Meta işten çıkarmalar: Çalışanlar Zuckerberg'in 'düşük performans gösterenler' gerekçesine meydan okuyor

Meta CEO'su Mark Zuckerberg'in ocak ortasında çalışanlara performans standartlarını yükseltme ve iş gücünün %5'ini işten çıkarma konusunda yaptığı uyarının ardından, yaklaşık 3.600 çalışanı etkileyen son işten çıkarmalar tartışma yarattı.

Etkilenen bazı çalışanlar, şirketin kesintilerin yalnızca düşük performans gösterenleri hedef aldığı iddiasına itiraz ediyor ve bu çalışanların olumlu performans değerlendirmeleri aldığını iddia ediyor.

Zuckerberg'in uyarısı: Performans çıtasını yükseltmek

Bloomberg'in ele geçirdiği bir iç yazışmaya göre Zuckerberg, "bir yıl boyunca beklentileri karşılamayan kişileri yönetmeyi" ve "bu döngü sırasında daha kapsamlı performansa dayalı kesintiler yapmayı" planladığını belirtti.

Zuckerberg o dönemde sanki işten çıkarmalardan sadece düşük performans gösterenlerin etkileneceği izlenimini vermişti.

Ancak, olumlu performans değerlendirmeleri aldıklarını ve başka açılardan en düşük performansı göstermediklerini iddia eden bazı çalışanlar, pazartesi günü başlayan ve yaklaşık 3.600 çalışanı etkileyen kesintilere dahil oldu.

Meta'nın eski çalışanlarından Kaila Curry, yıl ortası değerlendirmesinde "beklentileri aşıyor" notu almasına rağmen işten çıkarıldığını LinkedIn'de duyurdu.

Curry, "Sık sık geri bildirim istedim ve her zaman iyi bir iş çıkardığım söylendi" diye yazdı.

İşten çıkarılan eski Meta çalışanlarından biri olan LinkedIn kullanıcısı ve Instagram'ın eski ürün tasarımcısı Steven S., şirketin "ölü odunu kestiği" iddiasının "tamamen yanlış" olduğunu iddia ederek, "etiketin yanıltıcı olduğunu ve çoğumuz için tamamen yanlış olduğunu" belirtti.

Bu kullanıcı performans değerlendirmesinde hangi puanı aldığını belirtmedi veya göstermedi.

Meta'nın "düşük performans gösteren" tanımı: belirsiz ölçümler

Ancak Meta'nın "düşük performans gösteren" olarak neyi nitelediği belirsiz.

Şirket, Fortune'un yorum talebine hemen yanıt vermedi.

Business Insider ayrıca işten çıkarmalardan etkilenen ve isimlerinin açıklanmaması koşuluyla konuşan birkaç Meta çalışanıyla da görüştü.

2024 değerlendirmelerinde "beklentiler düzeyinde veya üzerinde" notu aldıklarını, bunun kendilerini Meta'da düşük performans gösterenler değil, orta düzey çalışanlar olarak derecelendireceğini söylediler.

Bir çalışan Business Insider'a, "En zor kısmı Meta'nın düşük performans gösterenleri işten çıkaracağını kamuoyuna açıklaması, bu yüzden sanki sırtımızda kırmızı harf varmış gibi hissediyoruz" dedi.

Meta'nın mesajlaşmasına yönelik eleştiriler

Fortune Live Media'nın yöneticisi Diane Brady, Zuckerberg'in Meta'nın en son işten çıkarılan çalışanlarını düşük performanslı olarak etiketlemesini eleştirdi.

Brady, Salı günü CEO Daily bülteninde "İnsanları vasat performans gösterenler olarak damgalamak yerine, onurları bozulmadan ayrılmalarına izin vermenin bir anlamı var" diye yazdı.

"Eski çalışanlarını kutlayan ve destekleyen şirketler, düşmandan çok hayran yaratma eğilimindedir."

'Verimlilik yılı'

Bu işten çıkarmalar, Zuckerberg'in 2023'ü "verimlilik yılı" olarak ilan etmesi ve bu kapsamda 10.000 kişinin işten çıkarılmasının ardından gerçekleşti.

Zuckerberg, son işten çıkarmaların yalnızca en düşük performans gösteren çalışanları etkileyeceğini söylerken, Reuters'ın bildirdiğine göre şirket aynı zamanda yapay zeka geliştirmeye yönelik stratejik bir odaklanmanın yansıması olarak makine öğrenimi mühendisleri için işe alımları hızlandırdı.

Meta'nın mali işler müdürü Susan Li, 29 Ocak'ta yatırımcılarla yaptığı görüşmede, "İşe alım açısından, stratejik önceliklerimizi desteklemek için teknik yetenekler eklemeye odaklanmaya devam ediyoruz" dedi.

Şimdilik etkilenen Meta çalışanları neden işten çıkarıldıklarını sorgulamaya devam edecekler.

Curry, "Belki de 'erkeksi enerjiden yoksundum' (Mark Zuckerberg'in kendi ifadesine göre)," diye yazdı. "Kim bilir?"