Interdicția lui Musk de a lucra la distanță la X rezistă acuzației de părtinire a dizabilității

Un judecător federal din California a respins miercuri un proces în care acuza platforma de socializare X de discriminare a persoanelor cu dizabilități, în urma preluării lui Elon Musk și a interzicerii ulterioare a muncii la distanță.

Hotărârea, pronunțată de judecătorul districtual american Araceli Martinez-Olguin la San Francisco, a abordat pretențiile făcute de Dmitry Borodaenko, un fost angajat al companiei.

Judecătorul stabilește interzicerea muncii la distanță

Procesul, propus ca acțiune colectivă în 2022, a fost intentat de Borodaenko, un fost manager de inginerie și supraviețuitor de cancer.

Borodaenko a susținut că a fost reziliat la scurt timp după achiziția de către Musk a platformei, cunoscută anterior sub numele de Twitter, pentru că a refuzat să respecte mandatul de a reveni la birou în timpul pandemiei de COVID-19.

Procesul a susținut că X a încălcat legile federale care impun acomodații rezonabile pentru angajații cu dizabilități.

Judecătorul Martinez-Olguin a constatat că Borodaenko nu a demonstrat suficient modul în care interzicerea muncii la distanță i-a afectat în mod specific pe angajații cu dizabilități.

În hotărârea sa, judecătorul a afirmat că argumentul lui Borodaenko s-a bazat pe presupunerea incorectă că toți angajații cu dizabilități au nevoie în mod inerent de muncă la distanță ca acomodare rezonabilă. Ea i-a dat lui Borodaenko patru săptămâni pentru a-și modifica procesul cu acuzații mai detaliate.

Poziția lui Elon Musk cu privire la munca la distanță

În noiembrie 2022, Musk a emis o notă personalului lui X, îndemnând angajații să fie pregătiți pentru „orele lungi la intensitate mare” sau să părăsească compania. Mai târziu și-a exprimat convingerea că lucrul de acasă este „greșit din punct de vedere moral”.

Această directivă a făcut parte dintr-o schimbare mai amplă a politicii companiei sub conducerea lui Musk, care a inclus o reducere semnificativă a opțiunilor de lucru la distanță.

În ciuda acestor schimbări de politică, judecătorul Martinez-Olguin a stabilit că interzicerea muncii la distanță în sine nu echivalează cu discriminare în funcție de dizabilități.

Hotărârea judecătorului s-a concentrat pe pretențiile specifice făcute în procesul lui Borodaenko și nu a abordat implicații mai largi pentru toți angajații cu dizabilități.

Contestări legale în curs pentru X

Cazul lui Borodaenko este una dintre numeroasele provocări legale cu care se confruntă X în urma achiziției companiei de către Musk, în valoare de 44 de miliarde de dolari.

Alte procese ale foștilor angajați au abordat probleme precum lipsa notificării prealabile înainte de disponibilizări, indemnizația neplătită și acuzațiile de reduceri discriminatorii de locuri de muncă care vizează femeile și lucrătorii în vârstă. X a negat orice faptă greșită în aceste cazuri.

Unele dintre aceste procese au fost deja respinse, fiind în prezent pe rol contestații din partea reclamanților. Rezolvarea acestor cazuri ar putea avea implicații semnificative asupra modului în care practicile de angajare și politicile companiei sunt analizate sub o nouă conducere.