Samsung Electronics odczuwa ulgę i rozgoryczenie po porozumieniu ws. strajku

Porozumienie płacowe zawarte w ostatniej chwili w Samsung Electronics pomogło zapobiec strajkowi w największym kompleksie produkcji układów firmy, przynosząc ulgę południowokoreańskiemu przemysłowi półprzewodników, a jednocześnie uwydatniając narastające podziały wśród pracowników dotyczące wypłat premii.

Porozumienie, zawarte po nasilających się napięciach między kierownictwem a związkami zawodowymi, pojawia się w momencie, gdy dział półprzewodników Samsunga nadal korzysta z boomu popytu na układy do sztucznej inteligencji.

Choć wysokie zyski firmy podniosły oczekiwania co do wyższych wynagrodzeń, porozumienie wywołało frustrację wśród pracowników mniej dochodowych oddziałów, którzy uważają, że nagrody zostały rozdysponowane w sposób nierówny.

Wokół rozległego kampusu półprzewodnikowego Samsunga na południowy zachód od Seulu reakcje wahały się od optymizmu wśród lokalnych przedsiębiorstw po rozgoryczenie wśród pracowników, którzy poczuli się pominięci przez strukturę premii.

Nierówności w premiach wywołują frustrację

Choć porozumienie zapobiegło strajkowi, jednocześnie uwidoczniło rosnące podziały między pracownikami w różnych działach chipowych Samsunga.

Niektórzy pracownicy w jednostce produkującej układy pamięciowe mają podobno otrzymać premie rzędu $416,000.

Skala tych wypłat wywołała frustrację wśród pracowników mniej dochodowych oddziałów, zwłaszcza w dziale produkcji kontraktowej (foundry) skoncentrowanym na układach logicznych.

„Wygląda na to, że ci, którzy mogą przejść do SK Hynix, będą dalej aplikować, podczas gdy inni będą próbować przetransferować się wewnętrznie do działu pamięci”, dodał, prosząc o anonimowość ze względu na wrażliwość sprawy.

W zakładzie konkurencyjnego producenta układów SK Hynix niektórzy pracownicy podobno otrzymali w zeszłym roku pakiety wynagrodzeń uzależnionych od wyników trzykrotnie większe niż te wypłacone pracownikom Samsunga.

Ta dysproporcja przyczyniła się do rosnącego niezadowolenia wśród pracowników Samsunga i skłoniła niektórych z nich do przejścia do SK Hynix.

Lokalne firmy ostrożne co do wpływu gospodarczego

Mimo nadziei na zwiększone wydatki w regionie, niektórzy mieszkańcy i właściciele firm pozostają sceptyczni, czy porozumienie przyniesie znaczące korzyści dla szerszej gospodarki wokół kampusu.

Kampus Samsunga w Pyeongtaek zatrudnia około 14,000 pracowników.

Jednak lokalny agent nieruchomości powiedział, że wpływ gospodarczy może pozostać ograniczony, chyba że więcej pracowników zdecyduje się na stałe zamieszkać w mieście, a także dlatego, że duża część premii zostanie wypłacona w akcjach, a nie w gotówce.

Inny pracownik w biznesie kontraktowej produkcji układów Samsunga stwierdził, że mimo obaw o nierówne traktowanie między działami nadal skłania się do poparcia porozumienia.

Ulga po uniknięciu strajku

Niektórzy pracownicy i podwykonawcy wyrazili ulgę, że strajk wydaje się teraz mało prawdopodobny, chociaż obawy dotyczące ciężaru finansowego, jaki porozumienie może położyć na firmie, pozostają.

Jang Sung-hyun, 47 lat, pracujący dla podwykonawcy Samsunga, powiedział, że odczuwa ulgę, iż operacje będą kontynuowane bez zakłóceń, ale zastanawiał się, czy żądania związku nie stały się nadmierne.

Tymczasem reakcje na internetowym forum związkowym wydawały się bardziej przychylne porozumieniu i wysiłkom negocjacyjnym związku.

Niektórzy użytkownicy chwalili przedstawicieli związkowych za opieranie się presji zarówno ze strony Samsunga, jak i rządu podczas negocjacji.