Trump'ın satın alma planı 75.000 istifaya yol açtı ancak hedefi tutturamadı

Bloomberg'in haberine göre, Başkan Donald Trump'ın federal çalışanlara yönelik gönüllü istifa programı yaklaşık 75 bin çalışanın kabul etmesiyle sonuçlandı.

Bu rakam, Beyaz Saray'ın işgücünü yüzde 5 ila yüzde 10 oranında azaltma yönündeki orijinal hedefinin gerisinde kalıyor.

Son rakam, 2,3 milyonluk sivil federal iş gücünün yaklaşık %3,3'ünü temsil ediyor ve bu durum, yönetimin hedeflerine ulaşmak için zorunlu işten çıkarmalara devam edeceği yönünde endişelere yol açıyor.

Resmen "Yol Ayrımı" olarak adlandırılan satın alma programı, hukuki itirazlar nedeniyle geçici olarak durdurulmuştu ancak Çarşamba günü Massachusetts'teki bir federal yargıç tarafından yeniden yürürlüğe kondu.

Karar, yönetimin işgücü azaltma stratejisini uygulamaya devam etmesini sağladı ve istifa penceresi aynı gün TSİ 19:00'da kapandı.

Bazı çalışanlar sekiz aylık tazminat paketini tercih ederken, Demokratların hükümetin 14 Mart'tan sonraki finansmanının belirsizliğini koruduğu yönündeki uyarıları nedeniyle birçoğu tereddütlü kaldı.

Misk destekli kesintiler iş gücünü yeniden şekillendiriyor

Girişim, Trump'ın harcamaları azaltma ve operasyonları düzene koyma yetkisi verdiği Tesla CEO'su Elon Musk'ın Hükümet Verimliliği Departmanı tarafından yönetildi.

Trump, yönetimin federal istihdamı azaltma yönündeki çabalarının tırmandığına işaret eden bir hamleyle Salı günü kurum yöneticilerine "büyük çaplı iş gücü kesintileri" başlatmaları talimatını veren bir yürütme emri imzaladı.

Reuters'a göre, federal hükümetin gayrimenkul portföyünü denetleyen Genel Hizmetler İdaresi (GSA) işten çıkarmalara başladı.

Diğer kurumların da yakında bu yolu izlemesi bekleniyor, özellikle de Trump yönetiminin gönüllü istifaların tek başına küçülme hedeflerine ulaşmaya yetmeyeceğini belirtmesiyle.

Programın uygulamaya konulması, başlangıçta mahkeme yoluyla engellemeye çalışan federal çalışan sendikalarının eleştirilerine yol açtı.

Massachusetts'li yargıç, sendikaların dava açma yetkisinin bulunmadığına ve mahkemenin bu konuda yargı yetkisine sahip olmadığına hükmederek, sendikaların itirazını reddetti.

Bu karar, yönetimin satın almalara ve potansiyel olarak daha fazla iş gücü azaltımına gitmesinin önünü açtı.

Yeni kurallar iş korkularını artırıyor

Satın alma teklifini reddeden federal çalışanlar için yönetim, verimliliği ve hesap verebilirliği artırmayı amaçlayan bir dizi yeni işyeri reformu başlattı.

Bu reformlar arasında ofiste katılım politikalarının daha sıkı hale getirilmesi ve çalışanların işlerinde "güvenilir, sadık ve dürüst" olmalarının beklendiği gelişmiş performans standartları yer alıyor.

Değişikliklerin savunucuları, bunların daha etkin ve verimli bir hükümet yaratacağını savunurken, eleştirmenler ise söz konusu önlemlerin daha fazla işten çıkarmayı meşrulaştırmak için kullanılabileceği yönünde endişelerini dile getirdiler.

14 Mart'tan sonra hükümetin finansmanıyla ilgili belirsizlik kaygıyı artırdı; zira yönetim, Kongre'nin bütçe anlaşmasına varamaması durumunda olası açıkları nasıl gidereceğini henüz ayrıntılı olarak açıklamadı.

İşten çıkarmalar açığı kapatacak mı?

Gönüllü istifalara rağmen federal iş gücü, Başkan Joe Biden'ın salgın nedeniyle işe alımlar nedeniyle %6,3 büyüdüğü dönemden öncesine göre önemli ölçüde daha büyük olmaya devam ediyor.

Yüzde 3,3'lük bir azalmanın bu büyümeyi tam olarak telafi etmeye yetmemesi, Trump'ın başlangıçtaki hedefine ulaşmak için zorunlu işten çıkarmaların gerekli olabileceği yönünde spekülasyonlara yol açıyor.

Yönetimin bürokrasiyi azaltma ve maliyetleri düşürme konusundaki vurgusu göz önüne alındığında, daha fazla küçülme çabasının kaçınılmaz olduğu görülüyor.

Kurum içi işgücü azaltma hedeflerini karşılamayan kurumlar daha büyük işten çıkarmalarla karşı karşıya kalabilir ve binlerce ek federal çalışanı riske atabilir.