Meta yöneticileri 3.600 işten çıkarmanın yarattığı öfkenin ardından %200 ikramiye alacak

Meta, iş gücünü yaklaşık %5 veya 3.600 çalışan oranında azalttıktan sadece bir hafta sonra, üst düzey yöneticilerinin temel maaşlarının %200'üne kadar ikramiye alabilecekleri bir tazminat planına yeşil ışık yaktı.

SEC'e yapılan başvuruda açıklanan bu hamle, teknoloji devinin öncelikleri ve adaleti konusunda soru işaretlerine yol açarak eleştiri fırtınasına neden oldu.

Şirketin başvurusunda, adı geçen yöneticiler için "hedef ikramiye oranının" 2025 yıllık performans dönemi için geçerli olmak üzere temel maaşlarının %75'inden %200'üne çıkarıldığı belirtildi.

CEO Mark Zuckerberg ise bu özel planın dışında tutuluyor.

Meta, "değişken nakit teşviklerini" "yöneticilerini şirket önceliklerine odaklanmaya motive etmenin ve onları şirket sonuçları ve başarıları için ödüllendirmenin bir yolu" olarak savundu.

Meta yönetim kurulundan yapılan açıklamaya göre, ikramiyelerin artırılması kararı teknoloji sektöründeki tazminat uygulamalarının incelenmesi sonucunda alındı.

Yönetim kurulu, şirketin yöneticilere ödediği toplam nakit tazminatın "benzer pozisyonlarda çalışan yöneticilerin hedeflenen toplam nakit tazminatının yüzde 15'lik diliminde veya altında" olduğunu tespit etti.

Dosyada, ikramiye artışının Meta'nın yönetici tazminatını "eş değer grup hedef nakit tazminatının yüzde 50'sine" getirmeyi amaçladığı belirtildi.

Yüzdelik artış, Meta Yönetim Kurulu komitesi tarafından 13 Şubat 2025'te onaylandı.

'Düşük performans' inceleme altında: Meta'nın işten çıkarmaları tepkilere yol açtı

Bonus artışının zamanlaması, Meta'nın son dönemdeki işten çıkarmalarına ilişkin endişeleri artırdı.

Şirket, işten çıkarmaların Zuckerberg'in 2025'i "yoğun bir yıl" ilan etmesinin ve yapay zekaya agresif yatırımlar yapacağını duyurmasının ardından operasyonları düzene koyma ihtiyacına bağlandığını söyledi.

Meta, etkilenen işçilere "düşük performans" nedeniyle işlerinin feshedildiğini bildirdi.

Ancak çok sayıda eski çalışan, sürekli olarak olumlu performans değerlendirmeleri aldıklarını iddia ederek bu değerlendirmeye itiraz etmek için LinkedIn ve diğer çevrimiçi platformlara başvurdu.

Meta'nın eski içerik yöneticisi Kaila Curry, hayal kırıklığını LinkedIn'de paylaştığı bir gönderide dile getirdi:

Meta'nın yaklaşımı, Microsoft gibi büyük teknoloji şirketlerindeki eğilimi yansıtıyor. Microsoft, önümüzdeki işten çıkarma turlarında düşük performans gösteren çalışanları hedef almayı planlıyor.

Bu değişim, daha önce maliyet düşürme önlemlerine bağlanan kitlesel teknoloji işten çıkarmalarından önemli bir sapmayı temsil ediyor.

Meta, işten çıkarılan çalışanların bir kısmının yerine yenilerini alma niyetini bile açıkladı.

Fortune dergisinin haberine göre, birçok işyeri uzmanı, işten çıkarılan çalışanlara yapıştırılan "düşük performans" etiketinin, niyet ne olursa olsun, çoğu zaman öznel ve potansiyel olarak haksız olduğunu söyledi.

Güçlü kazançlar, bulanık moral? Meta zorlu bir manzarada yol alıyor

Son dönemde yaşanan işten çıkarmalar ve ardından gelen tartışmalara rağmen Meta, 2024'ün dördüncü çeyreğinde güçlü mali sonuçlar bildirdi.

Gelirler, Wall Street beklentilerini aşarak, bir önceki yıla göre %21 artarak 48,4 milyar dolara çıktı.

Şirket bu büyümeyi reklamcılık işine ve yapay zeka destekli ürün geliştirmelerine bağladı.

Zuckerberg, Meta'nın yapay zeka asistanının sektörde en yaygın kullanılan yapay zeka asistanı haline geleceğini öngörerek 2025'i "gerçekten büyük bir yıl" olarak nitelendirdi.

Meta, yapay zeka hedeflerini ilerlettikçe ve üst düzey yöneticilerini ödüllendirdikçe, şirket yenilikçilik ve karlılığı, çalışan morali ve kamuoyu algısıyla dengeleme zorluğuyla karşı karşıya kalıyor.

Meta'nın önümüzdeki yıl boyunca bu rekabet eden öncelikler arasındaki gerginliğin merkezi bir tema olmaya devam etmesi muhtemel.