Globala uppsägningar nådde nya toppnivåer 2025 när AI omformar arbetsstyrkan inom Big Tech

Det har varit ett år av uppsägningar.

År 2025 har präglats av omfattande uppsägningar inom den globala tekniksektorn, där stora som små företag meddelat stora jobbnedskärningar i takt med överexpansion, kostnadspress och den växande övergången till artificiell intelligens.

Minst 112 000 anställda har hittills i år blivit uppsagda i 218 företag, enligt uppsägnings.fyi, vilket understryker omstruktureringsvågens omfattning.

Apple blev på måndagen det senaste att ansluta sig till listan och bekräftade att de minskar roller i sina försäljningsteam.

iPhone-tillverkaren sade att uppsägningarna endast skulle påverka ett fåtal tjänster och var en del av ett försök att stärka kundengagemanget.

Men tillkännagivandet bidrar till den snabba följden av jobbminskningar i branschen.

Teknikjättar svarar på överexpansion och nya AI-krav; Amazon leder med upp till 30 000 jobbnedskärningar

Flera stora företag har erkänt att uppsägningarna beror på en kombination av överanställningar under pandemin och behovet av att omdirigera resurser till artificiell intelligens och molninfrastruktur.

Amazon, en av världens största arbetsgivare, befinner sig mitt i vad som kan vara deras mest omfattande företagsnedskärningar hittills.

Företaget planerar att avskaffa upp till 30 000 företagsroller som en del av en plan för att effektivisera verksamheten efter vad VD Andy Jassy beskrev som "år av överbyggande" för att möta pandemins efterfrågan.

I ett PM till de anställda sade Jassy att de flesta anställda som påverkas av nedskärningarna skulle ha 90 dagar på sig att söka interna tjänster.

Han betonade att förändringarna inte direkt drevs av AI eller ekonomiska påtryckningar utan syftade till att minska "företagsfett" och möjliggöra för Amazon att verka som "världens största startup", enligt memot.

Amazon sade upp mer än 14 000 anställda i slutet av oktober, vilket påverkar enheter inom molntjänster, detaljhandel, enheter, reklam och livsmedelsavdelningar.

Delstatsrapporter i Kalifornien, Washington, New York och New Jersey visar att ingenjörsroller bar huvudbördan av minskningarna och stod för nästan 40 % av de mer än 4 700 offentligt registrerade uppsägningarna.

En ny omgång nedskärningar förväntas i början av 2026.

Medan Amazon har betonat att de inte ersätter arbetare med AI idag, erkände de att stora investeringar krävs för att bygga ut AI-system och molninfrastruktur, vilket tvingar fram minskningar på andra håll.

När kostnaden för att implementera AI sjunker planerar företaget att avsätta miljarder för att stärka AWS-datacenter och utöka AI-verktyg över sina produktlinjer.

Microsoft, Meta och Apple skärper verksamheten

Microsoft fördjupar också sin omstrukturering.

I juli meddelade företaget att de skulle säga upp omkring 9 000 anställda, eller strax under 4 % av sin globala arbetsstyrka.

Uppsägningarna sträcker sig över flera team och geografier och följer flera tidigare omgångar i år, inklusive en prestationsrelaterad minskning på under 1 % i januari och mer än 6 000 nedskärningar i maj, följt av ytterligare 300 i juni.

Microsoft hade 228 000 anställda i mitten av 2024 och hade redan sagt upp 10 000 arbetare 2023.

Företaget sade att de senaste nedskärningarna var kopplade till dess fortsatta satsning på att omdirigera utgifterna till artificiell intelligens och molntjänster.

Meta har också börjat skärpa operationerna inom sina AI-enheter.

Företaget planerar att skära ner omkring 600 roller inom sin AI-infrastrukturavdelning, Fundamental AI Research (FAIR)-laboratorier och andra produktrelaterade grupper.

Uppsägningarna tillkännagavs av Metas chef för AI, Alexandr Wang, som anslöt sig till företaget i år som en del av Metas investering på 14,3 miljarder dollar i Scale AI.

Nedskärningarna syftar till att platta till ledningsnivåer och förbättra flexibiliteten.

Apples minskning, även om den är relativt blygsam jämfört med andra teknikkonkurrenter, understryker att även branschens mest värdefulla företag justerar sin arbetsstyrka samtidigt som de skärper sitt fokus på kundnära verksamheter.

Halvledar- och IT-tjänsteföretag driver aggressiv omstrukturering

Uppsägningarna har inte varit begränsade till konsumentinriktade teknikföretag.

Chiptillverkaren Intel genomgår en av sina mest dramatiska omstruktureringar och planerar att säga upp cirka 24 000 anställda – ungefär 22 % av sin globala arbetsstyrka – under 2025.

Minskningarna följer med en flerårig strategi för att omstrukturera tillverkningsverksamheten och återinvestera i områden där man ser långsiktiga konkurrensfördelar.

Det indiska IT-jätten Tata Consultancy Services (TCS) har också kraftigt minskat personalen och minskat 12 000 jobb under kvartalet som slutade i september 2025, främst bland mellan- och seniora anställda.

Företagets personalantal minskade med 20 000 under andra kvartalet, vilket markerar den största minskningen någonsin.

Cisco har meddelat planer på att eliminera omkring 4 250 jobb, eller 5 % av sin globala arbetsstyrka, när företaget övergår från traditionell hårdvara och istället satsar på prenumerationsbaserad mjukvara, cybersäkerhet och molnnätverk.

Regeringens inlämningar visar nedskärningar koncentrerade till dess kontor i Milpitas och San Francisco.

Logistik- och industriarbetsgivare känner också press

Omstruktureringsvågen sträcker sig bortom tekniken till logistik- och industrisektorerna.

United Parcel Service (UPS), som började året med nästan 500 000 anställda, har hittills minskat cirka 48 000 jobb.

Minskningarna är en del av dess Network Reconfiguration and Efficiency Reimagined-program, utformat för att öka marginalerna och återställa investerarnas förtroende efter en period av trög utveckling.

UPS uppgav i sin rapport för tredje kvartalet, som släpptes i slutet av oktober, att ungefär 34 000 av nedskärningarna var operativa roller kopplade till en bredare satsning på kostnadsoptimering.

Företag hänvisar till AI, men experter varnar för "AI-washing"

Flera företag har pekat på artificiell intelligens som en faktor som påskyndar omstruktureringen, men experter varnar för att många företag kan överdriva AI:s roll i jobbnedskärningar.

Vissa företag har uttryckligen sagt att de ersätter arbetare med automatisering.

I maj sade Klarnas VD Sebastian Siemiatkowski att fintech-företaget kunde minska personalantalet med cirka 40 %, delvis tack vare AI.

Duolingo meddelade i april att de skulle sluta använda entreprenörer för uppgifter som AI nu kan hantera.

Salesforce sade upp 4 000 supportroller i september och sade att AI kan hantera hälften av alla kundkontakter.

Men ledningsexperter varnar för att företag kan använda AI som en bekväm förklaring till mer traditionella kostnadsbesparingar.

Peter Cappelli, professor vid Wharton School, berättade för CNBC att det finns "mycket lite bevis" för att AI eliminerar jobb i den skala som företag ibland påstår.

"Att använda AI för att rädda jobb visar sig vara enormt komplicerat och tidskrävande," sade Cappelli. "Det finns en uppfattning att det är enkelt och billigt, och det är det egentligen inte."

Kevin Thompson, VD för 9i Capital Group, sade att många företag helt enkelt korrigerar för "pandemins uppblåsthet" efter år av att behålla personal mitt i marknadsvolatilitet.