İngiltere'de ücret artışı, işverenlerin bordro vergisi artışına hazırlanmasıyla %3'te durdu

İngiliz işverenler, artan maliyetler ve bordro vergilerinde yapılması beklenen artışa yanıt olarak maaş artışlarında herhangi bir değişiklik yapmadı ve ücret artışı Ekim 2023'ten bu yana ilk kez enflasyonla uyumlu hale geldi.

İnsan kaynakları firması Brightmine'ın verilerine göre, Şubat 2025'e kadar olan üç aylık dönemde ortalama maaş ödülü %3'te kaldı ve bu, Aralık 2021'den bu yana en düşük artış oranını işaret ediyor.

Bu istikrar, şirketlerin ekonomik belirsizlikler karşısında daha dikkatli davrandıklarını gösteriyor. Bu eğilimin, İngiltere Merkez Bankası'nın (BoE) işgücü piyasasındaki enflasyonist baskıları değerlendirirken memnuniyetle karşılanması muhtemel.

İşverenler vergi artışına hazırlanıyor

Nisan ayında bordro vergilerinin artmasıyla birlikte birçok İngiliz şirketi ücret artışına karşı muhafazakar bir yaklaşım benimsiyor.

Brightmine'ın verileri, şirketlerin dörtte birinin vergi değişikliklerine yanıt olarak işe alımları dondurmayı veya ekiplerini yeniden yapılandırmayı planladığını gösteriyor.

Bazı işletmeler artan operasyonel maliyetleri yönetmek için maaş dondurmayı ve maaş artışlarını ertelemeyi düşünüyor.

Bu değişim, daha yüksek sosyal güvenlik katkıları ve asgari ücret ayarlamaları da dahil olmak üzere daha geniş ekonomik baskılar ortasında finansal istikrarın korunmasına ilişkin endişeleri yansıtıyor.

İşverenlerin temkinli duruşu, son aylarda ücret artış rakamlarının tutarlılığından da anlaşılıyor.

Şubat ayına kadar olan üç aylık dönemdeki ortalama ücret ödülü %3 olarak önceki iki çeyreğe göre değişmedi.

Bu durum, enflasyona bağlı ücret artışlarının daha yaygın olduğu 2023 yılı boyunca görülen ücret artışı hızlanmasıyla keskin bir tezat oluşturuyor.

İşverenler daha yüksek vergi yükü öngördükçe, yakın vadede ücret artışının önemli ölçüde artması pek olası görünmüyor.

Asgari ücret artışı firmaları zorluyor

İngiltere'de maaş bordrosu vergisindeki artışla birlikte asgari ücretin nisan ayında yaklaşık yüzde 7 oranında artması bekleniyor. Bu durum işletmeler üzerindeki baskıyı daha da artıracak.

Brightmine'ın analizi, işverenlerin yaklaşık dörtte üçünün bu değişikliğin en düşük ve en yüksek ücretli çalışanları arasındaki uçurumu daraltmasını beklediğini öne sürüyor.

Düşük maaşlı çalışanların önemli bir oranına sahip şirketlerin, roller arasındaki farklılaşmayı korumak için maaş yapılarını genel olarak ayarlamaları gerekebilir.

Bu durum, daha yüksek gelir elde edenler için maaş artışlarının ertelenmesi veya takdirî ikramiyelerde kesintiler gibi başka yerlerde maliyet azaltma önlemlerine yol açabilir.

Asgari ücret artışının etkisi, özellikle perakende, otelcilik ve bakım hizmetleri gibi düşük ücretli çalışanların yoğun olduğu sektörlerde daha belirgin olacak.

Bu sektörlerdeki pek çok işletme zaten dar marjlarla faaliyet gösteriyor ve fiyatlandırma, personel ve genel iş gücü yönetimi konusunda zor kararlarla karşı karşıya kalabilir.

BoE ücret eğilimlerini izliyor

İngiltere Merkez Bankası, ekonomideki enflasyonist baskının temel göstergesi olarak ücret artışlarını yakından izliyor.

Ücret artışlarında durgunluğa işaret eden son veriler, işgücü piyasasından kaynaklanan enflasyonist risklerin azalabileceği beklentilerini destekliyor.

İngiltere'de Ocak ayında tüketici fiyat endeksi (TÜFE) yüzde 3 seviyesinde gerçekleşerek son ücret artış rakamlarıyla uyumlu gerçekleşti.

İngiltere Merkez Bankası'nın Mart toplantısının ardından faiz oranlarını sabit tutması beklenirken, ücret baskılarının azalmaya devam etmesi yılın ilerleyen dönemlerinde faiz indirimi olasılığını güçlendirebilir.

Politika yapıcılar, enflasyonun yeniden canlanmasından endişe ederek borçlanma maliyetlerini çok erken düşürme konusunda temkinli davranıyorlar.

Ancak ücret artışları zayıf kalırsa ve enflasyon düşüş eğilimini sürdürürse, merkez bankasının önümüzdeki aylarda para politikası konusunda daha fazla manevra alanı olabilir.