سامسونج وإس كيه وهيونداي تطلق حملة توظيف شباب رئيسية في كوريا الجنوبية

كشفت أكبر التكتلات في كوريا الجنوبية - مجموعة سامسونج ومجموعة إس كيه ومجموعة هيونداي موتور - النقاب عن التزامات توظيف واسعة النطاق تهدف إلى تخفيف أزمة توظيف الشباب المتفاقمة في البلاد.

وتخطط الشركات الثلاث معا لخلق 75200 وظيفة على مدى العامين المقبلين وهي خطوة تأتي بعد أن حث الرئيس لي جاي ميونغ الشركات الخاصة على المساعدة في عكس 16 شهرا متتاليا من انخفاض توظيف الشباب.

تظهر البيانات الحكومية أن معدل بطالة الشباب بلغ 5.7٪ في أغسطس ، أي أكثر من ضعف معدل البطالة الإجمالي البالغ 2.6٪.

سامسونج توظف 60,000 حتى عام 2030

أعلنت سامسونج يوم الخميس أنها ستوظف 60 ألف موظف جديد في كوريا الجنوبية على مدى السنوات الخمس المقبلة ، بمتوسط حوالي 12000 سنويا حتى عام 2030.

سيركز التوظيف على أشباه الموصلات والمستحضرات الصيدلانية الحيوية والذكاء الاصطناعي ، وهي ثلاثة قطاعات مركزية لكل من استراتيجية سامسونج العالمية والسياسة الصناعية لكوريا الجنوبية.

ويتماشى هذا الإعلان مع تعهد الرئيس التنفيذي جاي واي لي بالحفاظ على تقاليد التوظيف في سامسونج، مع إيلاء اهتمام خاص لتوظيف الشباب.

توظف سامسونج حاليا 221,221 شخصا عبر كياناتها المدرجة في كوريا ، بينما تقدر قوتها العاملة العالمية ، بما في ذلك الشركات التابعة الخاصة ، بحوالي 500,000.

لعبت سامسونج دورا مركزيا في تشكيل ثقافة التوظيف المؤسسية في كوريا.

أصبحت أول شركة تطلق نظام توظيف مفتوح في عام 1957 ، ثم أدخلت لاحقا توظيف خريجات الجامعات في عام 1993 وألغت المتطلبات الأكاديمية في عام 1995.

اليوم ، تقوم 19 شركة تابعة لشركة Samsung - بما في ذلك شركة Samsung Electronics Co. و Samsung CandT Corp. و Samsung Biologics Co. - بالتوظيف بنشاط.

تسلط أحدث دفعة للتوظيف الضوء على نية سامسونج في الحفاظ على هذا الإرث مع تعزيز مكانة كوريا الجنوبية كمركز للتكنولوجيا المتقدمة والتصنيع.

تضيف مجموعة SK 8,000 في عام 2024

قالت مجموعة SK Group ، ثاني أكبر تكتل في كوريا الجنوبية ، إنها ستضيف 8000 موظف هذا العام.

وقد تم بالفعل شغل نصف هذه الوظائف في النصف الأول، ومن المتوقع أن يتم شغل الباقي قبل نهاية العام.

تعمل SK عبر مجموعة واسعة من الصناعات ، بما في ذلك أشباه الموصلات والطاقة والبطاريات والاتصالات وعلوم الحياة ، مما يجعلها لاعبا رئيسيا في القطاعات التي ينمو فيها الدعم الحكومي للبحوث الصناعية والابتكار.

ويؤكد التوسع المخطط له على كيفية مواءمة التكتلات الكبرى للتوظيف مع الأهداف الاقتصادية الوطنية، لا سيما في الأسواق عالية القيمة والمدفوعة بالتصدير.

هيونداي تستهدف 17,200 موظف بحلول عام 2026

أعلنت مجموعة هيونداي موتور عن خطة توظيف الشباب التي تشمل 7,200 وظيفة جديدة في عام 2025 و 10,000 وظيفة أخرى في عام 2026.

يقال إن هذه الحملة جزء من استراتيجيتها الأوسع لبناء قدرات التنقل في المستقبل ، مع المساهمة أيضا في أجندة التوظيف الوطنية للرئيس لي.

من خلال تحديد أهداف التوظيف متعددة السنوات ، تضع هيونداي نفسها كمساهم طويل الأجل في كل من صناعة السيارات وسوق العمل.

تكمل هذه الدفعة طموحات كوريا الجنوبية في السيارات الكهربائية والتنقل الأخضر ، وهي قطاعات تعمل فيها هيونداي بالفعل على توسيع وجودها العالمي.

الحكومة تكشف النقاب عن حزمة العمل

تأتي هذه الإعلانات في أعقاب دعوة الرئيس لي جاي ميونغ في وقت سابق من هذا الأسبوع لمعالجة تحدي التوظيف.

وأكد لي أن بطالة الشباب انخفضت الآن لمدة 16 شهرا متتاليا وحث الشركات الخاصة على التدخل.

ومن المتوقع أن تكشف الحكومة النقاب عن حزمة شاملة من تدابير العمل في 22 سبتمبر/أيلول، مع توظيف الشباب.

إلى جانب هذه المبادرات ، اقترحت إدارة لي ميزانية قياسية قدرها 728 تريليون وون (522 مليار دولار) لعام 2026 ، وخصصت 35.3 تريليون وون للبحث والتطوير الصناعي و 10.1 تريليون وون للذكاء الاصطناعي.