Executivos da Meta receberão bônus de 200% após 3.600 demissões, gerando indignação.

Apenas uma semana depois de reduzir sua força de trabalho em aproximadamente 5%, ou 3.600 funcionários, a Meta aprovou um plano de remuneração que pode permitir que seus principais executivos recebam bônus de até 200% de seus salários base.

A medida, divulgada em um documento da SEC, gerou uma tempestade de críticas, levantando questões sobre prioridades e justiça na gigante da tecnologia.

O documento apresentado pela empresa declarou que estava aumentando sua "porcentagem de bônus alvo" para os executivos nomeados de 75% para 200% de seu salário base, com vigência para o período de desempenho anual de 2025.

O CEO Mark Zuckerberg está excluído deste plano específico.

A Meta justificou os "incentivos em dinheiro variáveis" como uma forma de "motivar seus executivos a se concentrarem nas prioridades da empresa e recompensá-los pelos resultados e conquistas da companhia".

De acordo com o conselho de administração da Meta, a decisão de aumentar os bônus resultou de uma revisão das práticas de remuneração no setor de tecnologia.

O conselho constatou que a remuneração total em dinheiro da empresa para executivos "estava no ou abaixo do 15º percentil da remuneração total em dinheiro alvo de executivos que ocupavam cargos semelhantes" em empresas pares.

O aumento do bônus visa levar a remuneração dos executivos da Meta ao "50º percentil da remuneração em dinheiro alvo do grupo de pares", afirmou o documento.

O aumento percentual foi aprovado pelo comitê do conselho de administração da Meta em 13 de fevereiro de 2025.

'Baixo desempenho' sob escrutínio: demissões da Meta geram reação negativa

O momento do aumento do bônus amplificou as preocupações sobre as recentes demissões da Meta.

A empresa atribuiu os cortes de empregos à necessidade de otimizar as operações depois que Zuckerberg declarou 2025 "um ano intenso" e anunciou investimentos agressivos em IA.

A Meta informou aos trabalhadores afetados que seus empregos estavam sendo encerrados devido a "baixo desempenho".

No entanto, vários ex-funcionários recorreram ao LinkedIn e outras plataformas online para contestar essa avaliação, alegando que sempre receberam avaliações de desempenho positivas.

Kaila Curry, ex-gerente de conteúdo do Meta, expressou sua frustração em uma publicação no LinkedIn:

A abordagem da Meta reflete uma tendência entre as grandes empresas de tecnologia, como a Microsoft, que também sinalizou planos de atingir funcionários com baixo desempenho em próximas rodadas de demissões.

Essa mudança representa um desvio notável das demissões em massa anteriores no setor de tecnologia, que foram atribuídas principalmente a medidas de redução de custos.

A Meta chegou a declarar a intenção de substituir alguns dos trabalhadores demitidos.

De acordo com uma reportagem da Fortune, vários especialistas em ambiente de trabalho afirmaram que o rótulo de "baixo desempenho" atribuído aos trabalhadores demitidos é frequentemente subjetivo e potencialmente injusto, independentemente da intenção.

Lucros fortes, moral nebulosa? Meta navega por um terreno difícil.

Apesar das recentes demissões e da controvérsia subsequente, a Meta reportou fortes resultados financeiros para o quarto trimestre de 2024.

A receita aumentou 21% em relação ao ano anterior, atingindo US$ 48,4 bilhões, superando as expectativas de Wall Street.

A empresa atribuiu esse crescimento ao seu negócio de publicidade e às melhorias de produtos impulsionadas por IA.

Zuckerberg saudou 2025 como um "ano realmente importante", prevendo que o assistente de IA da Meta se tornará o mais utilizado na indústria.

À medida que a Meta avança com suas ambições de IA e recompensa seus principais executivos, a empresa enfrenta o desafio de equilibrar inovação e lucratividade com o moral dos funcionários e a percepção pública.

A tensão entre essas prioridades concorrentes provavelmente permanecerá um tema central enquanto a Meta navega pelo ano que se inicia.