Demissões no Meta: trabalhadores contestam justificativa de Zuckerberg de "baixo desempenho"

Após o aviso do CEO do Meta, Mark Zuckerberg, em meados de janeiro aos funcionários sobre o aumento dos padrões de desempenho e a redução de 5% da força de trabalho, as recentes demissões que afetaram aproximadamente 3.600 trabalhadores geraram controvérsia.

Alguns funcionários afetados estão contestando a afirmação da empresa de que os cortes atingiram apenas os funcionários com baixo desempenho, alegando que receberam avaliações de desempenho favoráveis.

Aviso de Zuckerberg: elevando o nível de desempenho

Em um memorando interno obtido pela Bloomberg, Zuckerberg afirmou o plano de "eliminar pessoas que não estão cumprindo as expectativas ao longo de um ano" e "fazer cortes mais amplos baseados no desempenho durante este ciclo".

Na época, Zuckerberg fez parecer que apenas os funcionários com baixo desempenho seriam afetados pelas demissões.

No entanto, alguns trabalhadores que alegam ter recebido avaliações de desempenho favoráveis e não eram os piores em desempenho foram pegos pelas demissões, que começaram na segunda-feira e afetaram cerca de 3.600 trabalhadores.

Uma ex-funcionária do Meta, Kaila Curry, postou no LinkedIn que foi demitida apesar de ter recebido uma avaliação "acima das expectativas" em sua revisão de meio de ano.

"Eu frequentemente pedia feedback e sempre me diziam que estava fazendo um bom trabalho", escreveu Curry.

Outro ex-funcionário da Meta demitido, o usuário do LinkedIn Steven S., ex-designer de produtos do Instagram, afirmou que a afirmação da empresa de que está cortando os galhos secos é "completamente errada", observando que o "rótulo é enganoso e, para muitos de nós, é completamente errado".

Embora esse usuário não tenha mencionado ou mostrado qual classificação ele recebeu na avaliação de desempenho.

Definição de "baixo desempenho" da Meta: métricas pouco claras

No entanto, não está claro o que a Meta considera um “baixo desempenho”.

A empresa não respondeu imediatamente ao pedido de comentário da Fortune.

O Business Insider também conversou com vários funcionários do Meta que foram afetados pelas demissões e falaram sob condição de anonimato.

Eles disseram que receberam uma classificação "igual ou acima das expectativas" em suas avaliações de 2024, o que os classificaria como funcionários de nível médio na Meta, não como de baixo desempenho.

“A parte mais difícil é a Meta declarar publicamente que está cortando os funcionários de baixo desempenho, então parece que carregamos a letra escarlate nas costas”, disse um funcionário ao Business Insider.

Críticas à mensagem da Meta

Diane Brady, diretora executiva da Fortune Live Media, criticou o rótulo dado por Zuckerberg aos funcionários mais recentemente demitidos do Meta como de baixo desempenho.

“Há algo a ser dito sobre deixar as pessoas saírem com sua dignidade intacta, em vez de rotulá-las como pessoas com desempenho abaixo da média”, escreveu Brady em seu boletim informativo CEO Daily na terça-feira.

“Empresas que celebram e apoiam ex-funcionários tendem a criar mais fãs do que inimigos.”

Um 'ano de eficiência'

Essas demissões seguem a declaração de Zuckerberg de um "ano de eficiência" em 2023, que envolveu a eliminação de 10.000 empregos.

Embora Zuckerberg tenha insistido que a última rodada de demissões afetaria exclusivamente os funcionários de pior desempenho, a empresa acelerou simultaneamente a contratação de engenheiros de aprendizado de máquina, conforme relatado pela Reuters, refletindo um foco estratégico no desenvolvimento de IA.

“Do ponto de vista de contratações, nosso foco continua sendo adicionar talentos técnicos para dar suporte às nossas prioridades estratégicas”, disse Susan Li, diretora financeira do Meta, durante uma ligação com investidores em 29 de janeiro.

Por enquanto, os funcionários da Meta afetados continuarão questionando por que foram demitidos.

"Talvez eu 'tivesse falta de energia masculina' (para citar o próprio Mark Zuckerberg)", escreveu Curry. "Quem sabe?"