Cortes de empregos na Amazon reformulam engenharia, jogos e estratégia de IA

A recente redução de força de trabalho da Amazon remodelou grandes partes da empresa, com cargos de engenharia emergindo como a categoria mais afetada.

As demissões, anunciadas no mês passado, abrangeram serviços em nuvem, dispositivos, publicidade, varejo e supermercados.

Registros estaduais em Nova York, Califórnia, Nova Jersey e Washington confirmaram que quase 40% de mais de 4.700 cortes nesses estados envolveram cargos de engenharia.

Esses registros representam apenas parte das perdas de empregos mais amplas porque as regras de relatórios variam entre os estados.

As reduções fazem parte da maior reestruturação no emprego da Amazon em seus 31 anos.

Redefinição cultural dentro da Amazônia

A reestruturação reflete uma mudança mais ampla na abordagem da empresa às operações internas.

A Amazon tem realinhado sua estrutura corporativa após anos de expansão, que aumentaram as camadas organizacionais e desaceleraram a tomada de decisões.

A empresa posicionou esses cortes como parte de uma redefinição mais ampla da cultura, destinada a otimizar processos e reduzir a complexidade.

Relatórios indicam que novas reduções de empregos são esperadas em janeiro, à medida que essa transição continua.

A liderança também direcionou mais recursos para a inteligência artificial, sinalizando uma crença de longo prazo de que tecnologias emergentes vão transformar a força de trabalho da empresa.

Impacto entre as equipes

As mudanças na força de trabalho atingiram múltiplos níveis dentro das equipes de engenharia.

Os desenvolvedores de software de nível intermediário foram os mais afetados, segundo dados de registros estaduais.

A mudança segue uma tendência mais ampla no setor de tecnologia, onde a dependência de ferramentas de codificação por IA reduziu a demanda por determinados cargos de desenvolvimento.

A Amazon já entrou nesse espaço com seu próprio assistente de programação chamado Kiro, competindo com ferramentas da Cursor, OpenAI e Cognition.

A reestruturação também afetou mais de 500 gerentes de produto e programas, além de funcionários seniores e principais.

A empresa também reduziu investimentos em unidades experimentais ou não lucrativas.

Nos últimos anos, a Amazon encerrou ou encerrou vários projetos, incluindo um serviço de telemedicina, um dispositivo de videochamada infantil, um wearable fitness e uma seleção de conceitos de varejo físico.

Jogos, ferramentas de IA e anúncios afetados

A divisão de jogos da Amazon sofreu uma redução significativa no papel.

Registros estaduais mostram que estúdios em San Diego e Irvine, assim como a unidade central de publicação da empresa, foram atingidos.

Designers, artistas e produtores representaram mais de um quarto dos cortes em Irvine e cerca de 11% em San Diego.

A empresa pausou grande parte de seu trabalho em jogos de alto orçamento, incluindo projetos relacionados a títulos online multiplayer.

A Amazon já lançou MMOs como Crucible e New World e vem desenvolvendo um jogo ligado à franquia O Senhor dos Anéis.

Além dos jogos, a Amazon reduziu o número de funcionários em suas equipes de busca visual e compras.

Essas equipes criaram ferramentas como Amazon Lens e Lens Live, que permitem aos usuários pesquisar produtos usando suas câmeras ou imagens armazenadas.

Cargos relacionados à engenharia de software, ciência aplicada e garantia de qualidade foram afetados em várias unidades em Palo Alto.

O braço de publicidade online da Amazon também sofreu cortes significativos. Mais de 140 vagas de vendas e marketing de anúncios em Nova York foram eliminadas, representando cerca de 20% das 760 vagas removidas no estado.