Badanie EBC: boom AI ma ograniczony wpływ na miejsca pracy i płace w USA

Wzrost wykorzystania sztucznej inteligencji może wypierać niektórych pracowników, ale jej ogólny wpływ na łączną liczbę zatrudnionych i płace w Stanach Zjednoczonych pozostaje do tej pory ograniczony, według badania opublikowanego w poniedziałek przez Europejski Bank Centralny .

Badanie ukazało się w czasie, gdy firmy nadal intensywnie inwestują w narzędzia AI, co podsyca obawy, że automatyzacja może w coraz szybszym tempie zastępować pracowników, osłabiać zatrudnianie i zwiększać nierówności.

Choć debata na temat wpływu AI na rynki pracy nasiliła się globalnie, EBC stwierdził, że szersze skutki dla całkowitego zatrudnienia do tej pory były ograniczone, mimo że pojawiają się oznaki zakłóceń w określonych kategoriach zawodów.

Ogólny wpływ pozostaje ograniczony

EBC zaznaczył, że wpływ AI na rynki pracy jest na tym etapie wciąż trudny do zmierzenia, ale najnowsze dowody sugerują, że technologia ta nie spowodowała jeszcze szerokiego spadku ogólnego zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych.

Badanie koncentrowało się na amerykańskim rynku pracy, gdzie efekty AI były spodziewane wcześniej niż w innych dużych gospodarkach.

EBC wyjaśnił, że wynika to z faktu, iż Stany Zjednoczone są siedzibą niektórych z najbardziej zaawansowanych wczesnych użytkowników technologii AI i mają relatywnie elastyczny rynek pracy.

Raport zauważył, że AI może wpływać na zatrudnienie na dwa przeciwstawne sposoby.

Z jednej strony może wspierać wzrost miejsc pracy poprzez zwiększenie produktywności i umożliwienie firmom ekspansji.

Z drugiej strony może ograniczać zatrudnienie, zastępując pracowników w zadaniach, które można zautomatyzować.

Ostateczny wpływ zależy od tego, która z tych sił okaże się silniejsza.

Powołując się na ostatnie badania, EBC stwierdził, że adopcja AI w skali całej firmy w Stanach Zjednoczonych wykazała ogólnie pozytywne efekty dla zatrudnienia, ale te korzyści nie były równomiernie rozłożone między zawody.

Wstępne dowody z Unii Europejskiej również wskazują na wyższą produktywność w firmach wdrażających AI, bez istotnego krótkoterminowego zastępowania pracowników.

EBC dodał, że wyniki jego własnych badań ankietowych sugerują, iż firmy o wysokim stopniu adopcji AI lub inwestycjach związanych z AI częściej zatrudniają dodatkowy personel.

Presja narasta w zawodach o wysokim ryzyku

Mimo że obraz ogólny pozostaje stosunkowo stabilny, badanie EBC wykryło rosnące oznaki napięć w zawodach o wysokim ryzyku zastąpienia przez AI.

Przy użyciu indeksu na poziomie zawodów, który grupuje miejsca pracy na kategorie niskiego, średniego i wysokiego ryzyka zastąpienia przez AI, badanie wykazało, że zatrudnienie w zawodach wysokiego ryzyka w Stanach Zjednoczonych spadło średnio o ponad 4% w latach 2019–2025.

Do tych ról należały zawody takie jak ekonomiści i projektanci graficzni.

Dla kontrastu, zatrudnienie w zawodach niskiego ryzyka, w tym elektryków i nauczycieli szkół średnich, wzrosło o 13% w tym samym okresie.

Badanie stwierdziło, że ta zmiana zmieniła skład amerykańskiego rynku pracy.

Udział zawodów niskiego ryzyka w ogólnym zatrudnieniu w USA wzrósł do 25% z 23%, podczas gdy udział zawodów wysokiego ryzyka spadł do 33% z 35%.

AI powiązana z redystrybucją miejsc pracy

EBC stwierdził, że jego analiza pokazuje, iż AI już przyczyniła się do redystrybucji miejsc pracy w ramach rynku pracy w Stanach Zjednoczonych.

Aby to ocenić, badanie oszacowało, jak wzrost zatrudnienia różnił się między zawodami o różnych poziomach ryzyka zastąpienia przez AI w latach 2020–2025, przyjmując rok 2019 jako rok bazowy.

Analiza kontrolowała czynniki takie jak rozwój specyficzny dla sektorów, skutki szoku COVID-19 oraz inne nieobserwowane różnice między branżami.

Wyniki wykazały coraz szerszą lukę między wzrostem zatrudnienia w zawodach wysokiego i niskiego ryzyka.

Według badania, w latach 2019–2025 miejsca pracy o wysokim ryzyku zastąpienia przez AI rosły o około 15 punktów procentowych mniej niż miejsca o niskim ryzyku, przy założeniu pozostałych czynników niezmienionych.

Wpływ wydaje się przyspieszać

EBC stwierdził, że wyniki są zgodne z rosnącą liczbą badań pokazujących, że AI wpływa na wyniki zatrudnienia w konkretnych grupach zawodowych, szczególnie tych bardziej narażonych na automatyzację.

Chociaż szerszy wpływ AI na łączne zatrudnienie pozostaje niejednoznaczny, badanie wskazało, że technologia ta od 2019 r. miała już wymierny względny wpływ na wzrost zatrudnienia w poszczególnych zawodach w Stanach Zjednoczonych.

Trend ten wydaje się przyspieszać od czasu premiery ChatGPT pod koniec 2022 r., stwierdził EBC, co sugeruje, że skutki AI dla rynku pracy mogą stać się bardziej widoczne wraz z pogłębianiem adopcji w poszczególnych branżach.