Entrevista: HIRE Act pode levar as empresas dos EUA a automatizar, reduzindo a dependência da Índia, diz o fundador da NOSTOPS, Rajiv Dabhadkar

A Lei de Contratação dos EUA está agitando as coisas para a indústria de TI da Índia. Basicamente, ele coloca um imposto de 25% sobre os pagamentos de terceirização, o que significa que as empresas americanas podem pensar duas vezes antes de enviar trabalho para o exterior.

Para a Índia, isso é um grande negócio porque muitas empresas de TI, freelancers e startups dependem de clientes dos EUA. As empresas menores podem realmente sentir o aperto, já que não têm bolsos fundos para absorver custos extras como os grandes players.

Além disso, as empresas americanas podem mudar a forma como administram seus Centros de Capacidade Global na Índia, talvez se apoiem mais na automação e na IA para reduzir as despesas.

Tudo isso significa menos empregos tradicionais de terceirização e uma possível mudança de talentos tecnológicos entre os dois países.

As empresas indianas estão enfrentando um momento crucial: se elas podem se adaptar rapidamente explorando novas tecnologias e mercados, decidirá o quão bem elas resistirão a essa mudança.

Para entender melhor o impacto da Lei HIRE dos EUA, a Invezz conversou com Rajiv Dabhadkar, fundador da Organização Nacional para Profissionais de Software e Tecnologia, que explicou como as novas regras tributárias podem levar a uma grande mudança no setor de TI da Índia.

Trechos:

Invezz: Como você acha que a Lei HIRE afetará as empresas indianas de TI de pequeno ou médio porte em comparação com as empresas maiores?

Rajiv Dabhadkar: A Lei HIRE pode afetar desproporcionalmente empresas indianas de TI de pequeno ou médio porte em comparação com empresas maiores.

Essas empresas podem ter dificuldades para absorver o imposto de 25% sobre pagamentos de terceirização, levando ao aumento da concorrência e a possíveis renegociações de clientes.

As empresas menores podem ter mais dificuldade em absorver a carga tributária adicional e as empresas maiores podem ter mais recursos para se adaptar ao novo regime tributário. Como resultado, empresas menores podem enfrentar pressão para reduzir preços ou perder clientes.

Invezz: A Lei HIRE poderia mudar a forma como as empresas americanas investem ou usam os Centros de Capacidade Global (GCCs) na Índia?

Rajiv Dabhadkar: A Lei HIRE pode impactar significativamente a forma como as empresas americanas investem ou usam GCCs na Índia.

Com um imposto de 25% sobre a terceirização de pagamentos, as empresas americanas podem reconsiderar suas configurações do GCC na Índia ou reestruturar suas operações para evitar penalidades.

Isso pode levar a uma mudança nos GCCs para mais automação e serviços orientados por IA.

As empresas dos EUA podem reconfigurar seus GCCs para minimizar as obrigações fiscais, adotar mais automação e IA para reduzir os custos de mão de obra humana e explorar outros mercados além dos EUA para reduzir a dependência de uma única região.

Invezz: Que impacto o novo imposto e as novas regras podem ter sobre freelancers e startups indianas que trabalham com clientes dos EUA?

Rajiv Dabhadkar: O imposto de 25% da Lei HIRE sobre pagamentos terceirizados também pode afetar freelancers indianos e startups que trabalham com clientes dos EUA.

Isso pode levar à redução da demanda por serviços freelance ou forçar as startups a adaptar seus modelos de negócios para absorver os custos adicionais.

Freelancers e startups podem precisar ajustar seus preços ou serviços para se manterem competitivos, e explorar clientes ou mercados fora dos EUA pode ser uma estratégia viável.

Invezz: Com novas tecnologias como a IA mudando o setor, quão grande é a ameaça da Lei HIRE para os trabalhos tradicionais de terceirização?

Rajiv Dabhadkar: A Lei HIRE representa uma ameaça significativa aos empregos tradicionais de terceirização, especialmente com o surgimento da IA e da automação.

À medida que as empresas buscam reduzir custos, elas podem acelerar os esforços de automação, potencialmente substituindo o trabalho humano.

Os trabalhos tradicionais de terceirização podem estar em risco devido ao aumento da automação, e as empresas podem se concentrar em serviços de alto valor que exigem experiência humana.

Os trabalhadores podem precisar desenvolver novas habilidades para permanecerem relevantes em um setor automatizado.

Invezz: O que os líderes e empresas indianos podem fazer para proteger o setor de TI desses tipos de leis dos EUA?

Rajiv Dabhadkar: Para proteger o setor de TI, os líderes e empresas indianos podem tomar várias medidas.

Eles podem se expandir para novos mercados além dos EUA para reduzir a dependência, focar em tecnologias emergentes como IA, nuvem e segurança cibernética, estabelecer escritórios nos EUA para contornar impostos de terceirização e colaborar com empresas globais para aprimorar as ofertas de serviços.

Invezz: Como essa lei pode afetar o fluxo de empregos e talentos em tecnologia entre a Índia e os EUA?

Rajiv Dabhadkar: A Lei HIRE pode afetar o fluxo de empregos e talentos em tecnologia entre a Índia e os EUA.

Com o aumento dos custos e possíveis perdas de empregos, os profissionais de TI indianos podem enfrentar oportunidades reduzidas no mercado dos EUA.

Menos oportunidades de emprego podem estar disponíveis para profissionais de TI indianos nos EUA, e a Índia pode precisar se concentrar em reter seus talentos no mercado interno.

No entanto, tecnologias emergentes e novos mercados podem criar novas oportunidades para profissionais de TI indianos.