Microsoft varslar om uppsägningar igen – denna gång är inte bara Xbox i sikte

Microsoft förbereder sig på att skära bort tusentals jobb så tidigt som nästa vecka, enligt en Business Insider-rapport, i ännu ett tecken på att Big Techs AI‑utgiftsboom medför en mänsklig kostnad.

Nedskärningarna väntas påverka mindre än 2,5% av Microsofts cirka 2,28,000 heltidsanställda.

Uppsägningar inom Xbox hade redan förväntats i stor omfattning efter månader av press mot spelverksamheten. Det mer avgörande är att sälj- och konsultroller enligt rapporter också omfattas.

Detta handlar om mer än ytterligare en omstrukturering inom Xbox.

Det passar in i ett bredare mönster 2026 där techjättar minskar traditionell personalstyrka samtidigt som de satsar rekordbelopp på AI‑infrastruktur.

Microsoft har inte officiellt bekräftat de nya uppsägningarna.

Microsoft-uppsägningar: Det vi vet hittills

De rapporterade nedskärningarna skulle vara mindre än Microsofts stora uppsägningsomgång förra året, då företaget eliminerade cirka 4% av sin personal.

Tidpunkten följer också ett välbekant företagsmönster eftersom Microsofts räkenskapsår slutar den June 30, och företaget ofta använder den perioden för att granska budgetar, team och prioriteringar inför det kommande året.

Ändå är de områden som enligt rapporterna påverkas viktiga.

Xbox har redan varit under press efter prishöjningar på konsoler, nedskärningar i marknadsföring och frågor om den framtida utformningen av Microsofts speldivision.

Microsoft meddelade nyligen att man skulle höja Xbox-konsolernas priser globalt från August, och skyllde på en förvärrad komponentbrist, särskilt inom lagring och minne.

Rapporter från Bloomberg och The Information har också sagt att Microsoft överväger djupare förändringar av Xbox, inklusive omstruktureringsalternativ och möjliga förändringar i studiorna.

Sälj- och konsultroller blir nytt mål

Sälj- och konsultteam är vanligtvis inte det första investerare tittar på när de hör 'AI‑uppsägningar'.

Detta är kundnära roller som hjälper till att vinna kontrakt, hantera relationer och stödja implementation.

Att skära bort dem tyder på att Microsoft inte bara automatiserar backoffice‑arbete eller minskar underpresterande produkter.

Det kan också ompröva hur många personer som behövs för att sälja och stödja mjukvara i en AI‑tung företagsmarknad.

Challenger, Gray & Christmas uppgav att AI angetts i 87,714 uppsägningar hittills 2026 fram till slutet av May, redan mer än det totala som tillskrivits AI under hela 2025.

Nedskärningar i tekniksektorn har också ökat kraftigt i år.

Microsoft är inte ensam — Meta påbörjade i år uppsägningar som berör omkring 10% av dess personal.

Amazon bekräftade 16,000 företagsuppsägningar i januari, vilket slutförde en bredare plan för omkring 30,000 nedskärningar sedan oktober.

Oracles personalstyrka minskade med omkring 21,000 anställda i fiscal 2026 när företaget omstrukturerade kring AI och molninfrastruktur.

Alla köper inte AI‑förklaringen

Problemet är att "AI fick oss att göra det" har blivit en alltför enkel förklaring.

Nvidia VD Jensen Huang har kritiserat chefer som skyller uppsägningar på AI och kallat den berättelsen "lat".

Hans argument är att de flesta företag inte har rullat ut AI i tillräcklig skala för att motivera omfattande personalnedskärningar.

Gartner har gjort en liknande poäng. Helen Poitevin, vice president och analytiker på Gartner, sade att personalminskningar kan skapa budgetutrymme, men de skapar inte avkastning.

Gartners May‑undersökning av 350 chefer visade att företag som skar ner mer personal inte tydligt fick bättre finansiella resultat från autonoma teknologier än de som skar ner mindre.

Cognizants Chief AI Officer Babak Hodjat har också hävdat att AI ibland används som syndabock för tidigare överanställningar och svag kostnadsdisciplin.

OpenAI:s VD Sam Altman har kallat detta "AI washing", en term som används för företag som skyller på AI för beslut de ändå kanske hade fattat.