اتفاق مكافآت سامسونج يُحدث تحولًا كبيرًا في سوق العمل بكوريا الجنوبية

تواجه الشركات الكورية الجنوبية مخاوف متزايدة بشأن مفاوضات العمل المستقبلية بعد توصل سامسونج إلكترونيكس إلى اتفاق تاريخي مع نقابتها يربط مكافآت العمال مباشرة بأرباح التشغيل لقطاع أشباه الموصلات.

ساعد الاتفاق الذي توسطت فيه الحكومة، ووافق عليه عمال سامسونج المنضمون للنقابة يوم الأربعاء، في تفادي إضراب واسع النطاق كان سيشمل قسم أشباه الموصلات في الشركة.

يُنظر إلى الاتفاق على أنه اختراق مهم لنقابات سامسونج وقد يعيد تشكيل مفاوضات المكافآت عبر قطاع الشركات في كوريا الجنوبية.

بموجب الصفقة، وافقت سامسونج على تخصيص 10.5% من أرباحها التشغيلية في قطاع أشباه الموصلات لمكافآت خاصة لعُمّال الشرائح.

كما ألغت الشركة حداً أقصى كان يقيّد المكافآت الخاصة المرتبطة بأداء الوحدة بنسبة 50% من راتب العامل.

يغطي الاتفاق أيضاً فترة أرباح ممتدة لعشر سنوات.

تأتي الصفقة في ظل قفزة بأرباح قسم أشباه الموصلات في سامسونج نتيجة ازدهار تطبيقات الذكاء الاصطناعي.

كما واجهت الشركة ضغوطاً متزايدة من عمال غاضبين بسبب اتساع فجوة المكافآت مقارنةً بمنافسها صانع الشرائح SK Hynix.

وفقاً للتقرير، من المتوقع أن يتلقى بعض عُمّال رقائق الذاكرة في سامسونج مكافآت إجمالية بقيمة 416,000 دولار.

خبراء العمل يحذرون من تداعيات أوسع

أثار الاتفاق قلق الأكاديميين وجماعات الأعمال وصانعي السياسات من أن نقابات شركات كبرى أخرى في كوريا الجنوبية قد تطالب الآن بترتيبات مماثلة.

قال كيم كي تشانغ، أستاذ القانون بجامعة كوريا، إن الصفقة قد تثير نزاعات عمل أوسع.

«قد تشعل حريقاً جديداً في شركات كبرى أخرى في كوريا»، قال كيم، حسبما نقلت عنه وكالة رويترز.

وأضاف كيم أن الاتفاق يخالف الممارسات العالمية طويلة الأمد المتعلقة بتوزيع أرباح الشركات.

وأشار إلى أن المكافآت تُحسب عموماً بعد دفع الضرائب، في حين أن عُمّال رقائق سامسونج ضمنوا فعلياً حصة من الربح التشغيلي قبل احتساب الضرائب.

حتى رئيس كوريا الجنوبية لي جاي ميونغ أعرب عن تحفظات قبل الانتهاء من الاتفاق.

كما تفاعلت جماعات الأعمال بحذر مع هذا التطور.

قال اتحاد شركات كوريا في بيان إن اتفاق سامسونج يعكس «ظروفاً خاصة» وحذر جماعات العمال من نشر «مطالب مكافآت مفرطة» عبر الصناعات.

التنافس مع SK Hynix زاد الضغوط

يبدو أن قرار سامسونج مرتبط ارتباطاً وثيقاً بالإحباط المتزايد بين عُمّال أشباه الموصلات لديها بشأن فروق التعويض مع SK Hynix.

وفقاً لنقابة سامسونج، كان الموظفون ينتقلون إلى SK Hynix بأعداد كبيرة.

بدون الاتفاق، كان من المتوقع أن يشرع نحو 48,000 عامل في إضراب دام 18 يوماً.

نقلت تقارير إعلامية واردة في المسودة أن SK Hynix خصصت 10% من أرباحها التشغيلية للمكافآت العام الماضي مع تعديل هيكل حد المكافآت.

بموجب النظام المُحدَّث، ورد أن عُمّال الشرائح تلقوا مكافآت قاربت 3,000% من راتبهم الأساسي للسنة المالية السابقة.

لم ترد SK Hynix على طلبات التعليق بشأن هيكل الأجور لديها.

نقابات أخرى تطالب بمكافآت مرتبطة بالأرباح

التداعيات المترتبة على اتفاق سامسونج بدأت تظهر بالفعل عبر قطاعات أخرى.

هدد عُمّال شركة الإنترنت Kakao وأربع شركات تابعة بالإضراب ما لم تُلبَّ مطالبهم، التي تتضمن تخصيص 13%–15% من الأرباح التشغيلية لصالح المكافآت.

تتوسط حالياً لجنة عمالية في المناقشات.

وفي الوقت نفسه، طالبت نقابات في مشغل الاتصالات LG Uplus وباني السفن HD Hyundai Heavy Industries أيضاً بتخصيص ما لا يقل عن 30% من الأرباح التشغيلية لتعويضات الأداء.

في سامسونج بيو لوجيكس، خاض العمال إضراباً دام خمسة أيام هذا الشهر مطالبين بتوزيع 20% من الأرباح التشغيلية كمكافآت أداء.

لا يزال النزاع دون حل، مع رفض العمال لساعات العمل الإضافية والدوام في العطلات.

قانون عمل جديد قد يزيد حدة النزاعات

تشكل التوترات العمالية في كوريا الجنوبية أيضاً بفعل تغييرات تنظيمية ونشاط نقابي متصاعد.

أظهرت بيانات حكومية أن نحو 13% من قوة العمل في البلاد كانت منضوية في النقابات في 2024، أي أقل قليلاً من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.

ومع ذلك، تحدث الإضرابات العمالية في كوريا الجنوبية بوتيرة أكثر تكراراً مما هي عليه في اليابان المجاورة، وهو عامل أشار إليه سابقاً شركات أجنبية كأمر يثني عن الاستثمار.

لطالما ارتبطت حدة العمل النقابي في البلاد بالسخط العام تجاه التكتلات العائلية الكبرى (تشيبول)، التي يرى العديد من العمال أنها تتمتع بطابع سلطوي شديد.

لقد ازداد نشاط النقابات التقليدية هذا العام بالفعل.

في فبراير، سُجلت 113 حالة تقديم لطلب الوساطة في نزاع، مقارنةً مع 105 في الشهر نفسه من العام الماضي.

من المتوقع أيضاً أن يعزز قانون «المظروف الأصفر» نشاط العمال أكثر.

يوسع القانون الحماية للمقاولين الفرعيين ويجعل من الصعب على الشركات الانتقام مالياً من العمال المضربين.

في اليوم الذي دخل فيه القانون حيز التنفيذ، طالبت حوالي 400 مجموعة نقابية للمقاولين الفرعيين تمثل 81,600 عضواً بإجراء مفاوضات أجور مع الإدارة، وفقاً لمعهد العمل الكوري.

قال اتحاد نقابات العمال الكوري بعد صفقة سامسونج إن نمو الشركات والإنتاج كان نتيجة «تعاون العديد من شركات الشركاء والعمال معاً.»

ودعا الاتحاد أيضاً إلى اتخاذ إجراءات لضمان «توزيع ثمار الأداء بشكل عادل على عُمّال شركات الشركاء.»