Çin, 1978’den bu yana ilk kez emeklilik yaşını yükseltecek, kamuoyunda tepkiye yol açacak

Çin, tarihi bir politika değişikliğine giderek, daralan iş gücü ve yaşlanan nüfus sorununu çözmek amacıyla 1978’den bu yana ilk kez emeklilik yaşını artıracağını duyurdu.

Üst düzey yasa koyucular tarafından onaylanan yeni düzenlemeler, hem erkekler hem de kadınlar için emeklilik yaşını kademeli olarak uzatarak çalışanların daha uzun süre çalışabilmelerine olanak tanıyacak.

Bu değişim, Çin’in son beş çeyrekteki en yavaş ekonomik büyümesini yaşadığı bir dönemde yaşanıyor ve bu durum, politika yapıcıların kararlarına yönelik denetimin artmasına neden oluyor.

Emeklilik yaşının uzatılmasına aşamalı yaklaşım

Çin, Ocak ayından itibaren emeklilik yaşını önümüzdeki 15 yıl boyunca aşamalı olarak yükseltme yaklaşımını uygulamaya koyacak.

Erkekler artık 60 yaşında emekli olacak, kadınlar ise şu anda normal çalışanların 50 yaşında emekli olduğu 55 yaşında emekli olacak.

Yönetici pozisyonundaki kadınlar 55 yaşında emekli olacak, 58 yaşında emekli olacaklar.

Bu uzantının amacı, üretkenliği artırmak ve hızla yaşlanan nüfusun getirdiği ekonomik sıkıntılara çözüm bulmaktır.

Potansiyel faydalarına rağmen, bu politikanın kamuoyundaki hoşnutsuzluğu artırma riski bulunuyor.

Zaten ekonomik zorluklarla karşı karşıya olan çalışanlar, daha uzun süre çalışma olasılığını ek bir yük olarak görebilirler.

Sağlık ve yaşlı bakımı hisselerindeki artış

Duyurunun ardından sağlık ve yaşlı bakımı şirketlerinin hisseleri yükseldi.

Shanghai Everjoy Health Group Co. günlük limiti %10 artışla aşarken, Chalkis Health Industry Co. ve Youngy Health Co. ise %6’nın üzerinde artış kaydetti.

Piyasanın bu tepkisi, daha fazla insanın ileri yaşta çalışmaya başlamasıyla sağlık hizmetlerine olan talebin artacağını ve yaşlı bakım tesisleri ile sağlık hizmetlerine olan ihtiyacın artacağını öngörüyor.

Kaynak: Bloomberg

Çin’in vergi tabanının genişletilmesi

Yaşam beklentisindeki artışa rağmen Çin’in emeklilik yaşı küresel ölçekte en düşüklerden biri.

Ulusal Halk Kongresi’ne göre yeni politikanın amacı “demografik değişimlere uyum sağlamak ve insan kaynaklarını tam olarak kullanmak”.

Hükümet, emekliliği erteleyerek vergi tabanını genişletmeyi ve emeklilik ödemelerini ertelemeyi, böylece artan yaşlı nüfusun getirdiği mali baskıları hafifletmeyi umuyor.

2030 yılından itibaren emeklilik hesaplarına ilişkin asgari katkı süresi 15 yıldan 20 yıla çıkarılacak.

Bu değişiklik, hükümetin çalışma çağındaki nüfusun azalması karşısında emeklilik sisteminin sürdürülebilirliğini sağlama stratejisini yansıtıyor.

Çin’in yaşlanan nüfusu

Çin’in demografik yapısı hızla değişiyor.

Devlet televizyonu CCTV’nin raporuna göre, 65 yaş ve üzeri nüfusun 2021’de yüzde 14,2 olan oranının 2035’te yüzde 30’a çıkması bekleniyor.

Doğum oranlarını artırma çabalarına rağmen oran hâlâ tarihi düşük seviyelerde seyrediyor.

Emeklilik yaşının yükseltilmesi kararı, yaşlanan bir toplumun getirdiği zorluklara ve büyük bir yaşlı nüfusun geçimini sağlamakla yükümlü bir neslin yetişmesine yol açan tek çocuk politikasının mirasına karşı kritik bir yanıt olarak görülüyor.

Emeklilik yaşının uzatılması kararı, özellikle Weibo gibi sosyal medya platformlarında kamuoyunda büyük bir hoşnutsuzluğa yol açtı.

Birçok kullanıcı, iş için genç nesillerle rekabet edilmesinden ve olası yaş ayrımcılığından rahatsız olduğunu dile getiriyor.

Yetkililer bu endişeleri kabul etti. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bakan Yardımcısı Li Zhong, değişikliklerin kademeli olarak uygulanmasının genç istihdamı üzerindeki etkiyi azaltmayı amaçladığını belirtti.

Çin bu önemli politika değişimini yönetirken, genişletilmiş işgücünün ekonomik faydalarıyla sosyal etkilerini dengelemek hayati önem taşıyacak.

Bu reformların başarısı, yaşlanan nüfus ve rekabetçi iş piyasası gibi iki zorluğun ne kadar etkili bir şekilde ele alındığına bağlı olacak.