Concedieri la Block: de ce e o veste mult mai importantă decât crede piața

Block Inc (NYSE: XYZ) a înregistrat o creștere de aproape 20% în această dimineață după ce gigantul fintech din spatele Square și Cash App a anunțat disponibilizări în masă – afectând aproximativ 4.000 de angajați.

Potrivit lui Jack Dorsey, directorul executiv al companiei, aceasta va reduce efectivul total de personal al Block cu aproximativ 40%.

Investitorii au salutat pivotul agresiv către un model de afaceri „mai suplu”, dar repercusiunile acestui anunț depășesc prețul acțiunilor Block și vizează economia forței de muncă la nivel global.

De ce investitorii par să treacă cu vederea gravitatea disponibilizărilor la Block

De ani de zile, sectorul tech a funcționat sub ipoteza că creșterea numărului de angajați era principalul indicator al unei afaceri sănătoase și în expansiune.

Totuși, decizia Block de a-și reduce aproape la jumătate forța de muncă, în timp ce raporta o creștere de 24% a profitului brut trimestrial, semnalează o decuplare semnificativă a productivității muncii.

Aceasta nu este o companie aflată în dificultate care își sacrifică o parte pentru a supraviețui; este un gigant profitabil care își amputează jumătate din corp pentru că consideră că acele părți sunt acum depășite.

Pe scurt, acțiunile XYZ se apreciază pentru că managementul prioritizează acum „Regula celor 40” – întărind ideea că capitalul uman este privit ca o cheltuială legată de trecut, mai degrabă decât ca un activ strategic în peisajul fintech modern.

Reducerile de personal de la Block sugerează că IA nu mai este doar un experiment

O mulțime de companii din SUA au folosit eficiența oferită de inteligența artificială (IA) mai mult ca un termen vag la modă pentru a tempera impactul corecțiilor post-pandemie.

Dar Dorsey prezintă „instrumentele de inteligență” ca fiind fundația literală a viitorului Block.

Amrita Ahuja – directoarea financiară a Block – a semnalat în mod explicit planuri de a merge mai rapid cu echipe mai mici, folosind IA pentru a automatiza mai multă muncă.

Aceasta reprezintă prima situație majoră în care un barometru al sectorului tech își restructurează întregul ADN organizațional în jurul operațiunilor native bazate pe inteligență artificială.

Dacă un gigant evaluat la 33 de miliarde de dolari își poate menține, sau chiar accelera, traiectoria cu 4.000 de persoane mai puțin, asta validează o teză înfricoșătoare pentru forța de muncă cu guler alb: algoritmii sofisticați au trecut de la a asista oamenii la a înlocui straturile de management intermediar și cele operaționale ale economiei digitale.

Block a tras un semnal de alarmă pentru clasa de mijloc la nivel global

Cel mai înfricoșător aspect al anunțului Block este predicția lui Dorsey că „majoritatea companiilor tech” vor ajunge la aceeași concluzie în următorul an.

Acesta este un „semnal de alarmă” pentru o tulburare socială mai amplă.

Dacă sectorul fintech – un motor principal pentru locuri de muncă moderne bine plătite – se va transforma cu succes într-un model „echipe mici, cu IA intens utilizată”, efectele în lanț se vor resimți în toate industriile care se bazează pe date, programare și servicii pentru clienți.

Refrenul comun că „IA va crea locuri de muncă noi” rămâne o speranță teoretică, în timp ce cele 4.000 de locuri de muncă pierdute la Block Inc sunt o realitate concretă.

Asistăm la o schimbare fundamentală în care „eficiența” în favoarea acționarilor ar putea în curând echivala cu o reducere permanentă, „structurală”, a cererii globale de forță de muncă umană.