Blue Origin, roket üretimini artırmak için iş gücünün %10'unu işten çıkaracak

Jeff Bezos'un kurduğu uzay şirketi Blue Origin, maliyetleri düşürme ve roket fırlatma hızını artırma amacıyla çalışanlarının yaklaşık yüzde 10'unu işten çıkaracağını duyurdu.

Florida, Teksas ve Washington'daki yaklaşık 1.400 çalışanı etkileyen karar, CEO Dave Limp'in şirketi SpaceX gibi rakiplere karşı daha rekabetçi hale getirme yönündeki daha kapsamlı çabasının bir parçası.

Dave Limp, bir önceki gece planlanan ve yaklaşık 10 dakika süren toplantıda çalışanlara, "Bunu iletmenin kolay bir yolu yok" dedi.

"Son birkaç ayda pek çok başarıya imza attığımıza şüphe yok."

Limp, "Ancak tüm bunlar söylendikten sonra, şirketin temeline ve önümüzdeki üç ila beş yıl içinde ulaşmamız gereken noktaya baktığınızda, istediğimiz başarıya ulaşamayacağımız acı sonucuna vardık" dedi.

Verimlilik ve daha hızlı lansmanlar için çabalayın

Bezos tarafından yaklaşık çeyrek asır önce kurulan Blue Origin, şu anda ABD'nin en büyük özel uzay şirketlerinden biri ve son yıllarda hala büyük ölçüde Elon Musk'ın SpaceX'inin hakim olduğu bir sektörde kazançlı hükümet sözleşmeleri kazanmaya çalışıyor.

Bezos tarafından 2023'ün sonlarında Amazon'un tüketici ürünleri bölümünden getirilen Limp, Blue Origin'in operasyonlarını kolaylaştırmakla görevlendirildi.

Şirketin "hızlı, çevik, kararlı ve müşterilerimize odaklı" olmasını sağlamaya odaklanıyor, özellikle de geçen ay uzun zamandır beklenen ilk test fırlatışını gerçekleştiren New Glenn roketinin üretimini artırırken.

New Glenn, Blue Origin'in uzun vadeli stratejisinin merkezinde yer alıyor ve şu anda ticari uzay uçuşları sektörüne hakim olan SpaceX'in Falcon 9'uyla rekabet ediyor.

Limp, daha yüksek fırlatma frekanslarına ulaşmak için üretim iyileştirmelerine ve operasyonel verimliliğe öncelik verdi; bunlar Blue Origin'in geride kaldığı alanlar.

Limp, "Geçtiğimiz yıl temel konularda çok ilerleme kaydettik, hızlı hareket ettik, dünya standartlarında bir üretim şirketine dönüştük ve şirketi odakladık" dedi.

"Sanırım biraz ilerleme kaydettik. Bu yıl da yapmamız gereken çok şey var."

Limp'in görevi devralmasından bu yana Blue Origin'in personelinin yarısı değişti

Limp, işten çıkarmaların yanı sıra Blue Origin'in liderlik yapısını da yeniden şekillendirdi ve görevi devraldığından bu yana personelinin "yaklaşık yarısının" değiştiğini belirtti.

Şirketin özellikle operasyon ve üretim bölümlerinde önemli yeniden yapılanmalara da imza attı.

Bu değişiklikler verimliliği artırmayı hedeflerken, bazı çalışanlar hızlı yeniden yapılanmanın şirket moralini bozduğunu düşünüyor.

Bazı çalışanlar başka yerlerde iş aramaya başladı bile ve CNBC, Limp'in liderliğindeki şirket kültüründen endişe duyduklarını bildirdi.

İşten çıkarmalara rağmen Limp, Blue Origin'in geleceğine güvendiğini belirterek şirketin bu yıl yine "yüzlerce" yeni çalışan işe alacağını söyledi.

"Taahhütlerimizi sürekli olarak yerine getiren ve aşan, daha güçlü, daha hızlı ve daha müşteri odaklı bir şirket olacağız" dedi.

Blue Origin iddialı planlarıyla ilerledikçe, şirketin rekabetin yüksek olduğu uzay sektöründe güçlü ve motive bir iş gücünü korumakla verimlilik odaklı çalışmayı dengelemesi gerekecek.