İngiltere'de kadın iş liderlerinin sayısındaki düşüş: 2024'te cinsiyet eşitliği açısından bir gerileme

İngiltere'nin en büyük şirketlerinde üst düzey yönetici pozisyonundaki kadın sayısının son sekiz yılda ilk kez azalması, şirket liderliğinde cinsiyet eşitliğinin hızına ilişkin endişeleri artırdı.

The Pipeline'ın 2024 Kadın Sayısı raporuna göre, FTSE 350 şirketlerinin yönetim kurullarında yer alan kadınların oranı, bir önceki yıl %33 iken 2024'te %32'ye düştü.

Bu, küçük bir düşüş gibi görünse de, kurumsal cinsiyet eşitliğinde daha geniş bir durgunluk eğilimine işaret ediyor.

Bu gerileme, cinsiyet eşitliğinin sağlanmasını beş jenerasyon daha geciktirebilir ve işletmeleri daha proaktif önlemler almaya zorlayabilir.

2024'te kadın yönetici temsilinde düşüş görüldü

Yönetim kurullarındaki kadın üye oranındaki %1'lik düşüş ilk bakışta önemli görünmese de, cinsiyet dengesizliğindeki endişe verici eğilimi yansıtıyor.

Kadınlar, CEO ve CFO gibi önemli karar alma rollerinde hâlâ yeterince temsil edilmiyor.

Raporda, FTSE 350 şirketlerindeki CEO'ların yalnızca %9'unun ve CFO'ların yalnızca %18'inin kadın olduğu, yeminli muhasebeci pozisyonlarında ise kadınların temsil oranının %44 olduğu ortaya çıktı.

Yönetim kurulu çeşitliliği gibi bazı alanlarda kaydedilen ilerlemeye rağmen, kadın yöneticiler hâlâ şirketin gidişatı üzerinde doğrudan mali sorumluluk ve etki sahibi olan liderlik pozisyonlarını güvence altına almakta zorlanıyor.

Bir diğer endişe verici istatistik ise CEO veya CFO pozisyonlarına yol açabilecek ticari rollerde görev alan kadınların sayısındaki düşüş.

Bu kâr-zarar hesap verebilirliği rollerindeki kadınların oranı 2023'te %20'den 2024'te sadece %19'a düştü.

Bu pozisyonlar, üst düzey yönetici rollerini hedefleyen kadınlar için kritik basamaklar ve bu düşüş, kadın liderliğine giden yolların yaratılmasında daha derin bir soruna işaret ediyor.

Kârlılık iş yerinde cinsiyet eşitliğine bağlı

Şirket liderliğinde cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının ticari açıdan önemi açıktır.

The Pipeline'ın raporuna göre, yönetim kurullarında cinsiyet temsilinin dengeli olduğu şirketlerin kârlılıklarının artma olasılığı yüzde 22 daha fazla.

Pek çok kuruluş, karar alma rollerindeki kadın yeteneklerinin henüz keşfedilmemiş potansiyelini göz ardı etmeye devam ediyor.

İş liderleri ve insan kaynakları uzmanları, cinsiyetler arası uçurumu kapatmak ve kadınların başarılı olup üst düzey pozisyonlara yükselebilecekleri çalışma ortamları yaratmak için acilen harekete geçmelidir.

İngiltere, daha önceki başarılara rağmen cinsiyet eşitliği hedeflerinin gerisinde kalıyor

Kadın temsilindeki bu tersine dönüş, İngiltere hükümetinin daha önce İngiltere'nin cinsiyet çeşitliliğinde öncü konumda olduğu yönündeki iddiasının ardından geldi. İddiaya göre, 2023 yılında ilk 350 halka açık şirketin yönetim kurullarındaki pozisyonların %40,2'si kadınlar tarafından yönetilecek.

Bu yönetim kurulu pozisyonları genellikle şirketin günlük operasyonları ve mali sonuçları üzerinde sınırlı etkiye sahip, icracı olmayan rollerdir.

Günümüzde kadınların yönetici pozisyonlarında bulunmasındaki düşüş, İngiltere'deki kurumsal yapıda sembolik temsil ile gerçek karar alma gücü arasındaki boşluğu ortaya koyuyor.

Eyleme çağrı

Daha fazla gerilemenin önüne geçmek için, işletmelerin kariyerlerinin her aşamasında kadınları destekleyen kapsayıcı kültürler yaratmaya odaklanmaları gerekiyor.

The Pipeline Başkanı Geeta Nargund, şirketleri kadın yetenek havuzundan yararlanmaya ve yönetici seviyesinde cinsiyet çeşitliliğini teşvik edecek stratejiler uygulamaya çağırdı.

Bunlara esnek çalışma düzenlemeleri sunmak, bilinçsiz önyargılarla mücadele etmek ve kadınların üst düzey rollere ilerlemesine yardımcı olmak için özel olarak hazırlanmış liderlik programları geliştirmek dahildir.