Studie ECB: nástup AI zatím má na zaměstnanost a mzdy v USA omezený dopad

Nárůst adopce umělé inteligence může některé pracovníky vytlačovat, ale její celkový dopad na agregátní zaměstnanost a mzdy ve Spojených státech byl zatím omezený, podle studie zveřejněné Evropskou centrální bankou v pondělí.

Studie vychází v době, kdy společnosti nadále silně investují do nástrojů AI, což vyvolává obavy, že automatizace by mohla nahrazovat pracovníky rychlejším tempem, oslabit nábory a prohloubit nerovnosti.

Zatímco debata o dopadu AI na trhy práce se globálně zostřila, ECB uvedla, že širší efekty na celkovou zaměstnanost jsou dosud utlumené, i když se v některých kategoriích pracovních pozic objevují známky narušení.

Celkový dopad zůstává omezený

ECB uvedla, že dopad AI na trhy práce je v této fázi stále obtížně měřitelný, ale nedávné důkazy naznačují, že technologie zatím nezpůsobila široký pokles celkové zaměstnanosti v USA.

Studie se zaměřila na americký trh práce, kde se očekávalo, že se dopady AI projeví dříve než v jiných hlavních ekonomikách.

Podle ECB je to proto, že Spojené státy jsou domovem některých z nejpokročilejších raných uživatelů AI a mají relativně flexibilní trh práce.

Zpráva poznamenala, že AI může zaměstnanost ovlivňovat dvěma opačnými způsoby.

Na jedné straně může podporovat růst pracovních míst zvýšením produktivity a umožněním expanze firem.

Na druhé straně může snižovat zaměstnanost nahrazením pracovníků v úlohách, které lze automatizovat.

Konečný dopad závisí na tom, která z těchto sil převáží.

S odvoláním na nedávný výzkum uvedla ECB, že plošné zavedení AI ve firmách v USA celkově přineslo pozitivní efekty pro zaměstnanost, přínosy však nebyly rovnoměrně rozloženy mezi jednotlivá povolání.

První důkazy z Evropské unie rovněž ukazují vyšší produktivitu ve společnostech, které AI zavádějí, bez významného krátkodobého nahrazování pracovní síly.

ECB doplnila, že její vlastní šetření naznačuje, že společnosti s vysokou mírou adopce AI nebo investic do AI mají větší pravděpodobnost, že budou přijímat další zaměstnance.

Rostoucí tlak v povoláních s vysokým rizikem

Ačkoliv celkový obraz zůstává relativně stabilní, studie ECB zjistila narůstající známky napětí v povoláních s vysokým rizikem nahrazení AI.

Pomocí indexu na úrovni povolání, který seskupuje práce do kategorií nízkého, středního a vysokého rizika nahrazení AI, studie zjistila, že zaměstnanost v povoláních s vysokým rizikem v USA mezi lety 2019 a 2025 v průměru poklesla o více než 4 %.

Mezi tato povolání patří například ekonomové a grafičtí designéři.

Naopak zaměstnanost v nízkorizikových povoláních, včetně elektrikářů a středoškolských učitelů, za stejné období vzrostla o 13 %.

Tento posun změnil složení amerického trhu práce, uvádí studie.

Podíl nízkorizikových pracovních míst na celkové zaměstnanosti v USA vzrostl z 23 % na 25 %, zatímco podíl vysoce rizikových míst klesl z 35 % na 33 %.

AI spojena s přerozdělením pracovních míst

ECB uvedla, že její analýza ukazuje, že AI již přispěla k přerozdělení pracovních míst v rámci amerického trhu práce.

Pro zhodnocení toho studie odhadla, jak se růst zaměstnanosti lišil napříč povoláními s různou mírou rizika nahrazení AI mezi lety 2020 a 2025, přičemž jako základní rok použila 2019.

Analýza kontrolovala faktory včetně odvětvově specifických vývojů, dopadů šoku COVID-19 a dalších nepozorovaných rozdílů mezi průmysly.

Zjištění ukázala, že mezera mezi růstem zaměstnanosti ve vysoce rizikových a nízkorizikových povoláních se postupně zvětšovala.

Podle studie povolání s vysokým rizikem nahrazení AI mezi lety 2019 a 2025 rostla zhruba o 15 procentních bodů méně než povolání s nízkým rizikem, za ostatních podmínek stejných.

Dopad se zdá zrychlovat

ECB uvedla, že výsledky jsou v souladu s rostoucím množstvím výzkumů, které ukazují, že AI ovlivňuje zaměstnanecké výsledky u konkrétních skupin povolání, zejména těch více vystavených automatizaci.

Zatímco širší dopad AI na celkovou zaměstnanost zůstává nejednoznačný, studie konstatuje, že technologie již měla měřitelný relativní efekt na růst zaměstnanosti napříč povoláními v USA od roku 2019.

Podle ECB se tento trend zřejmě zrychlil od uvedení ChatGPT na konci roku 2022, což naznačuje, že dopady AI na trh práce mohou být při prohlubující se adopci napříč odvětvími více viditelné.