił uwagę, że dane o bezrobociu opierają się na badaniu, które w ostatnich latach charakteryzowało się niskimi wskaźnikami odpowiedzi.

Agencja podała jednak, że poziomy uczestnictwa w badaniu wróciły teraz blisko poziomów sprzed pandemii.

Oddzielne dane ONS oparte na rejestrach urzędu skarbowego wykazały, że liczba pracowników na listach płac firm wzrosła w maju o 2 000.

Dane z list płac towarzyszyły rewizjom wcześniejszych szacunków.

Początkowo zgłoszony spadek o 100 000 pracowników z list płac w kwietniu — największy od maja 2020 r. — został zrewidowany do spadku o 53 000.

Tymczasem liczba wakatów nadal malała.

Wakaty spadły o 19 000 do 707 000 w trzech miesiącach kończących się w maju, co stanowi najniższy poziom od początku 2021 r.

Najnowsza liczba wakatów pozostaje znacznie poniżej szczytu około 1,3 mln odnotowanego w 2022 r., kiedy warunki na rynku pracy były najściślejsze.

Wzrost płac w sektorze publicznym przewyższa ten w sektorze prywatnym

W przekroju sektorowym roczny wzrost wynagrodzeń regularnych był silniejszy w sektorze publicznym niż w prywatnym.

Regularne płace w sektorze publicznym wzrosły o 5,1% rok do roku, w porównaniu z 2,9% w sektorze prywatnym.

ONS zauważył, że wzrost płac w sektorze publicznym był nadal kształtowany przez różnice w terminach przyznawania podwyżek w tym roku.

Spośród branż najsilniejszy roczny wzrost płac regularnych poza sektorem publicznym odnotował sektor hurtu, handlu detalicznego, hoteli i restauracji — zarobki wzrosły o 3,5%.

Najnowsze dane ukazują zróżnicowany obraz brytyjskiego rynku pracy.