موظفو أمازون ارتزعوا بعد تلميحات بريد إلكتروني مبكر عن تسريحات جديدة

ترك موظفو أمازون في حالة من عدم الارتياح يوم الثلاثاء بعد إرسال بريد إلكتروني داخلي يشير إلى "تغييرات تنظيمية" و"زملاء متأثرين" قبل أوانها، مما أثار مخاوف من أن جولة أخرى من التسريحات المؤسسية وشيكة.

ويبدو أن هذه الرسالة، التي تم استدعاؤها بعد إرسالها بفترة قصيرة، تأتي في الوقت الذي تستعد فيه الشركة للإعلان عن أرباح الربع الرابع من الشهر المقبل وتواصل إعادة تشكيل القوى العاملة في ظل تقليص التكاليف والدفع الأوسع لتبسيط الإدارة.

البريد الإلكتروني المبكر يثير قلقا داخليا

تم إرسال البريد الإلكتروني من قبل كولين أوبري، نائبة الرئيس الأولى لحلول الذكاء الاصطناعي التطبيقي في وحدة السحابة بأمازون، أمازون ويب سيرفيسز، وتمت مشاهدته من قبل كل من CNBC وبلومبرغ.

أقرت الملاحظة ب "التغييرات التنظيمية" وقالت إن "الزملاء المتأثرين" قد تم إبلاغهم، في إشارة إلى منشور منفصل من رئيسة الموارد البشرية في أمازون، بيث جاليتي، لا يبدو أنه أرسل.

"تغييرات كهذه صعبة على الجميع،" كتبت أوبري. "هذه القرارات صعبة ويتم اتخاذها بعناية بينما نضع منظمتنا وAWS فرصة للنجاح المستقبلي."

كان موضوع البريد الإلكتروني يشير إلى "مشروع الفجر"، وأفادت بلومبرغ أنه تضمن دعوة لاجتماع صباح الأربعاء تم إلغاؤها لاحقا.

كما ذكر البريد الإلكتروني أن الموظفين المتأثرين كانوا مقيمين في الولايات المتحدة وكندا وكوستاريكا.

لا يزال من غير الواضح ما يشير إليه "مشروع الفجر".

انتشرت الرسالة بسرعة على منتديات الرسائل الداخلية ومنصات التواصل الاجتماعي مثل ريديت، حيث شارك الموظفون تكهنات حول نطاق وتوقيت تسريحات الوظائف المحتملة.

من المتوقع حدوث تسريحات مع استمرار إعادة الهيكلة

يتماشى البريد الإلكتروني المبكر مع التوقعات بأن أمازون تستعد للإعلان عن تسريحات واسعة النطاق في جميع موظفيها في الشركات في أقرب وقت هذا الأسبوع، وفقا لشخص مطلع على الموضوع تحدث سابقا إلى CNBC.

من المتوقع أن تتأثر وحدات الحوسبة السحابية ومتاجر التجزئة في أمازون.

تأتي التخفيضات المتوقعة بعد إعادة هيكلة كبيرة أعلن عنها في أكتوبر، عندما أعلنت أمازون أنها ستسرح 14,000 موظف في الشركة.

في ذلك الوقت، حذرت الشركة من أن التخفيضات ستستمر حتى عام 2026 حيث حددت "أماكن إضافية يمكننا إزالة الطبقات فيها."

وقد صاغ الرئيس التنفيذي آندي جاسي عمليات التسريح كجزء من جهد أوسع لتقليل البيروقراطية وطبقات الإدارة في جميع أنحاء الشركة.

كما قال في يونيو الماضي إن مكاسب الكفاءة التي تدفعها الذكاء الاصطناعي من المرجح أن تقلص قوة العمل في الشركات في أمازون خلال السنوات القادمة.

اكتسبت تلك التصريحات أهمية متجددة مع تزايد أهمية الذكاء الاصطناعي في استراتيجية أمازون، خاصة داخل AWS، حتى مع سعي الشركة للحد من التكاليف.

تجديد البقالة يزيد من حالة عدم اليقين لدى الموظفين

ظهرت مخاوف القوى العاملة في نفس اليوم الذي أعلنت فيه أمازون عن إعادة تنظيم أعمالها في البقالة.

قالت الشركة إنها تخطط لإغلاق متاجر فريش وأسواق الرفاهية الخاصة بها جو، محولا تركيزها نحو متاجر هول فودز وتوصيل البقالة عبر الإنترنت.

في مذكرة للموظفين، قال جيسون بوشيل، كبير التنفيذيين في مجال البقالة في أمازون، إن الشركة بحاجة إلى اتخاذ المزيد من "الخيارات المتعمدة" لتنافس العملاء بشكل أفضل.

كما أوضح خطوات إعادة هيكلة إضافية، بما في ذلك خطط لتعيين دور قيادي جديد في "جودة البقالة".

معا، يبرز تحديث البقالة والفشل الظاهر حول "مشروع الفجر" حجم التغيير الجاري في أمازون مع دخوله عام 2026.

بينما ركزت الإدارة على اتخاذ قرارات مدروسة وتحديد مواقع طويلة الأمد، زادت رسالة البريد الإلكتروني المبكرة من قلق الموظفين الذين كانوا يستعدون بالفعل لتخفيض المزيد من الوظائف.

من المقرر أن تعلن أمازون عن أرباح الربع الرابع بعد جرس اللعبة في 5 فبراير.