Alemanha quer reviver suas forças armadas, mas a economia diz não

A Alemanha está gastando mais em defesa do que em qualquer momento desde a Segunda Guerra Mundial. No entanto, o país não consegue encontrar jovens suficientes dispostos a ingressar nas forças armadas.

Ao mesmo tempo, sua economia mal está crescendo, os custos das pensões estão subindo e os empregadores alertam para a escassez de trabalhadores qualificados.

Os políticos falam em reviver o recrutamento militar, mas os números mostram que isso poderia impor um custo enorme a uma economia já tensa.

A questão é se a Alemanha pode se rearmar sem minar o próprio sistema que busca defender.

O dinheiro pode comprar soldados?

A Alemanha elevou seu orçamento de defesa de US$ 66,8 bilhões em 2023 para US$ 109 bilhões em 2025.

O governo prometeu € 649 bilhões até 2029 para cumprir a meta da OTAN de gastar 3,5% do PIB em defesa.

Um dos maiores fabricantes de armas da Alemanha, a Rheinmetall, tem uma carteira de € 63 bilhões em tanques e munições.

A Airbus garantiu um contrato de € 8 bilhões para caças F-35.

Até mesmo a Deutsche Bahn, operadora ferroviária estatal, deve receber € 150 bilhões para modernizar as linhas que funcionariam como corredores de transporte militar.

O acúmulo industrial é claro. O que falta é mão de obra. A Bundeswehr tem atualmente cerca de 181.000 soldados ativos, muito abaixo do nível esperado pela Otan.

A Alemanha precisa de mais 50.000 a 60.000 soldados até o final da década. Campanhas de recrutamento em feiras de jogos, exposições de fitness e até padarias trouxeram mais voluntários, mas não o suficiente.

A situação piorou nos últimos anos. De fato, ao longo de 2024, a taxa de evasão entre os novos entrantes foi de cerca de 27%.

Altos salários não resolveram o problema. O salário dos novos recrutas deve aumentar em um terço, para mais de 2.300 euros por mês, muitas vezes o dobro do que os estagiários vocacionais ganham.

No entanto, a disposição de servir permanece fraca. Uma pesquisa da Forsa em agosto mostrou que apenas 16% dos alemães defenderiam definitivamente o país se ele fosse atacado. Pelos padrões globais, esse é um dos níveis mais baixos de compromisso militar.

Uma pesquisa da Gallup colocou a Alemanha entre os cinco países menos dispostos a lutar por sua nação, com 57% dos entrevistados dizendo que se recusariam.

O que o recrutamento realmente custaria

O governo do chanceler Friedrich Merz apresentou um projeto de lei para restaurar elementos do serviço obrigatório.

A partir de janeiro de 2026, todos os homens de 18 anos deverão preencher um questionário sobre sua saúde, habilidades e disposição para servir.

A partir de 2027, os exames médicos serão obrigatórios. O Parlamento ainda teria que votar antes que o recrutamento total fosse reintroduzido, mas o gatilho está aí.

Os defensores argumentam que apenas um recrutamento pode fechar a lacuna de mão de obra. Os críticos apontam para o projeto de lei para a economia em geral.

O Instituto ifo de Munique calcula que o recrutamento universal custaria cerca de € 70 bilhões por ano, o equivalente a cerca de 1,6% da renda nacional bruta da Alemanha.

As perdas vêm do atraso na entrada da força de trabalho, perda de salários e redução da produtividade.

Esse custo viria além dos já pesados gastos com pensões. As transferências federais para o sistema previdenciário estadual estão em € 122,6 bilhões em 2025 e devem aumentar ainda mais.

As taxas de contribuição, fixadas em 18,6% hoje, devem ultrapassar 20% até 2028. O Tribunal de Contas alemão alertou que as reformas recentes adicionarão quase quatro bilhões de euros à conta anual.

Em outras palavras, o estado já está gastando mais a cada ano para apoiar os aposentados do que em defesa.

Adicionar um novo passivo de 70 bilhões de euros na forma de recrutamento levaria as finanças ao limite.

Por que os jovens alemães estão dizendo não

O maior problema é político e não fiscal. Para muitos jovens alemães, os militares não são um empregador atraente, mas um símbolo de um sistema em que não confiam.

A habitação é cara, os salários reais estão estagnados e as pensões parecem seguras apenas para as gerações mais velhas. A mudança climática pesa muito e a própria democracia parece frágil.

Nas eleições de 2025 na Alemanha, mais de um em cada cinco eleitores com menos de 25 anos apoiou o AfD de extrema-direita, agora classificado como extremista pela inteligência doméstica.

Muitos outros se mudaram para a extrema esquerda.

A reputação da Bundeswehr também é fraca. Escândalos envolvendo redes de extrema-direita, escassez de equipamentos e atrasos nas aquisições alimentaram a percepção de uma instituição disfuncional.

Apesar das campanhas de imagem, séries na web e salários generosos, o recrutamento ainda é insuficiente.

A ironia é que, para aqueles que se juntam, os militares podem ser uma rara fonte de estabilidade.

Os novos recrutas recebem acomodação, alimentação e transporte público gratuitos, além de acesso a instalações esportivas e treinamento profissional.

Alguns veem isso como uma saída para empregos precários. Mas essas histórias individuais não mudam a relutância mais ampla.

Um sistema desequilibrado

A estagnação econômica da Alemanha torna o problema da mão de obra mais agudo. O PIB encolheu 0,3% no segundo trimestre de 2025.

A produção industrial caiu 1,9% em junho, para o menor nível desde 2020. As insolvências corporativas estão em alta em uma década, com quase 12.000 empresas falindo no primeiro semestre do ano.

O índice de clima de negócios ifo subiu ligeiramente, mas ainda sinaliza fraqueza.

Uma sociedade envelhecida está aumentando as transferências de pensões a cada ano. Um mercado de trabalho já com falta de enfermeiros, engenheiros e professores agora é solicitado a fornecer dezenas de milhares de soldados.

O resultado é um conflito direto entre a aritmética fiscal dos gastos com defesa e a aritmética demográfica do estado de bem-estar social.

Os parceiros da Alemanha saúdam seu rearmamento. Pela primeira vez desde a guerra, o país está se posicionando como uma potência militar na Europa.

Mas a escala dos gastos esconde a realidade de que as pessoas, não o dinheiro, são o verdadeiro gargalo.

Sem um plano confiável para fechar a lacuna de tropas, os bilhões que fluem para a indústria e a infraestrutura não se traduzirão em uma força utilizável.

O que poderia ser feito de forma diferente?

A Alemanha não carece de recursos. Falta um modelo que converta gastos em mão de obra sem prejudicar a economia.

Uma opção é construir um mercado para o que pode ser chamado de "horas de prontidão nacional".

Em vez de atrair os jovens para o serviço obrigatório, o estado estabeleceria uma cota anual de horas em treinamento, logística, exercícios cibernéticos e defesa civil que devem ser entregues.

Grandes empregadores, universidades e instituições públicas seriam obrigados a fornecer essas horas ou comprar créditos de terceiros.

Isso tornaria a prontidão uma mercadoria mensurável. As empresas com capacidade ociosa em depósitos, hospitais ou data centers podem entregar barato. Outros poderiam comprar créditos no mercado aberto.

A um preço de compensação de talvez 25 euros por hora, uma meta nacional de 80 milhões de horas custaria menos de dois bilhões de euros por ano, muito abaixo da estimativa do ifo para o recrutamento universal.

Mais importante, aumentaria o número de horas de treinamento certificadas e melhoraria a retenção, concentrando-se na supervisão e nas habilidades, em vez do número bruto de funcionários.

Outra opção é mobilizar coortes mais velhas em vez das mais jovens. Um corpo de reserva sênior que paga estipêndios e complementos de pensão poderia aproveitar as habilidades de dezenas de milhares de treinadores e logísticos experientes na casa dos cinquenta e sessenta anos.

Isso aumentaria a qualidade do treinamento e liberaria jovens recrutas para funções de linha de frente, sem afastar os adolescentes dos estágios e das universidades.