وصلت عمليات تسريح عمال AWS إلى المئات مع إعادة هيكلة أمازون وسط دفع الذكاء الاصطناعي

قامت أمازون ويب سيرفيسز (AWS) ، جناح الحوسبة السحابية في أمازون ، بتسريح عدة مئات من الموظفين يوم الخميس كجزء من جهد أوسع لتشديد العمليات في جميع أنحاء الشركة.

تأتي تخفيضات الوظائف وسط دفع أمازون المستمر للتركيز على المجالات ذات الأولوية العالية ، خاصة مع استمرار الذكاء الاصطناعي والأتمتة في إعادة تشكيل كيفية تخصيص الشركة لمواردها.

أصابت عمليات التسريح في AWS العديد من الفرق في جميع أنحاء القسم ، حيث تشتهر مجموعة "المتخصصين" بمساعدة العملاء على تطوير أفكار منتجات جديدة وزيادة المبيعات ، مما أدى إلى أكبر ضربة.

تشمل المجالات الأخرى التي من المحتمل أن تتأثر دعم العملاء وبرامج التدريب والشهادات ومنظمة AWS المتخصصة في جميع أنحاء العالم ، على الرغم من أن أمازون لم تؤكد بالضبط الفرق المتأثرة.

وفقا للموظفين ، بدأ طرح الإشعارات في وقت مبكر من صباح يوم 17 يوليو ، مع قطع الوصول إلى الأنظمة الداخلية بعد ذلك بوقت قصير.

في حين أن أمازون لم تشارك عددا رسميا من الموظفين ، إلا أن تصريحات ممثلي الشركة والعمال المتأثرين تشير إلى أن عدد تسريح العمال بالمئات.

الأسباب الكامنة وراء التخفيضات

تعد عمليات التسريح جزءا من تحول أوسع في الإستراتيجية في عهد الرئيس التنفيذي آندي جاسي ، الذي أكد على الدور المتنامي لنظام الذكاء الاصطناعي التوليدي والأتمتة في تبسيط عمليات أمازون.

كان جاسي صريحا بشأن الحاجة إلى اختراق ما يسميه "البيروقراطية الزائدة" ، بهدف تسطيح هياكل الإدارة وتبسيط كيفية عمل الفرق معا.

نظرا لأن الذكاء الاصطناعي يتحمل المزيد من المسؤوليات من الترميز ودعم العملاء إلى المهام التشغيلية اليومية ، تتطلع أمازون ، مثل اللاعبين التقنيين الرئيسيين الآخرين مثل Microsoft و Meta و Intel ، إلى خفض التكاليف وتقليل اعتمادها على العمالة البشرية.

ومع ذلك ، تؤكد الشركة أن التخفيضات الأخيرة لا تتعلق فقط بالأتمتة ، ولكن تتعلق بإعادة تخصيص الموارد نحو المناطق ذات الإمكانات الأكبر للنمو.

صاغ المتحدثون باسم أمازون عمليات التسريح كجزء من جهد أكبر لإعادة التركيز والاستثمار في المجالات التي تدفع الابتكار للعملاء.

بينما يتم تقليص بعض الأدوار ، قالت الشركة إنها لا تزال ملتزمة بالتوظيف في فرق تتماشى بشكل وثيق مع استراتيجية النمو طويلة الأجل.

في الولايات المتحدة ، سيحصل الموظفون المتأثرون بتسريح العمال على 60 يوما على الأقل من الأجور والمزايا ، وقد يكونون مؤهلين أيضا للحصول على حزم إنهاء الخدمة.

أداء قوي في Q1

حتى مع تسريح العمال ، فإن AWS بعيدة كل البعد عن الكفاح.

حققت الأعمال السحابية مبيعات بقيمة 29.3 مليار دولار خلال الربع الأول من عام 2025 ، بزيادة 17٪ عن العام السابق. ارتفع الدخل التشغيلي بنسبة 23٪ ، مما يسلط الضوء على مدى مركزية AWS في أعمال أمازون الأوسع.

تقول أمازون إنها لا تزال توظف ولكن بشكل أكثر انتقائية.

ينصب التركيز الآن على الأدوار التي ترتبط مباشرة بالأولويات طويلة الأجل ، لا سيما في المجالات سريعة الحركة مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي والبنية التحتية السحابية.

في جوهرها ، تعكس تسريح العمال في 17 يوليو شركة في مرحلة انتقالية. تحاول أمازون أن تصبح أسرع وأكثر رشاقة وأكثر اعتمادا على الذكاء الاصطناعي.

وهذا يعني تقليص الأماكن التي يمكن أن تؤدي فيها الأتمتة المهمة ووضع رهانات أكبر على التقنيات التي تعتقد أنها ستحدد المستقبل.