Tesla concede pacote salarial provisório de US$ 29 bilhões a Elon Musk em meio a uma briga legal em andamento

A Tesla concedeu ao CEO Elon Musk um pacote de pagamento provisório avaliado em cerca de US$ 29 bilhões em ações, apesar de uma batalha legal em andamento sobre seu plano de compensação recorde de 2018.

A mudança, divulgada em um documento no domingo, concede a Musk 96 milhões de ações da Tesla que serão adquiridas nos próximos dois anos, desde que ele permaneça como CEO ou atue em outra função executiva importante na empresa.

O prêmio ocorre no momento em que a Suprema Corte de Delaware analisa o caso que pode determinar se Musk acabará garantindo um acordo salarial ainda maior de US$ 56 bilhões concedido há seis anos.

Ações sobem com o anúncio do prêmio provisório

As ações da Tesla subiram cerca de 2% na segunda-feira após a notícia do prêmio.

De acordo com o documento, as ações só serão adquiridas se Musk continuar em um papel de liderança, e o pacote será perdido se o tribunal decidir que ele pode exercer o pacote salarial maior de 2018.

Esse acordo anterior havia sido aprovado pelos acionistas da Tesla em junho de 2024, mas sua legalidade permanece contestada.

A disputa decorre de Tornetta v. Musk, um caso movido contra o acordo de 2018.

Em janeiro de 2025, a chanceler do Tribunal de Chancelaria de Delaware, Kathaleen McCormick, manteve uma decisão anterior de que o acordo foi concedido indevidamente.

Ela o descreveu como "a maior oportunidade de compensação potencial já observada nos mercados públicos", observando que era 33 vezes maior do que o segundo maior pacote comparável - o acordo salarial anterior de Musk.

Antecedentes do plano de pagamento de US$ 56 bilhões

O pacote de pagamento de Musk para 2018 foi estruturado inteiramente em torno de metas baseadas em desempenho, o que exigia que a Tesla atingisse marcos ambiciosos em capitalização de mercado, receita e EBITDA ajustado.

Todas essas metas foram alcançadas, dando a Musk o direito de exercer o pacote completo se sobrevivesse a desafios legais.

O prêmio original foi avaliado em US$ 56 bilhões, o maior já concedido a um executivo de uma empresa pública.

Os críticos argumentaram que o processo de aprovação foi falho, enquanto os apoiadores alegaram que foi um incentivo importante que ajudou a Tesla a se tornar uma das empresas mais valiosas do mundo.

Em junho de 2024, apesar do litígio em andamento, os acionistas da Tesla votaram pela reaprovação do pacote, sinalizando forte apoio dos investidores.

No entanto, o tribunal de Delaware manteve sua posição de que o plano havia sido aprovado indevidamente.

Caso agora perante a Suprema Corte de Delaware

A batalha legal agora foi transferida para a Suprema Corte de Delaware, que decidirá se Musk pode manter o prêmio de US$ 56 bilhões ou se deve ser anulado.

Se o tribunal ficar do lado de Musk, o recém-anunciado pacote provisório de US$ 29 bilhões será perdido.

A decisão da Tesla de conceder este prêmio provisório garante que Musk permaneça incentivado a permanecer na empresa enquanto o caso se desenrola.

A empresa afirmou que o período e as condições de aquisição são projetados para fornecer estabilidade na liderança durante o que se espera ser um longo processo de apelação.

Uma decisão da Suprema Corte de Delaware pode ter implicações significativas, não apenas para a riqueza pessoal de Musk, mas também para a forma como os pacotes de remuneração de executivos são estruturados e aprovados em empresas de capital aberto.