Premie za boom pamięci AI trafiają do pracowników Micron, Samsung, SK Hynix

Boom sztucznej inteligencji przekształca ekonomię branży półprzewodników, przynosząc nadzwyczajne zyski producentom układów pamięci i dając pracownikom większą siłę przetargową w żądaniu większego udziału w tych zyskach.

Micron Technology MU poinformował w piątek, że bezpośrednio zatrudnieni pracownicy na Tajwanie otrzymają premie odpowiadające 35–68 miesiącom wynagrodzenia za rok fiskalny 2026, przy minimalnym wynagrodzeniu gotówkowym w wysokości 1,7 mln TWD (ok. 198 384,78 zł).

Micron opisał wypłaty jako swoje najsilniejsze w historii.

Firma podała, że nagrody za rok fiskalny 2026 otrzyma ponad 60 000 pracowników na całym świecie.

Ogłoszenie nastąpiło, gdy związki reprezentujące około dwóch trzecich siły roboczej Micron na Tajwanie sygnalizują szerokie poparcie dla strajku.

Dwa związki reprezentujące około 10 000 pracowników w zakładach Micron w Taoyuan i Taichung naciskały na zmiany w strukturze premii firmy.

Pracownicy Micron otrzymują rekordowe nagrody

Najnowsze nagrody obejmują premię gotówkową w wysokości 1 mln TWD (ok. 116 696,93 zł) dla pracowników na Tajwanie, którzy dołączyli przed 29 sierpnia 2025 roku.

Dla inżynierów na poziomie początkowym całkowite nagrody będą średnio wynosić 3,4 mln TWD (ok. 396 769,56 zł), w tym około 2,9 mln TWD (ok. 338 421,09 zł) w formie gotówkowej, a resztę stanowić będzie kapitał w momencie przyznania.

Każdy pracownik otrzyma także coroczne przydziały akcji, według Micron.

Firma zatrudnia około 15 000 osób na Tajwanie, jednym z najważniejszych ośrodków produkcyjnych, i zainwestowała na wyspie ponad 1,6 bln TWD (ok. 186,7 mld zł).

Wielkość wypłat odzwierciedla niezwykłe odwrócenie sytuacji w branży układów pamięci, gdy popyt na komponenty używane w infrastrukturze AI gwałtownie wzrósł.

Producenci pamięci skorzystali na wyższych cenach DRAM, NAND i HBM, gdy firmy technologiczne ścigają się w budowie coraz potężniejszych centrów danych dla AI.

Dla pracowników boom stworzył okazję do domagania się większego udziału w zyskach generowanych przez szybki rozwój branży.

Spór o premie za układy AI

Micron nie jest jedyną firmą, która odczuwa presję ze strony pracowników w sprawie wynagrodzeń.

Samsung Electronics, jeden z trzech głównych światowych producentów układów DRAM i HBM potrzebnych do systemów AI, prowadził miesiącami spór z pracownikami o wypłaty premiowe na początku tego roku.

Spór odzwierciedlał narastające niezadowolenie wśród pracowników Samsunga z powodu — jak to postrzegali — rosnącej różnicy wobec konkurenta SK Hynix, który szybciej dostarczał produkty HBM firmom takim jak Nvidia po przyspieszeniu popytu na infrastrukturę AI po debiucie ChatGPT pod koniec 2022 roku.

Stawka wzrosła, gdy ponad 45 000 pracowników Samsunga zagroziło przeprowadzeniem największego w historii konglomeratu strajku od 21 maja.

Strajk mógłby zakłócić produkcję układów pamięci, które stały się kluczowymi komponentami w centrach danych AI, smartfonach i laptopach.

Porozumienie mediowane przez rząd w końcu zakończyło spór.

Zgodnie z porozumieniem pracownicy działów chipów mieliby otrzymać 50% rocznego wynagrodzenia jako regularną premię gotówkową, według związku.

Samsung miałby też przeznaczyć 10,5% zysku operacyjnego na specjalne premie w formie akcji.

Z tej puli 40% miałoby być rozdzielone w całym segmencie chipów, a pozostała część przeznaczona na nagrody dla pracowników jednostki pamięci.

Pracownik z jednostki pamięci, zarabiający pensję podstawową w wysokości 80 mln KRW (ok. 195 504,80 zł), mógłby podobno otrzymać łączne premie około 626 mln KRW (ok. 1,5 mln zł) w tym roku.

Ta wypłata wciąż byłaby poniżej ponad 700 mln KRW (ok. 1,7 mln zł), które pracownicy SK Hynix mogli by otrzymać, jeśli firma osiągnie roczny zysk w wysokości 250 bln KRW (ok. 611 mld zł).

SK Hynix przechodzi na nagrody w akcjach

SK Hynix również zmienia sposób wynagradzania pracowników w miarę jak wartość jego akcji i zyski rosną wraz z boomem AI.

W zeszłym miesiącu południowokoreański producent chipów poinformował, że osiągnął wstępne porozumienie płacowe z pracownikami, zgodnie z którym co najmniej 60% tegorocznych premii zostanie wypłacone w akcjach firmy, zamiast w całości w gotówce jak w ubiegłym roku.

W ubiegłym roku SK Hynix zgodził się dzielić 10% rocznego zysku operacyjnego z pracownikami w gotówce w ramach układu, który miał obowiązywać przez 10 lat.

W tym roku jednak propozycja zarządu, by przenieść ponad połowę premii na akcje, spotkała się z oporem części pracowników obawiających się zmienności kursu akcji firmy.

W ramach najnowszego porozumienia pracownicy otrzymają 40% premii w gotówce i kolejne 40% w akcjach, które można wypłacić natychmiast.

Pozostałe 20% zostanie wypłacone jako odroczone wynagrodzenie w formie akcji, z połową przyznawaną po roku, a resztą po dwóch latach.

Porozumienie obejmuje również 6,3% podwyżkę płac zasadniczych i pozwala firmie odroczyć do 3% płac, jeśli SK Hynix odnotuje straty.

Dyskusja o wynagrodzeniach ilustruje szersze napięcia w branży pamięci.

Producenci chipów inwestują znaczne środki, aby zwiększyć moce produkcyjne, ale pracownicy domagają się też wynagrodzeń odzwierciedlających wyjątkową rentowność generowaną przez popyt na AI.

Premie stają się czynnikiem inflacyjnym

Skala tych wypłat staje się na tyle duża, że zwróciła uwagę banku centralnego Korei Południowej.

W raporcie z 17 czerwca Bank Korei wskazał, że w tym roku inflację w dużej mierze napędzały wyższe ceny energii związane z wojną w Iranie.

Jednak ostrzegł, że nawet jeśli konflikt osłabnie, presje inflacyjne mogą stopniowo rosnąć wraz z poprawą dochodów gospodarstw domowych i rozprzestrzenianiem się wzrostu płac.

Bank centralny szczególnie zwrócił uwagę na wyjątkowo wysokie premie za wyniki w dużych firmach z sektora informatycznego.

Bank Korei stwierdził, że premie zwykle mają ograniczony wpływ na popyt, ponieważ nie stanowią trwałego wzrostu dochodów.

Jednak wyjątkowo duże premie specjalne mogą zmienić tę dynamikę, jeśli doprowadzą do szerszego wzrostu wynagrodzeń w gospodarce.

„premie specjalne rozszerzają się w sposób niezwykły i znaczący” — napisał Bank Korei, ostrzegając, że wzrost płac mógłby rozprzestrzenić się na inne sektory i stworzyć presje inflacyjne po stronie podaży i popytu.

„W szczególności, ponieważ ostatnie premie za wyniki w sektorze IT były wypłacane w sposób wybitnie wyjątkowy, nie można wykluczyć, że ich rzeczywisty wpływ będzie większy niż oczekiwano” — dodano.

Obawy pojawiają się w momencie, gdy gospodarka Korei Południowej już korzysta z boomu w sektorze półprzewodników.

Boom półprzewodników rozlewa się na gospodarkę

Nominalny PKB Korei Południowej wzrósł o 21,9% w pierwszej połowie 2026 r. w porównaniu z tym samym okresem roku poprzedniego, według raportu Banku Korei opublikowanego w czwartek, przy czym wyższe ceny eksportu półprzewodników odpowiadają za znaczną część wzrostu.

„Niedawny skok nominalnego wzrostu to coś, czego nie doświadczyliśmy od ery wysokiego wzrostu lat 70.” — powiedział Park Jong-woo, wicegubernator Banku Korei.

„Będzie opóźnienie czasowe, ale spodziewamy się, że efekty rozprzestrzenią się poza sektor półprzewodników na inne gałęzie gospodarki.”

Efekty mogą wykraczać poza płace i konsumpcję.

Bank centralny stwierdził, że duże premie mogą zwiększyć popyt na mieszkania wokół Seulu, gdzie ceny nieruchomości już rosną w części pasa półprzewodnikowego, w tym w dystrykcie Dongtan i Yongin w prowincji Gyeonggi.

To stwarza kolejny potencjalny problem dla polityki monetarnej.

Silniejsze płace, konsumpcja i popyt na mieszkania mogłyby dodać presji inflacyjnej, nawet jeśli w końcu ceny energii złagodnieją.

Dla Banku Korei pytanie nie brzmi już tylko, ile zarabiają firmy półprzewodnikowe.

Chodzi o to, jaka część tych bogactw jest przekazywana pracownikom i następnie krąży w szerszej gospodarce.

„Jak mocno i jak szybko solidny wzrost eksportu napędzany przez sektor półprzewodników rozleje się na popyt krajowy i presję inflacyjną po stronie popytu, będzie ważnym czynnikiem przy ustalaniu stopy referencyjnej” — powiedział Kim Jong-hwa, członek Rady Polityki Pieniężnej Banku Korei.

„Musimy określić moment i tempo dodatkowych podwyżek stóp, monitorując zmiany warunków krajowych i zewnętrznych.”

Rekordowe wypłaty Micron oznaczają zatem więcej niż tylko wzrost kosztów pracy dla jednego producenta chipów.

Odzwierciedlają szerszą zmianę w ekonomii boomu AI, w której deficytowe umiejętności techniczne, rosnący popyt na układy i rekordowa rentowność branży dają pracownikom większą siłę przetargową — jednocześnie zmuszając decydentów do rozważenia, czy korzyści z cyklu inwestycji w AI w końcu nie przełożą się na płace, konsumpcję i inflację.