Fără locuri de muncă pentru femeile căsătorite la fabrica de iPhone din India din Foxconn: Raport

Foxconn a refuzat sistematic locuri de muncă femeilor căsătorite la uzina sa de asamblare iPhone din India, pe motiv că sarcina crescută a responsabilităților familiale după căsătorie și naștere „crește factorii de risc” de angajare a acestora, a constatat o investigație Reuters.

De asemenea, agenția de presă a fost informată de agenții de angajare și de sursele Foxconn HR că bijuteriile purtate de femeile hinduse căsătorite interferează și cu producția.

Peste 35.000 de oameni sunt angajați la uzina de asamblare a iPhone-ului Foxconn din Sriperumbudur, lângă orașul Chennai, în statul Tamil Nadu, din sudul Indiei.

De ce excluderea femeilor căsătorite?

Reuters a spus că S.Paul, un fost director de resurse umane la Foxconn India, a spus că Foxconn nu angajează femei căsătorite din cauza „problemelor culturale” și a presiunilor societale.

Părerea companiei a fost că au existat „multe probleme după căsătorie”, a spus Paul pentru Reuters, arătând asupra nașterii.

Alte persoane cu care a vorbit Reuters au spus că producătorul taiwanez de contracte de electronice a exprimat, de asemenea, îngrijorarea că femeile hinduse căsătorite purtau inele metalice cunoscute în sudul Indiei sub numele de „metti” și coliere numite „thaali” pentru a semnifica legătura lor de căsătorie, iar aceste ornamente ar putea interfera cu procesul de fabricație pentru că femeile nu le-au îndepărtat.

„Descărcările electrostatice ar putea apărea atunci când metalele intră în contact cu componentele telefonului, potenţial dăunându-le”, a spus un actual şi un fost director de resurse umane Foxconn în raport.

Încalcarea propriului cod

În timp ce legea indiană nu interzice companiilor să discrimineze în angajare pe baza stării civile, politicile Apple și Foxconn interzic astfel de practici în lanțurile lor de aprovizionare.

Codul lui Foxconn afirmă că se angajează în favoarea unei forțe de muncă fără „discriminare ilegală” și că compania și furnizorii săi nu ar trebui să discrimineze în ceea ce privește starea civilă, sexul și alți factori în angajare.

Codul Apple pentru furnizori afirmă că ei și filialele lor, precum și orice subcontractanți, nu ar trebui să discrimineze niciun lucrător în funcție de vârstă, sex, stare civilă și alte aspecte.

Ca răspuns la întrebările Reuters, Apple și Foxconn au recunoscut lipsurile în practicile de angajare în 2022 și au spus că au lucrat pentru a rezolva problemele.

Cu toate acestea, ei au respins acuzațiile specifice de discriminare în jurul fabricii sale din Sriperumbudur, care, potrivit Reuters, a avut loc în 2023 și '24.

Foxconn a mai spus că în ultima sa rundă de angajări, aproape 25% dintre femeile angajate au fost căsătorite, fără a preciza numărul sau unde erau angajate.

Discriminarea în angajare aruncă o umbră pe „Make in India”?

Potrivit unui raport Bloomberg, Apple produce 1 din 7, sau 14% din telefoanele sale I în India prin Foxconn și își propune să crească această cotă la 25% până în 2027 sau 2028, în încercarea de a dezvolta o bază alternativă de producție în India, pe fondul unui raport al Bloomberg. tensiunile geopolitice dintre SUA și China.

Pentru guvernul indian condus de Narendra Modi, I-phone-urile fabricate în India sunt chipul inițiativei „Make in India” a lui Modi, iar astfel de practici discriminatorii aruncă o umbră asupra fructificării promisiunilor sale.

Chiar dacă Foxconn angajează mii de femei în India, discriminarea pe baza stării civile riscă să submineze scopul lui Modi de a elimina impedimentele societale care împiedică multe femei indiene să obțină un loc de muncă, a menționat Reuters.

Guvernul indian reacționează, solicită raport de la Departamentul Muncii de stat

La o zi după publicarea raportului, ministerul sindical al Muncii și Ocupării Forței de Muncă a luat cunoștință de acesta, solicitând un raport detaliat de la departamentul de stat al muncii din Tamil Nadu.

Raportul ministerului spunea:

Foxconn nu este nou în controverse

Producătorul taiwanez a fost analizat mai devreme pentru cultura și mediul său de lucru, în special în China, unde conduce cea mai mare fabrică de iPhone din Zhengzhou, cu 200.000 de lucrători.

În urmă cu un deceniu, o serie de sinucideri ale angajaților Foxconn din China a provocat întrebări din partea familiilor lor și a grupurilor pentru drepturile muncii despre condițiile de muncă, chiar dacă Foxconn a atribuit decesele problemelor personale ale lucrătorilor și a creat linii telefonice de consiliere, a spus Reuters.

În India, aceeași fabrică din Sriperumbudur a izbucnit proteste în decembrie 2021, care au determinat oprirea producției pentru o scurtă perioadă, după ce peste 250 de lucrători au suferit otrăviri alimentare.