Blue Origin demitirá 10% da força de trabalho enquanto aumenta a produção de foguetes

A Blue Origin, empresa espacial fundada por Jeff Bezos, anunciou na quinta-feira que está demissindo cerca de 10% de sua força de trabalho em uma medida destinada a cortar custos e aumentar o ritmo dos lançamentos de foguetes.

A decisão, que afeta cerca de 1.400 funcionários na Flórida, no Texas e em Washington, faz parte de um esforço mais amplo do CEO Dave Limp para tornar a empresa mais competitiva em relação a rivais como a SpaceX.

"Não há uma maneira fácil de comunicar isso", disse Dave Limp aos funcionários na reunião, que foi agendada na noite anterior e durou cerca de 10 minutos.

“Não há dúvida de que tivemos muitos sucessos nos últimos meses.”

“Mas dito isso, quando você olha para a base da empresa e o que precisamos alcançar nos próximos três a cinco anos, chegamos à dolorosa conclusão de que não estamos preparados para o tipo de sucesso que queríamos ter”, disse Limp.

Impulsione a eficiência e lançamentos mais rápidos

Fundada por Bezos há quase um quarto de século, a Blue Origin é agora uma das maiores empresas espaciais privadas dos Estados Unidos e, nos últimos anos, tem tentado ganhar lucrativos contratos governamentais em um setor ainda amplamente dominado pela SpaceX, de Elon Musk.

Limp, que foi contratado por Bezos no final de 2023 da divisão de produtos de consumo da Amazon, foi encarregado de agilizar as operações da Blue Origin.

Seu foco tem sido tornar a empresa "rápida, ágil, decisiva e muito focada em nossos clientes", especialmente à medida que aumenta a produção do seu foguete New Glenn, que teve seu tão esperado primeiro lançamento de teste no mês passado.

O New Glenn é central para a estratégia de longo prazo da Blue Origin, competindo com o Falcon 9 da SpaceX, que atualmente domina a indústria de voos espaciais comerciais.

Para alcançar frequências de lançamento mais altas, Limp priorizou melhorias na fabricação e eficiência operacional, áreas em que ele acredita que a Blue Origin estava ficando para trás.

“Fizemos muitos progressos no ano passado em fundamentos, agindo rapidamente, transformando-nos em uma empresa de manufatura de classe mundial e concentrando a empresa”, disse Limp.

“Acho que fizemos algum progresso. Temos muito a fazer este ano também.”

Metade da equipe da Blue Origin mudou desde que Limp assumiu

Além das demissões, Limp reformulou a estrutura de liderança da Blue Origin, afirmando que "cerca de metade" de sua equipe mudou desde que assumiu o cargo.

Ele também implementou importantes reorganizações, principalmente nas divisões de operações e fabricação da empresa.

Embora essas mudanças visam melhorar a eficiência, alguns funcionários acreditam que a rápida reestruturação prejudicou o moral da empresa.

Alguns funcionários já começaram a procurar emprego em outros lugares e a CNBC relatou que eles estão preocupados com a cultura da empresa sob a liderança de Limp.

Apesar das demissões, Limp expressou confiança no futuro da Blue Origin, afirmando que a empresa ainda contrataria "centenas" de novos funcionários este ano.

“Seremos uma empresa mais forte, mais rápida e mais focada no cliente, que cumpre e supera consistentemente nossos compromissos”, disse ele.

À medida que a Blue Origin avança com seus planos ambiciosos, a empresa precisará equilibrar sua busca pela eficiência com a manutenção de uma força de trabalho forte e motivada na altamente competitiva indústria espacial.